老闆!我們開不起工資了！！！
用人成本一直以來都是一家公司重要的成本之一，尤其是對於一家中小型的公司而言，更是如此。
在大家普遍認為經濟形勢不佳的這一年，用人成本的調整成為了許多公司謀求長遠發展的重要方法，不得不說對於以知識為王的網際網路行業來說，人才是各家公司最重要的“資本”，因此最大程度上優化人力成本確實能讓企業減輕不少的負擔。
對於個人而言，我們時常會抱怨工資低，吐槽自己的薪水完全對不起自己一週的辛勤。
其實一家公司的人力成本不僅僅表現在每個員工的工資卡上，五險一金、員工福利、辦公場地、辦公用品、管理成本···這些都是人力成本， 其實公司花在我們每個人身上的投入往往會是我們自己能夠拿到的工資的2到5倍 。
高昂的人力成本讓大大小小的公司，在今年做出了各式各樣的“組織機構調整”計劃，從管理層的辭退到某個部門大刀闊斧的削減，我們會發現各家公司都在試圖探尋最低的人力成本方案。
“老闆！我們開不起工資了！”
這句話時常會困擾著“企業家”們， 其實我們只要在用人結構上作出適當的優化，就可以在此基礎上通過各種方式來減輕人力成本的。
一、遠端工作（雲工作）：
在辦公室工作時你會發現，在公司內，即使是同一個部門，大家也並非需要時刻保持高度的合作關係，可能一天下來，相互之間也就打打招呼、拉拉家常，最後工作交接時交流一下，更多的時候大家都是在認真的著手於自己的事情。
這個時候大家都會想，明明是一份不需要坐班的工作，但是我們卻每天都早出晚歸、準點打卡，每天來回通勤的壓力無形地降低我們的工作效率，擠完地鐵的我們同時也失去了一早工作的激情；另一方面，公司也需要為員工提供必要的辦公場所和器材的支援，這部分也佔很大的成本比重。
可是，對於在家工作的場景，在我們的固有印象中，一直是隻屬於那些多才多藝的自由職業者的，與我們社畜似乎沒有太大的關係……
網際網路時代，雲工作方式將帶給僱傭雙方更多的選擇，更輕鬆的工作環境以及免去各種通勤的勞累，這無疑會使我們的工作更加自在；對於公司而言，也少了辦公場所、水電等辦公成本支出。 但是如何才能保證員工在家也能完成工作任務並保證工作效率，這才是雲工作時代最應該關注的地方。
小編告訴你，不必擔心， 雲沃客為您提供的系統中，每個成員可遠端通過線上系統的任務管理、協作工具等等智慧化的工具，明確自己的職責所在，雖然大家不常碰面，但是對各自的職責所在一目瞭然。
二、駐場
當大家初聽這個詞可能會有些陌生，而實際上現在大部分的大企業都會與很大比例的駐場員工一同在為公司做著貢獻。
駐場從字面意義上理解是前往工作場所駐地工作，一般意義上都是短期的工作模式，沒有和用人企業有長期合同約束。
在駐場工作中，駐場員工通過和第三方平臺或者公司簽訂合約，在駐場企業工作期間，駐場員工的薪酬和福利是由第三方平臺或者公司來提供的。這一點對於用人企業來說，不僅減少了管理成本和長期的人力成本，很大程度上也將緩解由專案開發帶來的人員壓力。
雲沃客正在通過黃豆納才、雲沃客企業版等全方位的工具整合系統，幫助有駐場需求的公司完成找人到結款的全方位服務，使駐場三方的交易更加透明。
多樣化的用人模式定將會是以後各大企業的發展趨勢，求職者也將獲得更為多樣的工作方式，給自己的未來生活帶來更多的可能。
無論如何
“老闆！該發工資了！！！”