職場人品：你發出“新年好”，得到什麼回覆？
世界經理人專欄
首屆註冊管理諮詢師，曾任華為市場部高階經理、中國電信研究院專案總監、獅子湖集團副總裁，清華大學、上海交大、中山大學管理學院特邀教授。
對於中國人來說，春節才是新年真正的開始。
尤其是大年初一，就是親朋好友互相恭賀新禧的好日子。過去人們是串門拜訪，現在的祝賀形式就便捷多了，有電話、資訊或者微信等方式。
問一句 “新年好” ，詞語雖然簡單，確是親朋好友維繫的重要方式。
當你發給朋友、同事、客戶等恭賀資訊時，可能會手打一句 “新年好” 或者在網上找到的祝福段子，想必也會得到對方的迴應，送福也要收福。
但回覆可能會不完全一樣，有以下幾種情況：
A
回覆是一段更長更華麗的祝福語，明顯是複製轉發的。
評
其實複製轉發與否不重要，迴應了，而且還找了段不錯的給你，代表你倆的情誼保持了聯絡。
B
回覆看得出來是複製轉發的，但裡面加了對你的致辭，例如：“衷心祝願XXX新年快樂”。
評
這代表了對你的尊重，希望你感受到是專屬的祝福。
C
回覆不華麗，但語言很平實，感覺是手打回復，而且帶有對你的致辭。
評
這種情況比較少，畢竟每個人都有很多的朋友，複製祝福語更方便。但注意，別以為詞藻不華麗，其實這是最難得的，能安靜地打句話給你，這樣的朋友要珍惜。
D
回覆你一句“謝謝”就沒有別的了。
評
對這種人要考慮遠離了，他那麼坦然地接收到祝福，卻吝嗇不會給你一句，那個“謝謝”是很冷漠的。
E
沒有回覆。
評
如果沒有特別的情況，這種人就不要合作了，因為必然沒有情誼，或者就是沒有禮節，不當回事。
以上五種情況，你是否遇到過呢？
從小小的回覆可以看出對方如何看待你，也可以看出對方的人品。
職場中也是如此， 溝通反饋 非常重要。
人與人的交流，是雙向的。
你內心裡用何種態度來對待別人，他一定會感受到的，不論之後如何解釋。
上級與下屬之間的交流，如何反饋，即反應了態度。
當上級安排一件工作，傳送資訊給到對方時，有哪些情況的反饋呢？
A
立刻回覆收到、理解，並多打幾個字，例如“收到，我會抓緊做好”。
評
這樣的員工，不管最後做的怎麼樣，至少是尊重這份工作，態度積極。
B
立刻回覆"收到"，卻沒有別的字了。
評
可能在忙，但多數情況下沒有立刻去理解資訊，如果等一會去詳細理解和行動，並再給反饋澄清理解，那也是好員工。
但如果就一個“收到”，也沒行動的，就是敷衍，態度消極。
C
沒有回覆。
評
不管他有沒有按照要求去做，沒有回覆，或者過段時間之後沒有反饋，那一定是對上級有意見或者態度消極、沒有職業規矩的。建議管理者要進行溝通了解，甚至要求必須要及時給予反饋。
相信情況是A的員工，一定會得到上級的認可，溝通也會很充分；
情況為B的員工，99%的概率無法特別專注工作或者產生高質量成果；
情況為C的員工，不管執行得怎麼樣，都不會得到發展，哪怕做好了成果交給上級，都會吃沒有反饋的虧。
反饋很重要，無論 個人交際 ，還是職場，它反應的是人品。
職場中要想得到好的發展，一定是要費心思的，做一個讓人感到舒服的人，一定會得到更多的機會。