AMD的封神榜後傳
編者按：本文來自“ 半導體行業觀察 ”（微訊號：icbank），作者：張健；36氪經授權轉載。
近些天，正處於各公司的財報“轟炸”期，而在所有營收報告中，最為亮眼的莫過於AMD了，其在股市的表現，在半導體企業裡也可以說是一枝獨秀，成為了網紅企業。
財報顯示，該公司2018財年營業額為64.8億美元，同比增長超過12億，漲幅達23%。經營收入4.51億美元，淨收入3.37億美元，相比於2017年的34%，今年毛利率為38%。實現了7年來的最高利潤率。
能夠取得如此驕人的業績，與該公司CEO蘇姿豐博士（Lisa Su）的管理和駕馭密不可分。
Lisa Su確實是位傑出的女性，自2014年上任以來，在她的帶領下，AMD最近兩年出現了驚人的變化，一改前些年的頹勢，在CPU和GPU市場上從競爭對手那裡搶回了不少份額，也成為了資本市場的熱點談論物件和寵兒。
據Mercury Research的調研報告顯示，2018年Q3季度，AMD的CPU在整個市場上的份額大幅增長，首次突破10%，達到了10.6%（2017年同期為7.5%，2018年Q2季度也只有9.1%），其中桌面CPU市場份額達到了13%，比2017年增加2.1個百分點，膝上型電腦市場也突破了10%，達到了10.9%，同比增長了4.1個百分點（2017年Q3季度份額只有6.8%，2018年Q2增長到了8.8%）。
這些變化是如何產生的呢？一切努力都歸結為一點，那就是技術含量高的、能被市場認可的產品，作為一家IC企業，一切都要靠產品說話，這才是硬道理。以上取得的成績都要歸功於銳龍處理器，其銷量同比翻倍。而隨著第二代銳龍處理器的釋出，給AMD在PC端，特別是超輕薄膝上型電腦市場上的競爭增添了砝碼。
大神離去
然而，取得成績不是一帆風順的，特別是在Lisa Su加入最初的幾年裡，由於其嚴謹的管理，以及“強悍”的工作作風，使得幾位在AMD已經“封神”多年的業界大咖感覺到了不適，但為了扭轉AMD低迷的業績和被動的市場地位，Lisa Su非常執著，堅持自己的管理作風。這在客觀上也使得一班大佬離開，在業界也掀起了不小的波瀾。
那麼，2014年之後，都有哪些大神離開了AMD呢？下面來總結一下。
Jim Keller
2015年9月，AMD首席核心架構設計師Jim Keller宣佈離職，作為AMD Zen架構的研發者，Jim Keller在這個專案中很重要，他以往的CPU研發經歷也非常神奇，做出來的產品如K7、蘋果A4/A5等處理器一個比一個牛。
離開AMD後不久，Jim Keller加入了Tesla，任職自動駕駛與低電壓硬裝置部門副總裁。
作為AMD公司的前員工，Jim Keller已經是第二次從AMD公司離職了，上一次在AMD開發大受成功的K7、K8處理器之後，他輾轉去了PA Semi公司，後來這家公司被蘋果收購，Jim Keller成了蘋果員工，在蘋果工作期間參與了蘋果A4、A5處理器研發。
2018年4月，Jim Keller加入了英特爾。
Raja Koduri
2017年11月，AMD Radeon Technologies' Group（RTG）部門主管、首席GPU架構師Raja Koduri離職，隨即宣佈加入了Intel公司，領導Intel的高效能GPU業務，後者已經宣佈進軍獨顯市場。
Raja的離職原因一直沒有公佈，一種說法是他作為主管要為2017年VEGA顯示卡的表現不佳負責，另一種說法是他離職是個人意願，因為在AMD公司已經看不到GPU的未來，無法與NVIDIA競爭。
在GPU技術領域，Raja Koduri是公認的技術大牛，對他的評價不亞於此前離職的AMD首席CPU架構師Jim Keller。
Raja Koduri於2009年離開AMD，投奔蘋果，擔任GPU CTO一職，幫助蘋果研發了Mac圖形子系統。2013年，他重回AMD，負責APU，GPU，半定製GPU和各種圖形顯示技術專案。直到2017年，又被英特爾挖走。這位傳奇人物為AMD打下了未來數年的GPU架構藍圖，其中最為出色的，莫過於已經為AMD開疆闢土的Vega（織女星）架構GPU。
Jim Anderson
2018年8月，AMD高階副總裁、計算和圖形業務集團總經理Jim Anderson離職，加入了萊迪司半導體任CEO。Saeid Moshkelani接替了Jim Anderson的職務，直接向蘇姿豐女士彙報。
據稱，ThreadRipper系列執行緒撕裂者處理器最終能夠面向消費級產品線推出，與Jim Anderson直接相關。
Chris Hook
繼Raja Koduri之後，2018年4月，分管RTG市場部的高階主管Chris Hook宣佈離開工作了17年之久的AMD。
Chris Hook可以說是A卡的資深粉絲，當時A卡還是在ATI公司時期，他就加入銷售團隊，之後AMD收購ATI，他就成為AMD的一份子，一步步往上走，直到成為分管RTG市場部門的高階主管。
當時，在很多人眼裡，Chris的離開預示著AMD RTG部門的衰落，在CPU部門蒸蒸日上的狀態下，顯示卡部門顯然沒有跟上AMD的大步伐，顯示卡產品更新遲緩。
Mike Rayfield
2018年底，於2018年1月加入AMD顯示卡RTG的部門老大Mike Rayfield離職。AMD在一封電子郵件中證實Mike Rayfield會在2018年底退休，他決定花更多的時間與家人在一起.。
RTG工程高階副總裁David Wang成為了繼任者，在Raja Koduri離職後，他與Mike Rayfield成為RTG部門的領導人。
James Prior
2019年初，AMD高階產品總監James Prior在效力近6年後離去。他個人表示將展開新的冒險，2019年會照顧家庭、享受人生，當然也會努力工作，但未透露離開原因和下一步的去向。
新神加入
當然，有離開的就會有加入的，過去幾年，有幾位行業大神先後加入了AMD，代表人物如下。
Mike Rayfield
2018年1月，前美光資深副總裁暨行動業務總經理Mike Rayfield，以及前Synaptics系統晶片工程部門資深副總裁王啟尚（David Wang）加入AMD。
Mike Rayfield接手擔任AMD全球資深副總裁暨Radeon繪圖技術事業群總經理，而王啟尚則擔任Radeon繪圖技術事業群工程部全球資深副總裁。
據悉，Mike Rayfield除了在美光任職，還曾在NVIDIA任職，負責Tegra處理器開發，而王啟尚本身過去也曾在ATI、AMD任職。
Martin Ashton
2018年7月，原本在英特爾視覺與核心運算部門任職的架構工程師Martin Ashton加入AMD，擔任副總裁。Martin Ashton向Radeon繪圖技術事業群工程部全球資深副總裁王啟尚報告。
在此之前，Martin Ashton曾在Imagination Technologies擔任執行副總裁職務，並且負責PowerVR GPU相關研發業務。
Sandeep Chennakeshu
2019年初，Sandeep Chennakeshu加盟AMD，擔任計算與圖形事業部執行副總裁，負責領導高效能PC、遊戲、半定製化業務。
據悉，Sandeep是一位半導體行業資深專家，經驗豐富，管理老道，對系統和軟體有著深刻的洞察，曾在愛立信、飛思卡爾、索尼、黑莓等公司任職。
再封神
在取得2018亮眼業績之後，AMD開啟了新一輪的“封神”運動。
就在前些天，AMD宣佈了新一輪高層組織架構調整。用Lisa Su的話說，這樣做有助於凝聚AMD企業領導力、加速市場發展、獲得更多市場份額。
據悉，原首席技術官CTO Mark Papermaster在推動技術願景領導力、路線圖執行力方面表現突出，升任執行副總裁（Executive VP）兼CTO；資料中心業務增長強勢，高階副總裁兼資料中心與嵌入式方案事業部總經理Forrest Norrod將全權負責AMD所有的資料中心產品，包括CPU和GPU；高階副總裁兼首席營銷官Darren Grasby將統領全球範圍內所有產品、渠道、區域的營銷業務，之前他負責全球PC製造商與渠道的銷售工作。
新產品喜憂參半
1月初，在拉斯維加斯舉行的國際消費電子展(CES)上，Lisa Su介紹了三款新品，都是基於7nm製程工藝的，分別是面向桌面使用者的第三代Ryzen CPU，並將於今年年中推出；Radeon VII(7)圖形晶片，將於今年2月7日出貨；基於“Zen 2”架構的下一代EPYC伺服器晶片，將在今年年中出貨。
然而，相對於PC及膝上型電腦用CPU的強勢崛起，AMD在伺服器和GPU市場的發展就遜色多了，這也是Lisa Su上任以後要重點突破的領域。2017年，該公司推出了基於其Zen架構的第一代EPYC（霄龍）伺服器CPU，令業界眼前一亮，也贏得了一些客戶。但畢竟在伺服器CPU市場已經沉寂多年，2017年夏天才重啟該版塊業務，要想不斷開拓市場，還是需要優秀產品的迭代、升級。
據悉，在伺服器市場，AMD在2018年的目標是爭取5%的份額，而相關分析師預計2019年底份額可達10%。
GPU市場對AMD更具挑戰性，特別是在雲端，隨著人工智慧的興起，該市場發展潛力巨大，該公司的走向如何，還要看市場表現。
無論如何，要想持續發展，產品是最重要的，是核心競爭力，沒有別的捷徑。
願景
2014年，Lisa Su接任CEO一職時曾說過，帶領AMD前行是她一生中千載難逢的機遇，並一直堅信，技術資產、工程人才以及IP的結合，讓AMD站在了行業創新的前沿。而從這家公司當下的發展態勢來看，這一信念將會更加堅定。
兩年前，Lisa Su表示：“我堅信，對於AMD，最好的時刻即將到來，AMD現在把握著十年一遇的機會。我的職責就是確保整個公司能將這一機會轉化為美好的現實”。