董明珠為什麼給員工漲工資，分房子？網友們真的瞭解嗎？
眾所周知，董明珠前段時間才獲得格力的連任。在董明珠獲得連任之際，董明珠第一時間就是給員工們漲工資，為此不少網友們認為：董明珠這是在拉攏人心，可我想說的是，董明珠這叫穩定人才，提升格力團隊的凝聚力！
2019年1月8日，格力電器下發內部檔案，宣佈全員漲薪：“經公司研究決定，自2019年元月起，根據不同崗位給予薪資調整。
目前珠海格力電器股份有限公司員工人數已經超過8萬人，按照月人均增加工資1000元的幅度，這相當於新增工資總額至少為9.6億元，再加上企業需要為此新增繳納的五險一金等開支，金額會超過10億！
不僅僅是漲工資，董明珠還要給格力員工們分房子。2018年，格力開始推行“一人兩房一廳”，在房價高企的社會大背景下，董明珠特別霸氣地從根本上解決了員工的“安居”問題。
董明珠表示：只要是願意在格力做到退休的員工，那麼這套房子的所有權就是你的。 給員工分房加薪，不是用這個條件讓他留下來，是因為他為這個企業做出了貢獻，你應該給他的回報
要知道，咱們中國人對家這個概念很是講究，而沒有房子，就沒有家，要有家，前提是得有一套屬於自己的房子，所以中國的房價這麼高，還依然有那麼多人願意買房！
董明珠為什麼給員工漲工資 分房子？
其實很簡單，這些都是留住人才的方法，正如董明珠所說：這些年美的挖走了格力不少人，這讓我們是很反思，因為任何一家企業要想長遠發展，那必須是要留住人才才行。而留住人才最好的辦法，就是直接給福利，因為員工們都不傻，都不喜歡來虛的。
董明珠說的這段話，讓我想起了馬雲說的這段話。工的離職原因很多，只有兩點最真實：錢沒給到位，心受委屈了！
員工臨走還 費盡心思 找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。 仔細想想，真是 人性本善 。作為管理者，定要樂於反省。
如果你不樂意反省，那就學學董明珠，直接用真金白銀留下你需要的人才，不要等人走了你才後悔！
最後，我想說的是，董明珠真不愧是中國好老闆！
