去中心的區塊鏈+，會讓公司消失嗎？
幣安被日本金融廳發出警告，並被趕出日本。不少網友詢問到底幣安總部在哪裡？幣圈一姐相當淡定地在幣安電報群回覆，幣安沒在日本辦公和註冊，是“去中心化辦公”，幣安都做鏈了，以後沒公司了。
What？
去中心化辦公，又是什麼新鮮概念？六個月就讓幣圈一姐實現大富大貴的幣安，竟然沒有總部？
這確實值得深思。
“去中心化”
這或許是區塊鏈被提到過的最高頻詞彙了。區塊鏈專家Tom Ding說過，人工智慧是生產力，區塊鏈是生產關係。
如果說人工智慧是在提升效率，提升世界現有的生產力，那麼區塊鏈就是要改變生產關係，改變原來人與人的合作、信任關係，最終體現力量的轉移。
力量由中心化的機構和組織，轉移到了去中心化的智慧合約上，沒人能夠控制一個智慧合約世界。
而作為現有經濟單元的公司，將會被區塊鏈改造成什麼樣子呢？
區塊鏈的商業架構，比起傳統的股份制來說，是一種質的提升。未來世界召喚去中心化自治組織來確保系統的安全穩定，自動執行。
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緩緩到來的公司之死
The Slow Death of the Firm
在大多數人眼裡，比特幣就是一種數字資產。比特幣可能正是公司消亡歷程的催化劑。
公司為何而存在
目前對公司存在的意義有三種解釋：
1、最小化交易成本。科斯在他的經典論文《公司的性質》中提出，市場有交易成本，公司有組織成本，如果組織成本小於交易成本，公司就會存在。
2、聚集資本和人才。現代的一些彈性公司，能夠以平臺和生態系統的方式去經營，不斷聚集資本和人才到自己組織中來。
3、為人們提供可依賴的組織和穩定。公司就像安全的堡壘，每個月給員工穩定的薪水。雖然沒有人喜歡在公司上班，但是也很少有人希望離開公司自己承擔風險。
比特幣背後居然沒有公司
如果比特幣是一家公司，它的市值現在已經到2000億美元級別了。最初，比特幣只是中本聰的一個想法，後來變成了程式碼，現在演化成了一個複雜的系統。但是，這套系統的背後並沒有一家公司在掌控，只有程式碼（組織的行為準則）和激勵機制（挖礦獎勵）在協調各方的行為。
比特幣網路中有三種角色：礦工，開發者和使用者。礦工投入時間和算力，直接獲得比特幣作為獎勵，工作成效由演算法衡量，清晰且公平。開發者和使用者則是靠持有比特幣來獲益的，只要他們做的事情能夠給整個網路帶來附加價值，促進比特幣升值，他們就能獲益。
區塊鏈技術對未來公司組織架構的改造
未來的公司跟我們理解的傳統公司有巨大的區別，更像是一個自治型社群。
隨著生產力的發展，現有公司的結構也會被區塊鏈改造。
未來公司一定是基於一定共識形成的自治型組織，成員根據公開可查的貢獻量獲得相應的Token報酬。
這裡有幾個特點：
♯ 共識：區塊鏈的核心。共識機制以計算機程式碼方式體現，明確激勵機制，成員的貢獻量被記錄在冊，公開可查。
♯ 自治：全員參與，去中心化的自治組織。
♯ Token：報酬將按照貢獻量以代幣Token形式，以智慧合約的方式發放。當然，Token是可以在區塊鏈網路進行交易的。
未來公司沒有自上而下的行政層級，不需行政手段下達命令，所有的行為都是基於計算機共識自動執行。
共識會明確激勵機制，成員的貢獻量都被記錄並公開可查，報酬將以代幣（Token ）的方式傳送。
這樣的公司將打破地域限制，人們不再侷限在一個地方辦公。成員也可以加入多個公司，領取多份報酬。
區塊鏈將讓現在以公司為主體推動進步的世界，轉變為以個人為主體推動進步的世界。
新的去中心化的組織的不斷湧現。先用比特幣，後來又ETH，STEEMIT，現在還有很多人在積極的探索不同的方向。比如內容釋出，檔案儲存。泡沫歸泡沫，2018還會有更多傳統公司做這樣的嘗試，但大部分也許會失敗。
▷ 哪些公司會轉型成功呢？
▷ 我猜一定是主動去擁抱變化，同時又認真籌備的那一些。