數字化管理師年薪大漲3倍，offer拿到手軟，釘釘創造新就業風口
摘要： 4月2日，人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業，這是自2015年版國家職業分類大典頒佈以來發布的首批新職業。
網商君
4月2日，人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局正式向社會發布了13個新職業，這是自2015年版國家職業分類大典頒佈以來發布的首批新職業。因阿里巴巴旗下智慧移動辦公平臺釘釘而誕生的新職業數字化管理師位列之中，成為2019年新就業趨勢。
人力資源和社會保障部、市場監管總局、統計局聯合釋出13個新職業
經濟發展推動新職業登上歷史舞臺
社會發展帶來了行業的結構性調整，這種調整不僅涉及到產業行業，也涉及到職場本身，深度影響就業的結構性調整。
新職業數字化管理師的誕生，跟經濟和產業變革密切相關。根據CAICT釋出的資料報告顯示，2017年我國數字經濟總體市場規模高達27.2萬億元，其對GDP的貢獻更是高達55%。這一由阿里巴巴旗下全球最大的企業服務平臺釘釘而催生的新職業，正在數字化經濟大趨勢下，發揮越來越重要的作用。
數字化的核心是提升各個環節的效率，從而解決企業的經營管理問題。相關資料顯示，按照每10：1的比例做數字化管理師的人才配備的企業，比沒有數字化管理師的企業工作效率高出35%-50%。
70萬數字化管理師推動各行各業數字化轉型
據《人力資源社會保障部辦公廳 市場監管總局辦公廳 統計局辦公室關於釋出人工智慧工程技術人員等職業資訊的通知》顯示，數字化管理師是使用數字化智慧移動辦公平臺，進行企業或組織的人員架構搭建、運營流程維護、工作流協同、大資料決策分析、上下游線上化連線，實現企業經營管理線上化、數字化的人員。
簡單地說，數字化管理師是經由釘釘構建的一套線上培訓認證體系，助力企業員工從傳統單一型人才成長為複合型人才，學習成果通過線上考試並獲得阿里巴巴的官方認證證書。數字化管理師將會改變企業的工作方式，激發每個組織成員的創新創造力，進而推動企業組織的數字化升級。
釘釘吉祥物釘三多
從行業和經濟的發展角度看，數字化管理師助力企業實現經營管理的線上化、數字化，推動各行各業實現數字化轉型，達到降本增效，進而提升企業乃至社會效能。從個人角度來說，數字化管理師也屬於一種複合型人才，成為個人成長、職業發展的新發力點。
截止目前，釘釘已經源源不斷向外輸出70萬的數字化管理師，他們遍佈在全國的一二三線等眾多城市，推動各行各業數字化轉型，主要分佈在IT、網際網路、服務、製造業、建築業、教培業等眾多行業。
年薪暴漲3倍，一片新就業藍海
31歲的黃祖勝是一位數字化管理師，在全球最大的小商品批發市場浙江省義烏市工作。過去一年，他收到了40份offer，在職場上的身價也從原來的7萬元年薪暴漲到了25萬元。數字化管理師讓這位工作了七八年的職場“老兵”，實現職業生涯新轉折，成為最早的新職業受益者。
數字化管理師黃祖勝用釘釘推進工作流程
“新就業創造了非常大的增量，也提高了就業的質量，是對個人成就感的滿足。”國家資訊中心分享經濟研究中心副主任於鳳霞說，必須繼續促進新就業形態和靈活就業的發展。
根據IDG的測算，到2021年，數字經濟規模將達到45萬億美元，全球數字經濟的比重將超過50%。數字經濟的發展，需要更多全價值鏈數字化的企業來推動，而企業的數字化轉型，離不開數字化管理師，這個全新的職業在新經濟形式之中，大有可為。