新時代的奴性(2.4)

對於奴性可能是千百年來形成在每個中國人骨子裡面卑躬屈膝的奴才性格基因，只是每個人或多或少而已。他們卑躬屈膝，跪皇帝，跪主子，跪領導，跪權勢，跪金錢，或者說跪舔往往更加合適，這種態度讓我們完全放棄自我人格和自尊，只要主子高興，自我顏面一文不值。

面子究竟值幾個錢？價值觀究竟值幾個錢，在所有勢利者眼裡通通比不過一個利字。

欺下媚上，八面玲瓏就是一種典型的奴性，這種人看起來左右逢源，在職場裡面玩的順風順水，但是卻忘記了一個職場人士最基本的是自我工作的職責和創造的價值。特別是在IT行業你更加會看到，靠耍嘴皮子，靠巴結上級，欺凌下級基本都不能長久。

一個職場人，首先要明白的就是哪些是我職業崗位上要做的事情，我的KPI是什麼？應該圍繞這個把事情做好，以業績和價值創造來說話，而不是最終績效的時候簡單的考領導的單方面認可或各種欺瞞。

舉個公司的簡單例子來說，公司裡面的打掃衛生的大姐，也正式入職在公司，對幾個領導的辦公室每天都打掃的非常乾淨，但是對於大辦公室區，對於洗手間則經常打掃的不乾淨，而且經常還中間溜出去做其它公司的兼職，後面我專門指出這件事情，給予嚴厲的批評要求改正。這就是典型的，把領導伺候好了，你總不至於找我茬子的思想。但是越是這樣我們越需要指出問題，而不是縱容這類情況。

作為管理者，或者說作為甲方也經常出現奴性的思想，即我們招聘入職的員工或者我們請的人，總是怕別人不幹了，時不時的要以破壞規則的方式去遷就和縱容，最終反而是越遷就縱容，乙方反而變成了甲方，更加不把你放在眼裡，變得飛揚跋扈，不可理喻，對於杭州保姆縱火案就是最典型的例子。對於自己家裡有時候請的照顧小孩的保姆也是同樣道理，生怕保姆暗地裡面對小孩不好，對於保姆偷奸耍滑等行為一味的遷就，對於過年過節還得額外給紅包或禮品，少了保姆還一臉的怨氣。你真正服務做的好，甲方家庭給你紅包是真正的感謝，但是你服務沒做好還索要紅包，不給還甩臉子，暗地裡面使壞，這種行為就是不道德，甚至違法的，對這種行為本身也不能一味的縱容。

現在的管理者也是傻瓜，你一味的卑躬屈膝，驕於下而媚於上，或者說踩在下級的肩膀上為自己的爭功奪利，這種行為都將付出代價。如果縱容這種行為，對於整個公司或團隊，將形成極其惡劣的影響，也形成一種惡趣味的價值觀導向，最終影響到整個公司文化和經營。

就事論事，將自己職責內的事情做好做精，為公司創造最大的價值就是最基本的職業道德。

爭權奪利，獻媚主人，可能取得一時的成功，但是往往卻犧牲了自我的人格和價值觀，過於的圓滑和事故也不一定就給你爭取到更多的好人緣。即使是最基本的盡忠職守，溝通而言，互相尊重，換位思考，謙虛誠信往往才是溝通最堅實的基礎，才是取得良好溝通效果的基礎。

如果總有人喜歡跪舔，喜歡阿諛奉承，那麼就是一種病。對一個企業來說就是企業的毒瘤必須拔掉，對於社會來說就是影響社會健康和諧發展的絆腳石，必須譴責，否則這種病就會蔓延到所有的人，讓所有人都在最基本的道德法則，工作法則，生活行為準則中迷失。