記一次網際網路上市公司的勸退

正值春節，那就從去年的春節說起好了。

2018年的春節是記憶尚清晰的極為幸福的春節。和以往一樣，沒有任何活動，一家三口哪兒都沒去宅了七日。每天媽媽忙東忙西倒騰晚飯，就算只是三個人吃飯，也要做豐盛的菜餚。我平日從事網際網路，每日加班，除了週末很少和家裡吃飯，故趁此機會多陪著父母吃飯交流。非常平淡的七日，早上起來吃完早飯開始看書，午飯後繼續看書，晚飯後還是看書。去年春節是看書效率最高的假期，讀完了三本，一共800頁。節後，媽媽發來微信，說她覺得很幸福，一家子齊齊整整、一起吃飯哪兒也不去也足夠幸福。但是，直到收到這條微信，我還沒告訴她：在春節前的一個禮拜，公司通知我要在試用期內主動辭職，就算不辭職公司也不會讓我轉正。

入職是在2017年10月，入職第一週就定了okr，做的是一個team都不會的事情。一邊緊張焦慮地夜夜失眠、請教同行，一邊默默投簡歷。天知道第一個月是怎麼撐過來的。那時外面沒有更合適的職位、稀裡糊塗定的okr好像第二個月看確實達成了。雖然一進公司就發現公司氛圍不佳、同事不友好，但是想到okr達成就可以撐過去也就耗著。現在想想，那時的我也太天真了。2018年1月底，開完年會，公司進入人員清算時期。我試用期，沒參加年末績效考評。領導找我談話，說人事默默對我做了調查，發現我人緣不佳，請我主動辭職。真實懵逼了。過去三月份都okr達標，現在卻以人緣不佳這樣的理由來勸退？而且事實上並沒有什麼調查，合作的同事們都表示不知情，我是得罪了哪位皇親國戚！

有試圖爭取，請領導徵詢更多同事對我的評價。如果真的是360考評，那我也心服口服，淨挑些討厭我的人舉例子算什麼。畢竟也工作多年，職場有人喜歡你有人討厭你，都無傷大雅，還是以業績為主。然而在一個主打校招、主打沒有勾心鬥角、主打資料驅動的網際網路公司裡發生這種事，未免有些掉價和讓人不敢相信。領導假模假樣地徵詢了一番，然後拿出殺手鐗：是CMO叫你走的，我雖是你領導也沒有辦法。可以的呢，CMO不回我資訊，我也只有領導的一面之詞。欲加之罪，何患無辭。

下決心要走了，找到工作到離職，又呆了一個多月的時間。其實直到我最後離職都沒搞清楚到底是誰要我走。我領導？還是CMO？還是哪位厲害的同事。只覺得職場險惡、大公司可怕。完不成okr落話柄、完成了okr還會有莫須有罪名。本是不爭不搶文藝青年，不喜惹事。此事涉及某網際網路大佬及上市網際網路公司，不易透露更多資訊以免惹禍上身。但是一言不發和血吞也未免不符合時代精神。員工之於企業猶如雞蛋之於石頭，雖然弱勢，也唯有發聲才能改變一直弱勢的局面。Skeleton in the closet都會見光的，早晚而已。