滬江高管集體降薪，年終獎取消不屬實？
摘要：
鯨媒體訊（文/喬木）據媒體報道，近日，滬江內部發布公告稱，將進行管理層集體降薪，同時進行人事變動，唐任命丁超為集團總裁辦主任，向董事長兼CEO伏彩瑞彙報工作，唐紅浙卸任集團高階副總裁一職。
公告具體內容顯示：
為了進一步對接資本市場，也為了進一步提升公司運作效率，經過公司執委會和...
鯨媒體訊（文/喬木）據媒體報道，近日，滬江內部發布公告稱，將進行管理層集體降薪，同時進行人事變動，唐任命丁超為集團總裁辦主任，向董事長兼CEO伏彩瑞彙報工作，唐紅浙卸任集團高階副總裁一職。
公告具體內容顯示：
為了進一步對接資本市場，也為了進一步提升公司運作效率，經過公司執委會和核心管理層的深入研究，現做出如下決定：
- 公司核心管理層集體降薪20%-50%；
- 所有高管貢獻出獨立辦公室，用於業務拓展、協同辦公或會議室使用；
- 唐小浙卸任集團CTO職務，繼續以聯合創始人及技術顧問身份參與公司業務；曹建卸任集團總裁辦主任職務，繼續擔任董事會祕書一職；任命丁超為集團總裁辦主任，向董事長兼CEO伏彩瑞彙報工作；唐紅浙卸任集團高階副總裁一職。
對此，鯨媒體向滬江方面進行求證，對方迴應稱：“面對經濟寒冬，公司進一步加強增收減支力度，提升抗風險和對接資本市場能力，高管降薪只是其中的一個舉措，符合滬江股東、使用者和全體員工的長期利益。”
“崗位優化是公司常規動作，也是保證公司提能增效的必要舉措。在此過程中，我們會嚴格遵守勞動法規及相關人事制度。”
對於外界所傳年終獎取消的訊息，滬江表示，年終獎取消不屬實，已確定將在年前提前發放1月工資，並在年後發放相關績效和獎金。