珠三角"招工大戰"升級：直播招工、"八級工"月薪過萬
原標題 珠三角“招工爭奪戰”升級：快手直播招工、“八級工”萬元月薪
正月初八剛過，湖南伢子“阿標”便和工友趕回東莞大朗鎮趕製訂單。與往年不同的是，除了在流水線做工，他開始利用休息之餘在快手APP上直播招工。
“阿標”喜歡大家在直播間喊他“標哥”，儘管在快手上已直播了三個多月，粉絲只有151個。他不在乎人數，直播除了消磨時間還能順便兼職“掙外塊”——老闆允諾他，招來一個熟練工便有100元獎金。
隨著春節假期結束，珠三角的廣州、深圳、佛山、東莞等地企業陸續復工復產，接新春訂單搶抓生產，“招工大戰”也隨即拉開帷幕：一方面，越來越多像“阿標”一樣的年輕面孔湧回珠三角，作為移動網際網路紅利下成長的一代，他們習慣通過網際網路求職；一方面，越來越多的企業也“八仙過海”，利用視訊直播等新渠道招工，在聘才方面“各顯神通”。
作為製造業與用工大省的廣東，“招工難”曾持續多年困擾珠三角大多數企業，尤其是製造業企業。儘管廣東省人力資源和社會保障廳提供的資料表明，廣東人力資源市場求人倍率長期維持在1.1左右，崗位供給較充裕。但仍有不少企業表示，今年“招工爭奪戰”在繼續升級。
快手直播和返廠獎勵“搶工”
2月13日，21世紀經濟報道記者前往廣州市人力資源市場服務中心，這裡正舉辦“春風行動2019”公益性促進異地務工人員系列首場招聘會。
儘管本次招聘會現場報名參會企業超過50家，招聘崗位也多達2465個，但服務中心內，不少企業招聘代表正百無聊賴地玩弄手機，因為現場來找工作的人並不多，甚至比招工的人還少。
從行業分佈看，廣州的招聘會以服務業居多，崗位需求也集中在住宿餐飲服務人員、營銷人員、家政人員等，崗位薪酬在3500-5000元間。
“實際上，招聘會第一天來的人並不多，更多的在崗異地務工人員選擇在家過完元宵節再返穗。”廣州市人力資源和社會保障部門工作人員表示，廣州有超過63.9%的在崗異地務工人員在春節期間返鄉探親，其中95.9%的異地務工人員將在節後返崗就業，比2018年預測返崗比例上升2個百分點。
“今天詢問的人比較多，但遺憾的是，沒有一位應聘者符合招工條件。”加達利汽車電子（廣州）有限公司招工負責人張強表示，公司對於員工的要求相對較高，不僅需要有大專學歷，更需要有相關工作經驗。
但他告訴21世紀經濟報道記者，公司實際上早在數日前就已經通過網際網路釋出了招聘資訊，並獲得了相當數目的簡歷。“當前前來應聘的多數是年輕人，他們更喜歡網際網路渠道獲取資訊。”張強說。
正如21世紀經濟報道記者所見，人力資源市場招聘會現場並未出現“招工爭奪戰”的場景，實際上不少企業的“招工爭奪”早已在場外蔓延，線上招工花樣繁多。
阿標所在的“藍 思科 技”，是一家制造手機玻璃螢幕的東莞製造業企業，針對年輕的務工人群，藍思科技開始鼓勵工人利用直播展示自己的工作環境，希望吸引更多的務工者來珠三角打工；同樣，不少類似“標哥”一樣的年輕人，也開始利用網際網路的方式找工。
河南信陽人趙輝在開啟快手直播之前是一名餐廳服務員，在2月13日的一次瀏覽中，他在諸多直播頁面中一眼瞧見了“標哥”正在用手機直播展示平時的工作環境。
趙輝在直播螢幕上打出“企業工資待遇怎麼樣”，阿標在直播中表示，“流水線工人底薪月2100元，平時加班按照1.5倍工資，週末2倍工資，每月差不多收入6000元等，不需學歷”等資訊。
“標哥”的直播就這樣吸引了趙輝們的求職。而實際上，不少企業希望通過更直接的方式吸引務工人員節後返工，比如真金白銀的激勵。
東莞市厚街陳屋社群一家工廠今年為每個準時來上班的員工準備了“開工利是”。工廠相關負責人介紹，開工前三天到廠的員工都有津貼，“初九返廠獎勵500元，年初十返廠獎勵450元，正月十一返廠獎勵400元。”
此外，還有企業專門設定了一個春節抽獎機制，每年正月十五，都會舉行大型抽獎晚會，總獎金超過百萬元。
廣東將如何打贏招工大戰？
21世紀經濟報道記者梳理廣州、深圳、佛山、東莞等城市企業用工資訊後發現，珠三角主要城市當前的“招工難”現象依然突出。
以東莞為例，東莞市人社局在年前公佈了2019年東莞市企業節後用工需求資訊，800多家企業節後將空缺崗位近10萬個。
而佛山市人社局也在2019年春節前公佈稱，佛山約有78％的異地務工人員返鄉過節，比去年升高2個百分點，預計至2019年2月底，返鄉過年的異地務工人員的返崗率僅有90%，比2018年低。
智聯招聘人士分析稱，這在一定程度上表明，隨著新一線城市的發展以及在一線城市生活高壓力的影響下，越來越多的人才選擇新一線城市去發展，推高競爭指數。
隨著長三角、京津唐、環渤海、北部灣等經濟區域快速發展，區域競爭加劇也導致農民工分流；同時，內地經濟發展、吸引力上升導致的農民工迴流也在造成前述資料變化。
搶人大戰中，廣東憑什麼成為“贏家”？
在一鼎科技有限公司副總經理廖衛平看來，今年的招工形勢依然嚴峻，多家單位爭搶一個高階技能人才也是常事。“因此在招工中不僅需要引才有術，更需要根據技能人才能力價漲船高，只有給出比別家高三分之一的薪資才能招到想要的人才。”
2月13日，遠在數百公里外的東莞也進行了一場招聘會，記者就注意到不少企業為高階技能人才“八級工”開出了高達萬元的月薪。諸如東莞宜步汽車為高階Java開發工程師開出了12000至20000元的月薪；廣東廣益科技為研發工程師開出了10000至15000元的月薪。
除此之外，廣東省相關部門也加入到“招工爭奪戰”當中，廣東省人力資源和社會保障廳廳長陳奕威表示，廣東今年將安排超200億元預算用於落實促進就業政策。
例如，今年全省將針對重點用工企業舉辦200場以上專場招聘會，跨區域有組織引進勞動力，滿足用工需求。另外，對用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大戶”，設立就業服務專員，加大服務保障力度。
再如，在企業社保成本方面，廣東將實現“兩不變”“兩降低”，即企業職工養老保險費基費率、失業保險費率不變，工傷保險、醫療保險費率適度降低。預計廣東全省一年可以為企業減輕負擔94億元以上。