一名輕鬆拿到阿里、百度offer的Java程式設計師分享工作三年時面試經
簡歷的重要性
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本段要點：工作經歷——專案經歷——自我介紹
我一開始也忽略了簡歷的重要性。 隨便花了十幾分鍾填了一個線上模板就開始投遞了，結果是可以預料的。都石沉大海。 我們首先要知道一件事情，即使是一家小公司釋出一個招聘的職位，那麼收到的簡歷也可能幾百個。HR會在這幾百個甚至上千個裡面選幾個出來面試，所以哪怕你技術再好，如果簡歷不能體現出你的水平，連見到面試官的機會都沒有，那怎麼能找到理想的工作呢？
那麼問題來了，簡歷怎麼寫呢？
我偷懶用的線上的模板，當然如果你的內容寫的不錯，問題還是不大的，但是建議還是不要用現成的模板，拉鉤的就挺坑，最上面是一張大大的照片還有教育經歷也佔了很大地方，結果最重要的專案經驗要到第二頁才能看到。
簡歷一般都有幾個模組，工作經歷，教育經歷，專案經驗，自我描述，技能評價等等。
教育經歷我就不說了，這個沒什麼技術含量。
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工作經歷
寫上你的上一家公司，從事的職位（java後端開發），如果你在這三年的時間換了兩家以上的公司，我建議你還不要都寫上，HR是不喜歡那種經常跳槽的，在這個年限，一般最好是一家到兩家。這些按照實際情況寫就好了，都是死的東西，接下來就要寫上你的職責了。
有的人和我最開始寫的一樣
java 後端開發，最多加上一句 負責介面的編寫和實現。
這麼寫和沒寫一樣這麼寫和沒寫一樣這麼寫和沒寫一樣
那應該怎麼寫呢？
- 根據業務需求調整資料模型，設計程式介面，實現介面業務邏輯，編寫介面文件。
- 根據前端組html及css，編寫jsp頁面及js指令碼。
- 日常版本的釋出及緊急回退。
- 處理日常bug和在生產發生的緊急問題。
- 新同事及實習生的業務培訓。
- 配合效能測試優化程式碼和sql。
- 參與新需求評審。
上面是我後來修改的的，你覺得兩者差了多少呢？
一定要具體，並且分條陳述，作為一個技術崗位，要體現出你的專業素養。
專案經歷
這個千萬要寫，當然工作也這麼久了都會有專案經歷，但是也要有一個主次。
第一個放你最熟悉的，最好是近期的，你從頭開始做的專案，你能如數家珍侃侃而談的哪種。這也是面試官面試的時候主要和你談的地方，是除了技術問題之外最重要的一塊。（後面寫面試的時候我會詳談）
那麼專案怎麼寫呢？ 我建議業務寫一兩句就好，如果你的專案介紹通篇都是滿滿的業務，那麼幾乎註定了你的簡歷不會進入被篩選的範圍內。 你想一下，你自己應聘的是什麼崗位？ 技術崗！ 那麼你應該寫什麼？ 簡單的介紹專案的規模，有多少技術人員，是網際網路專案還是企業軟體，這些就可以了。 接下來你需要寫關於專案技術的那部分。 專案用了什麼框架？spring 還是struts2 ,持久化是用的是mybaits還是hibernate等等，有沒有使用RPC框架（Dubbo /HSF）？資料庫用的是什麼？有沒有用到Redis? 版本控制工具是svn還是Git,有沒有前後端分離？有沒有寫js ，如果有，你都用到了哪些前端元件， 能寫的都列出來，還有專案是這麼分層的？有幾個子模組，平時釋出版本是用的自動化工具嗎？(jennkins) ,專案管理用的是什麼？(maven)等等，也就是說要讓hr第一眼就能看到這是一個有經驗的開發人員。 下面是我的一個專案，寫的也不是很好，僅供參考。 - 基於阿里雲平臺和中介軟體技術研發，應用包括雲伺服器 ECS，雲資料庫 RDS，Redis，DRDS物件儲存OSS，開放搜尋（OpenSearch）,企業級分散式應用服務 EDAS(HSF服務框架)等技術。 - 使用maven進行專案管理，根據業務分成多個web子模組，方便開發測試和部署。 - spring +mybaits 框架開發，MySQL分散式資料庫。 - 基於OpenSearch 的全平臺商品名稱搜尋，基於redis的商品類目儲存。 - 使用cas實行單點登入，shiro 認證、授權、加密和會話管理。 - poi ,jxl 匯入匯出excel，itext 生成pdf,Zxing生成二維碼。 - ajax 前後端互動，jQuery及多個前端元件包括layer,jquery validate,autocomplete,jdate,datatable分頁等。 - 統一用jenkins釋出，敏捷開發，jira 平臺處理日常及生產問題。
自我介紹
這個模組就不要寫什麼工作努力了，與人和善，團隊協作這樣的空話了。 你可以寫你在專案中的作用，你解決了什麼樣的問題？得到了客戶怎樣的認可？可以寫寫你經歷過的加班，怎麼努力的保證了專案上線，這些都能體現出你的價值，你的閃光點。 除了主語言，還會什麼其他的語言／技術，或者喜歡逛技術論壇，最好附上自己的回答，寫技術部落格（放上你的部落格地址），當然如果有GitHub 上的專案就再好不過了。
好了，說了這麼多，簡歷大概就是這個樣子了。
投遞
現在招聘網站很多，專注it的就有拉勾啊，100offer ,boss直聘，獵聘，智聯招聘等等。 我建議不要太過廣泛的投遞，（我就吃到了這個苦頭，最多一天收到十幾個預約面試的電話）在投遞前至少看一下公司的性質，是否和你的期望相符，還有公司的地址距離你是否太遠，公司是否上市等等。
至於具體選擇哪家，各有千秋吧。
非利益相關，我只說我用的，我最開始用的是拉勾網。但是反饋很少，我大概看了一下，很多其實都是要求3-5年的工作經驗，是招聘中高階的程式設計師，而我勉強算三年的工作經驗，所以只收到了一個面試的預約。
後來，我就在智聯招聘上開始投遞，投遞的範圍也僅限於初中級的工作經驗一到三年的，我還用了那個十五天的簡歷置頂，效果還是很明顯的。我其餘四家的面試都是智聯招聘上找到我的。
在這裡我先說一下，投遞的第一天可能沒有人聯絡，那是很正常的。
因為HR處理簡歷是有一個週期的，每天都有很多的簡歷，你的可能要過一兩天才能被看到，但如果三天還沒有人聯絡你，你就要思考下，是不是你的簡歷寫的哪裡有問題了。
面試
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如果你收到了面試邀請，那麼恭喜你，你已經成功了一小半。
HR 一般會和你確定時間，並且給你發一封郵件，你需要收到後回覆，並且檢視一下面試的地點，同一天最多安排兩家，並且查詢好路線，因為都是第一次去，所有找路一定會花更多的時間，所以至少提前留出一個小時以上的時間。現在天氣也已經很暖和了，在外面也不冷了，提前到達總比氣喘吁吁的直接面試好很多。
有的公司會有筆試，但是不用太介意，回答你會的就好，這個只是一個初步的篩選，無論筆試成績怎麼樣，都會讓你去面試的，面試才是最重要的地方。 技術面試針對我們這種有一定工作經驗的，已經不會問你比如 java 有幾種基本型別這樣的問題了，主要集中在java的高階特性上面。一般分為兩個階段。
第一個階段是主語言本身以及它的高階特性，第二個階段是講述自己的專案，並在中間穿插著問題。
主語言本身以及它的高階特性
- Java的資料結構相關的類實現原理，比如LinkedList，ArrayList，HashMap，TreeMap這一類的。（前期的準備）
- Java併發包當中的類，它們都有哪些作用，以及它們的實現原理，這些類就是java.concurrent包。（重中之重，一定要仔細看看）
- IO包和NIO包中的內容。這部分裡面NIO會是重點。（這個問的不是很多）
- 設計模式 這個一般都會問，讓你說說熟悉的設計模式。（前期的準備）
- Java的虛擬機器的內容。這部分主要包括三部分，GC、類載入機制，以及記憶體。
專案
業務上把你在專案中的責任著重體現出來，對專案的架構以及為什麼這麼設計要有認識。
一定要斟酌你說出的技術，最後挑那些你確實用過的地方去說，這樣才能防止你說出一個技術，面試官深入把你問倒的情況。但是如果真的有一兩個地方不熟悉也不要緊，你可以及時打住，並且坦誠的承認自己在這塊積累不夠。不要在一個問題上硬挺，不懂裝懂。
還有最重要的一點，一定要說出你的閃光點。 比如你解決了哪個很嚴重的生產問題，比如你應用了那些設計模式在你的專案裡面，比如你有什麼巧妙的解決一些棘手問題的技巧。
相信我，你仔細回想，是一定可以找到至少這樣一個閃光點的。
哪怕你說我能加班，我997，我熬夜通宵也把任務完成了。這也是你的閃光點啊，說明你責任心強。
你不要等待面試官發問，很多問題你都可以引導面試到提問的。
這裡還有一點也是被問比較頻繁的。
就是專案中是怎麼高併發訪問的問題的？你是怎麼去提高效能瓶頸的？常規的優化手段都有哪些？
面試的時候並沒有固定的套路，你要懂得隨機應變，好的心理素質和知識儲備是兩大法寶，以不變應萬變，但無論怎樣，都要保持好的心態。
失敗是很正常的。
但是你要相信，只要你沒有虛度光陰，是一定能找到相對理想的工作的，每一次的失敗中你都要冷靜的想一下自己到底是哪裡的儲備不夠，並且立刻去了解這部分知識，從失敗中汲取經驗，成功就不遠了。
拿到offer
最後，如果你收到了不止一個offer，儘快推掉不準備接受的其他的offer，這樣不要耽誤人家的招聘。記得要禮貌的拒絕，並表示歉意。
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