我的測試之路（五、拾階而上）
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帶新人是個吃力不討好的活兒，卻也是個鍛鍊人的活兒。
從專案組的人員架構，到專案框架以及相關的業務流程，需要事無鉅細的告訴新人。在這個過程中我不僅鞏固了之前學習過的知識，還發現了不少自己之前遺漏的地方。雖然花了不少時間和精力，但是看到新人開始可以獨立負責一些模組的測試，還是挺有成就感的。
因為測試工程師變多，接的需求也多了，不可避免的需要合理分配工作和把控專案進度，在這個過程中我的組織協調能力也大大提升。從哪個需求由哪個人負責，哪個需求優先順序是高還是低，出了問題該哪個人負責，到什麼樣的版本應該直接打回，什麼樣的版本可以上線等等，我由開始的手忙腳亂，到後來的井井有條，不得不說是有了巨大的進步。
一切都在向好的方向發展，我喜歡這樣的工作。每天都能有一點收穫，不管是能夠學到知識、技術，還是知道了一些曾今不知道的，亦或是能力上有了長進，不拘是人際交往能力、語言表達能力還是組織協調能力，哪怕僅僅是知道了一本好的書、一處好看的景，總之，我沒有虛度光陰！
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不過也許我生來就是不安分的，當工作逐步開始變得單調重複，領導也多次對我的工作表示肯定，新人也能獨當一面了，再也遇不上頭疼心煩之事。我發現我吸納新知識新技術的速度越來越緩慢，甚至開始停滯不前，我開始迷茫了。
於是我開始思考一些問題，我要一輩子做軟體測試工程師嗎？我要往技術上發展成為技術大神還是往管理方向發展成為上層領導呢？
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這個問題困擾了我很長時間，我甚至一度因為這個問題開始厭煩上班，每天朝九晚六的上班到底有何意義？毫無疑問我是喜歡測試的，可是我也清楚的明白，我不可能做一輩子測試，長江後浪推前浪，如果僅僅滿足於當下，我總有一天會被更年輕的工程師超越，會被這個社會拋下。
當時的我一開始並沒有意識到我遇上了職業瓶頸，我每天冥思苦想，想找到一條最合適的路。難道我要一輩子給人打工嗎？當某一天，我問了自己這個問題，答案是否定的，於是我的路開始清晰了。
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明天見！