從強制“996”到考高數，盤點套路滿滿的“花式裁員”
天下網商實習記者/ 章航英
近日，脈脈職言區曝出便利蜂裁員出新招，組織員工參加數學考試，考試不及格的都開除。
數學科目的考試，包括三角函式、空間向量、立體幾何、直線與圓的方程、圓錐曲線方程等。“各種強制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關在辦公室不讓出去，強制簽字。”
訊息一出馬上引起網友熱議。1月28日，便利蜂創始人莊辰超釋出內部郵件，對網傳的“為裁員考數學”一事進行了迴應。首先，他表示，便利蜂目前資金儲備充沛，已經達到了數十億元，但在資金最充裕的時候更應該進行最嚴苛的人員優化和管理，需要的平均人員能力也越高。
針對以考數學的方式作為考核標準，莊辰超表示：資金越充沛，需要的平均人員能力就越高。每個總部員工的數學邏輯能力對於便利店業務尤其重要。便利店業務每一天都需要大量的基於數學邏輯評估的小決策。數學邏輯好，績效不一定超越預期，數學邏輯不好，績效很難達成預期。
成立於2016年12月的便利蜂，2017年2月在北京開設第一家便利店，後來延展到無人貨架、共享單車等領域。但在2018年多次傳出裁員風波。如今莊辰超告訴他的員工：“2019我們也會面臨更多的挑戰，體面的生活是要靠奮鬥，不是靠混，更不是靠躺地打滾。”
無獨有偶。近日，杭州電商公司有贊在年會上宣佈未來將執行996工作制，將每天工作時間調整為9：30～21：00，只有每週三的“家庭日”，才可以18點下班。
除此之外，有贊公司還將取消團建費用。並且宣稱，“請假過多等於不在工作狀態”、“工作和生活分得開的人不符有贊價值觀”。一時間，在網際網路上引發了滾滾熱議。
對此，有贊CEO白鴉在朋友圈做出迴應：幾年後回頭看，這次絕對是好事。因為讓社會上更多人瞭解了有贊文化，也會讓更多人才想進有讚的時候謹慎考慮下。目的就是“我有責任告訴你我是什麼樣的，甚至放大我的缺點絕不能哄著你來，最後呆一段時間不開心的走”。
不過這則迴應馬上就遭到了投訴。據悉，“996”工作制可能涉嫌雙重違法。首先是每月的總工時超出了法律規定的上限，若還不對加班工時支付相應報酬就涉嫌“雙重違法”。
對此，杭州西湖區勞動監察中隊表示，加班要員工同意，每天加班不能超三小時，他們真的實施了可以投訴。
事實上，在高速運轉的網際網路行業，“996”工作制幾乎已經成為預設的規則，不過如此大張旗鼓在年會上宣佈，還十分少見” 。而這也預示著更加嚴峻的市場環境正在到來。
進入2018年下半年，裁員的訊息就層出不窮，從大公司到風口上的創業公司幾乎無一倖免。一位創業公司HR戲稱自己是“百人斬”，因為在很短的時間內裁掉了近100人。
關於裁員，各家公司理由迥異。美團叫優化，京東叫業務調整，華為叫“幹掉平庸的人”，而便利蜂讓員工考高數，美其名曰：員工績效需要數學邏輯。體面生活不是拼出來的，不是混的。
而這背後，折射出快速擴張後的網際網路公司從粗放式投入到精細化管理，“擠泡沫”元年剛剛開啟。