用AI打假簡歷，「較真技術」提供全流程的背調綜合解決方案

工作難找要包裝，人才難辨要識別。據較真統計，求職人才全行業作假率為26.73%，初中級別人員的作假率為22.14%，高管人才的作假率為33.95%。如何在這些紛繁複雜的資訊中找到最合適的人才，是企業HR的痛點。

與此同時，國內背景調查行業的市場認知度越來越高：2015-2016年，0.1%的企業人力資源採購客戶願意使用付費第三方背調機構，2017年，70%的客戶知道背調行業，5%的客戶願意付費，到2019年10%的客戶願意付費。背景調查市場在不斷髮展，客戶的付費能力大致為10-20億人民幣。

順應市場發展，經過幾年實踐，較真技術推出了AI識別簡歷的新產品，為企業提供從招聘到背景調查全流程的綜合解決方案。

較真技術通過SaaS系統為 企業客戶提供服務，該系統分為三部分：背景分析系統、內部調查系統和底層資料系統。其中，背景分析系統將人才招聘流程細化為兩個步驟。面試前預警+面試後推薦 。第一步是在企業約見求職者前，進行簡歷篩選的環節，較真技術的AI簡歷產品將對求職者簡歷中的崗位名稱、時間、職責和業績等內容自動鑑別，基於庫內簡歷資料進行匹配和分析，通過機器學習給出預報告，提醒可能存在作假注水成分的地方 ，讓企業的HR可以著重細緻詢問求職者的相關經歷。第二步是在面試完成後，企業希望聘用求職者時，較真AI推薦系統會根據候選人所在行業、職位級別、企業規模、客戶預算等關鍵因素，為HR推薦適合此候選人的背調方案 ，減少HR自行搭配調查專案的時間成本，並提高適配度進而提高HR對背調服務的滿意度。內部調查系統是將背調流程通過線上訂單流轉進行管理和交付，提高組織效率。底層資料系統支援調查結果報告的提供。

對於市場和客戶情況，較真技術創始人王珩這樣分析，目前背調市場的主要服務行業是地產、金融和網際網路，中小客戶更多關注中高層背調，快速發展的客戶需要標準化的調查服務，大客戶除了需要初級的徵信資料和職業資訊，還可能有全員背調需求。對應不同需求的客戶，較真採取不同的收費模式，有年費，也有為大客戶提供賬號，與其進行資料對接，供其自行組合定製的專案打包制收費。

背調行業的競爭態勢可謂群雄逐鹿，各家有自己主打的產品或理念。誰能真正成為行業領導者，技術的細膩程度和市場的積累內功十分重要。 國內背調機構數量逐年增加，目前約百家。i背調、知了背調 、蘿蔔獵手等都是36氪報道過的同行業公司，i背調關注拓展背調場景邊界，知了背調強調合法性，蘿蔔獵手打免費牌佔領市場。對於業內競爭壁壘，王珩表示人力資源在企業服務領域中的技術屬性並不明顯，競爭更多是比各家的產品創新能力和品牌實力。背調企業有標杆客戶和品牌支撐，能夠為客戶提供創新的產品和專業高效的服務，才能謀生存求發展。

從運營現狀來看，王珩認為復購率並不是背調行業的關鍵指標，每使用者平均收入（ARPU）更能反映年貢獻值。較真技術已成為前程無憂、智聯、獵聘、拉勾等招聘平臺及北森，Moka等招聘管理軟體公司的合作伙伴，通過系統接入平臺，提供服務獲取線索。目前較真的付費企業客戶數量為600家，企業客戶營收為800萬元，ARPU為1.33萬元。對於融資用途，王珩表示主要是用來繼續開拓市場和擴充銷售隊伍，加快商業化步伐，實現2000萬的全年營收目標。

據瞭解，較真技術於2016年3月和12月分別獲得百萬級種子輪和天使輪融資，目前正在尋求Pre-A輪融資，已確定領投機構為政府產業基金。