搜狗迴應“統計加班時長裁員”：工作時長符合勞動法規定
摘要：
4月5日訊息，昨天搜狗CEO王小川對於公司“統計加班時長裁員”問題的迴應引起軒然大波。搜狗方面官方今天也做出了迴應。搜狗方面表示，公司嚴格遵守國家法律法規，工作時長符合國家勞動法的相關規定。因工作需要且經過公司審批程式批准的延長工作時間，公司將依法支付加班補貼或安排調休。
...
4月5日訊息，昨天搜狗CEO王小川對於公司“統計加班時長裁員”問題的迴應引起軒然大波。搜狗方面官方今天也做出了迴應。搜狗方面表示，公司嚴格遵守國家法律法規，工作時長符合國家勞動法的相關規定。因工作需要且經過公司審批程式批准的延長工作時間，公司將依法支付加班補貼或安排調休。
在迴應中搜狗方面還提到，公司還推行了不定時工作制，員工工作時間可以根據其工作崗位職責的要求靈活安排，只要整體工時滿足規定即可。
以下是搜狗迴應全文：
搜狗嚴格遵守國家法律法規，工作時長符合國家勞動法的相關規定，公司規定的標準工作時間為每週5個工作日，每日8小時，每週40小時。因工作需要且經過公司審批程式批准的延長工作時間，公司將依法支付加班補貼或安排調休。
此外，作為一家人性化的公司，為更好的體現以人為本、科學管理的工作理念，搜狗還推行了不定時工作制。即員工工作時間可以根據其工作崗位職責的要求靈活安排，只要整體工時滿足規定即可。
無論是標準工作制，還是不定時工作制，在公司員工手冊及勞動合同裡均有明確的規定和說明，充分保障了員工的勞動者權益。