為什麼你找不到好的UI設計工作？

又到了金三銀四的招聘季，最近很多大的設計公司也開始招人了。但是又有很多HR向我們吐槽，應聘的人很多，但合適的人卻寥寥無幾，而應聘者也找不到合適的工作。這是為什麼呢?

那麼今天譽財教育就為大家總結一下，在面試UI設計師時，企業最看重的是哪幾點?

一.具備使用者體驗意識

你在面試時，自己就是產品，面試方就是使用者，作為UI設計師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產品展示給使用者。要意識到使用者就在身邊，隨時關注使用者對你設計和產品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機直接給考官看，使用者體驗會更好。把自己的作品放在手機上，是一種職業素養的體現。無論是上線產品還是單圖，無論設計優劣，關鍵在於有or沒有。沒有這個意識，有的企業會直接把你out掉。

二.做充足準備

你有提前做功課嗎?有檢視公司資料嗎?公司APP下載了嗎?招聘方希望，你能對公司主動提前瞭解。這一批人，企業會將之劃入較優先考慮的範疇。有些人不光看了產品，對產品理念、市場定位還做了分析，認可公司文化。這類應聘者即使設計能力欠佳，公司也願意花時間培養。

三.勇於承認錯誤

有的招聘方會刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設計上的失誤，他們的真實意圖是考察你能否承認錯誤、承擔責任。面對不足，部分面試者想方設法為自己辯解，甚至找藉口推脫，推到老闆、產品經理身上。招聘方認為，這樣的人是沒有責任心的，工作進度也必將很慢。對公司來講，犯錯不要緊，要緊的是對待錯誤的態度。

四.有學習慾望

UI設計師比平面設計師需要的關注的知識面更多，涉及到生活、哲學、人生道理，來獲取靈感。例如，有些企業會問你“最近在看什麼書”，這裡的書並不限於專業書籍。喜歡看書有利於設計師的想象力，培養設計師對生活的觀察、理解和思維能力，對社會、人性的理解促進設計師完善使用者體驗。這種設計師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。

五.具備分享意識

一般來說，願意分享idea的設計師，既有利於個人成長，也有利於團隊建設。舉個例子：面試官問你“中午都怎麼吃飯?”，就是在考察你的分享意識。願意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人，是企業更喜歡的型別。

六.設計能力

考察設計能力是基本，但我們把它放在最後一條。在部分企業眼裡，與其他素質相比，設計能力甚至可以算得上最不重要的。因為設計能力是可以培養的，只要有合適的環境，短期內就能達到一個小高度。

在設計總監的招聘歷程中，已經有不少UI設計師埋在了這些“坑”裡，而真正優秀的求職者可以坦然自如，因為對他們來說，這些是已經裝備在身可信手拈來的素養。

如果你想學習UI，那在一個專業的地方學習是最好的捷徑，譽財有很多學員都在這個“金三銀四”裡進入了BAT和國內很多知名的網際網路企業。你還不行動嗎?相信我，投資任何東西都不如投資自己的頭腦，這是一筆永遠不會虧的投資。