設計師求職，還要做筆試題？
設計師找工作，除了要交作品，居然還要筆試！為什麼設計師求職還要做筆試題呢？如何判斷什麼樣的筆試題值得做呢？以下，筆者將為大家詳細講述。
最近身邊有個設計師找工作，他真的很有才華，作品集也很完整，整理的也很棒，得到了很多公司的面試。其中有好幾家公司，讓他回家做筆試，讓他展示設計思路和方案，說這是一個很好的機會，你做好了就可能入職。
但是，這種做法讓我這個朋友非常鬱悶，作品集還不夠說明一切嗎？筆試做還是不做？
不公平
當應聘者來求職時，要求別人做免費設計本身就是不公平的一件事情。作為一個專業面試官，應有判斷力，如果你都沒有辦法通過面試和專業度來判斷候選人，還得根據筆試題反饋才能判斷，我覺得是不合格的。
當然也很多面試官會說：“這只是個簡單題目，它只是一個小練習，我們需要了解你的設計想法。”
其實是不太信任你的想法，哪怕你做了筆試題，展示了你的創意，如果沒有GET到他的點，還是會面試不通過。
為什麼要出筆試題 ？
1. 防止水分作品
目前整個網際網路經濟不太理想，很多公司都想招優秀設計師，但是求職者過多，加上各類培訓班，虛假簡歷作品，讓整個求職環境相當惡劣。
所以，導致作品集層次不齊，套路的太多。用人單位為了能快速過濾不符合要求作品集，會出筆試題做，根據測試結果再進行下一輪面試。
2. 和薪資級別掛鉤
有的公司會根據設計師的作品集來衡量設計層級，筆試效果直接決定薪資和職級。如果筆試做的好，加上溝通能力強，有知名專案案例，級別和薪資都不會差。
3. 風格不符合
作品集風格單一，有的插畫畫的特別好，但是介面作品很少，或者說圖示畫的特別贊，但是隻會駕馭一種風格。那麼，用人單位也不想錯過這類設計師，也會出筆試題，看看他除了這種風格，其他型別是否能駕馭。
在我早期設計生涯就遇見過這樣問題，作品集都是寫實的，導致在面試一個做新聞公司時候，就會被挑戰到。
現在網際網路公司各行各業都有，比如：直播公司可能會看重候選人動效能力，做產品公司看重互動能力，做金融的公司看重資料分析能力，電商公司看重創意。所以，每個公司需求都不一樣，如果你的作品集沒有對方領域表現很好的點，很可能就要求做筆試。
所以，儘量要自己的作品集裡面多元化一些，風格不要過於單調，需要有一些各種技法的表達。
4. 是否加入意願強烈
也有很多公司考察你的誠意，你是否對我們公司加入意願足夠強烈，願意不願意做筆試題。
怎麼判斷做不做 ？
1. 大公司和大團隊
如果是知名公司和團隊，給你發筆試題：一般來說，這種公司和團隊候選人如果能力很強，作品集和麵試過程中基本能判斷出來，如果給你發作品集很大原因是對你能力，還有些模稜兩可，不太肯定，需要通過筆試題進一步確定。
這種情況下，如果你特別想加入這個公司和這個團隊，那麼筆試題一定要好好做！
2. 你心儀的公司
這個很好理解，你朝思暮想的公司和團隊，或者裡面有你很喜歡的設計師，這樣團隊的筆試題也可以去做，做了就有機會，不做就擦肩而過。和你遇見喜歡的人是一樣的，主動就有機會，所以這種情況需要爭取。
3. 哪些情況直接拒絕
要你當面上機的，直接拒絕，我早期找工作遇見過，要求現場做LOGO，這種面試簡直浪費時間。
小公司，幾個人的小公司出筆試題，基本就是騙方案，老闆都不懂設計，你能保證你作品方案能入他的眼，所以那些初創公司筆試題慎重做！
其實做不做筆試就一個原則，你喜歡的公司，你想加入的團隊，想爭取機會的就要努力做好！
筆試題幾個誤區 ？
想做筆試題之前先弄清楚，筆試題到底考你什麼？
如果視覺設計師筆試題90%考察的是視覺表現力，設計成熟度和設計手法上的東西，風格手法夠不夠流行，細節夠不夠，有沒有完整設計思路，互動上有沒有突破創新，有沒有眼前一亮的設計細節等等，但是有很多設計師缺忽略了這些。
誤區1：放原型圖
筆試題一堆原型圖，各種分析使用者畫像原型圖等等。這些太套路了，平時自己作品集可以這麼做，筆試題放這些毫無意義，況且裡面很多推導和結論都是錯的，不建議放這些。
誤區2：放競品分析
放競品分析可以，但是放很多，然後產出的方案並沒有比競品好，分析的點還不是很專業，這樣只會暴露自己的缺點。
誤區3：風格保守
筆試題太過於保守，寫了很多為了考慮實現問題，筆試題重點就需要挖掘你的創意、你的表達。
如果你筆試題過於保守，考慮那麼多實現問題，你都不敢大膽去想，怎麼能保證以後你在專案裡面有創意，能用創意推動業務呢？
誤區4：原基礎上優化
太多設計師筆試題這麼做，在原來基礎上只是優化色彩，圖示，間距，風格。這麼做保守不說，面試官看了只是覺得潤色了，並沒有看見你的設計突破，應該在原來功能上，重新進行二次組織，重點風格上進行突破。
誤區5：方案唯一
只有一個方案，除非你把握性特別準，你這個方案完美無可挑剔，否則只出一個方案得碰運氣了。最好是多幾個不同方向的風格方案，這樣機率更大一些，因為你沒有辦法判斷看你的筆試題這個人審美和喜好是什麼樣的。
誤區6：說明文字太多，過度設計
設計是講究火候的，千萬不要過度設計，一定要考慮這個產品使用者是誰，切勿為了追求效果而做效果。另外就是很多人筆試做完，發一堆的設計說明，點到為止就可以，不需要弄那麼的複雜。
筆試應該怎麼做 ？
思路1：挖掘現有問題
那麼，筆試到底該怎麼做呢？其實和我們平時做產品很類似，就是 目標-問題-分析-設計-方案 。
舉個國外設計案例：特斯拉的儀表盤，這個風格剛出現時還蠻有革命性的——按鈕是物理按鈕，圖形是立體的浮雕處理。那麼，過了這麼多年必然會呈現，風格陳舊，不夠簡潔，會分散駕駛員的注意力。
▲ 這是設計師的設計方案，目標就是圍繞簡潔，掃一眼為設計目標，整體也符合當前設計趨勢。
思路2：假設新問題
▲ 設計師大膽假設，第三方應用在接入特斯拉的時候，怎麼和儀表盤進行結合，如何傳遞，主螢幕和應用中心的問題。
▲ 設計師同時還大膽假設了問題，比如：開啟第三方酒店時候怎麼互動等等一系列使用場景，包括食品訂購，購物，燃氣交付等等生活場景。那麼這就是一個很好的大膽假設問題，和給出設計方案的思路。
思路3：有創新點
筆試除了考察設計師手法以外，對於你洞見問題能力也很看重，你能不能發現已有問題，並嘗試去解決。
▲ 設計師發現現在微信使用問題，他發現很多功能都隱藏的很深，很多新使用者可能不知道微信的使用功能，所以他從互動和外觀上嘗試去突破，讓微信功能看起來更加間距和清晰。
▲ 設計師新方案，將微信常用的功能——群聊、加好友、掃一掃、發朋友圈功能前置給使用者，同時調整了整體調色盤，讓頁面更加的年輕化和現代感。
▲ 設計亮點1：朋友圈更多功能，顯示方式更加偏ins風格展示
▲ 設計亮點2：給使用者驚喜，滑動的檢視圖片方式，大轉盤的互動形式
思路4：打破常規
很多設計師筆試不敢打破原有的框架和思路，比較保守，怕破壞原有結構，這個想法完全沒有必要，既然是筆試題就應該大家打破，把你想法盡情展示出來。
▲ 設計師關於google搜尋首頁的創新，完全打破現在白色，用反白去設計，包括整個風格和手法都和大家想象中不太一樣。
▲ 調整佈局，誰說搜尋框一定是要一個框後面一個按鈕，為什麼步可以是這樣！
▲ 很多思路其實要靈活，你的方案一定要有創新，有想法在裡面。同時能夠體現你的設計主張。
思路5：設計手法風格
▲ 設計師在重新設計Youtube時，除了以上的挖掘使用者體驗問題，很重要一點就是風格突破。
▲ 運用極簡去線設計手法同時，在佈局和內容上進行調整。
▲ 視訊頁面播放時候，周圍的無關資訊的收起，讓使用者更加專注於內容本身可讀性。
最後
設計筆試也是一個和麵試官展示的機會，我們在設計中特別需要注意把你的想法。
如何通過作品表達出去？
——切忌謹慎，傳統老舊，一定帶著打破原有格局，互動，這樣才能出擊制勝。
回顧下筆試設計的幾步：
第1步：挖掘原有產品問題
問題可以是互動的，可以是使用的問題，可以是品牌的問題，可以是設計。
風格問題，但是這個問題一定要是很準確的。
第2步：大膽假設
大膽假設使用者需求和問題，給出對應的設計方案呈現，這個問題可以是產品緯度的，可以是互動緯度，也可以視覺問題。
第3步：設計創新
前面尋找了問題，假設了問題，那麼就需要針對問題給出設計方案，突破性有設計創新點的設計方案。
第4步：打破常規
解決方案不能過於傳統，需要考慮一些新的，很新的，打破常規的互動或者視覺創新點在裡面。
第5步：設計風格主流
這一步最核心也是最關鍵，就是你的產出整個設計風格一定要是當下主流的最新的設計趨勢，這個環節風格你也可以產出多個版本風格的設計。
作者：我們的設計日記，微信公眾號：我們的設計日記（ID：helloskys）
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