Korn Ferry報告：未來的工作——全球人才薈萃

摘要： Korn Ferry釋出了新報告“未來的工作：全球人才薈萃”。 一場重大危機正在迫在眉睫，到2030年對技術工人的需求將超過供應，導致全球超過8520萬人才短缺。這種跡象已經顯露出來，兩年內就將面臨沒有足夠的人才可供選擇的狀況。在低失業率和工業生產蓬勃發展的國家，包括捷克共和國、波蘭、匈牙...

Korn Ferry釋出了新報告“未來的工作：全球人才薈萃”。

一場重大危機正在迫在眉睫，到2030年對技術工人的需求將超過供應，導致全球超過8520萬人才短缺。這種跡象已經顯露出來，兩年內就將面臨沒有足夠的人才可供選擇的狀況。在低失業率和工業生產蓬勃發展的國家，包括捷克共和國、波蘭、匈牙利和斯洛伐克，勞動力短缺已經加速了自動化並增加了機器人使用量。這並不是為了取代人，而是因為沒有足夠的人才。

如果不加控制，到2030年人才短缺將造成8.452萬億美元的損失，相當於德國和日本的國內生產總值。

僅美國就可能因勞動力短缺損失1.748萬億美元，相當於整個經濟的大約6%。更多地使用機器人或許可以滿足日益增長的高階技能人才的需求，問題在於技術進步與技術需求之間並不同不。如果沒有足夠的人力擁有合適的技能，技術就無法實現生產力收益的承諾。這也為全球人才緊缺奠定了基礎。

2030年各行業人才短缺情況預測：

1. 金融行業：勞動力技能短缺1070萬人，影響313萬億美元收益。
2. TMT（科技、媒體和電信）：勞動力技能短缺430萬人，影響產值4497億美元。
3. 製造業：勞動力技能短缺790萬人，影響收益4億美元。

2030年各國人才短缺情況預測：

1. 美國：勞動力技能短缺2390萬人，影響2307億美元收益。
2. EMEA（歐洲、中東和非洲）：勞動力技能短缺1430萬人，影響1906億美元產出。
3. 亞太地區：勞動力技能短缺4700萬人，影響4238億美元產出。