面試官說：你真的不是不優秀只是不合適
靜兒被面試
靜兒四年前面試一家公司，當時沒有意識到自己的工作年限已經很長了。面試官的工作年限似乎比我短。他問了我很多java的三方類庫的用法。我當時那段時間主要在做搜尋，對於三方類庫沒有多少研究。我並不知道他那種用法，被他問的回答不出來了。他顯然很得意，跟我說：“你是不是很久沒有寫程式碼了？自己知道結果了吧？”我笑笑說知道了，然後優雅的轉身離開。
我沒有懷恨面試官的意思，我覺得很正常。通過他問了一句：“你是不是很久沒有寫程式碼了？”他心裡隱約知道我有其他的能力，這些能力是他的能力侷限沒有辦法問出來的。這隻能說和他們的要求不符。因為後來我找到了更好的工作。
靜兒做面試官
靜兒做面試官，對很多和我平級的、甚至比我級別高的面試者給予了通過。
之前在金融面試過一個人，現在已經入職美團一年了。當時面試時發現工作十幾年，他對技術的熱情還是有的。有自己想法和比較深入的領域。中午了，我帶他去樓下吃飯，過程中觀察到他處理事情靈活，綜合素質不錯。回去我就給了他通過，建議級別定了比自己高一級。
前段時間面試了一個小夥，現在已經是我同事了。級別和我一樣，當時我給了他A(強烈通過)。原因是：雖然他做的業務太過簡單，但是有持續優化的精神在裡面。整個過程中我只讓他介紹自己，沒有問一個技術問題。他卻一個專案一個專案的介紹了其中值得說的一些內容。比如怎麼利用火焰圖消除尖刺等。中間體現出了他自己的思考。美團非常重視員工的培養潛力。所以單憑他這一個亮點，足以讓他通過了。
怎樣面試
不知道是不是有的朋友在面試時做自我介紹，說自己是什麼學校畢業、工作幾年、都在什麼公司。說著說著就覺得自己說的沒有什麼營養。
假定靜兒去面試的是一個架構師的職位。讓我做自我介紹我會分為下面幾個部分。
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個人概況
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架構能力
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技術追求
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技術影響力
值得注意的是這幾個部分的順序不能變。面試官從HR手裡拿到簡歷，他有可能之前一眼也沒有看過。你需要給出一個整體印象。所以從個人概況開始。面試的架構師，架構能力是核心能力，核心能力不過關，說其他的都很蒼白無力。技術追求體現了職業潛力和素養，當核心能力過關了，這個可能會是面試官更為關心的。有了前面的基礎，技術影響力才是加分項，不至於給別人沽名釣譽或者不注重本質的感覺。
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個人概況
這個只是讓面試官對自己有整體的瞭解，不是重點，但最好有亮點。也最好限定在100字以內。靜兒的話會這麼說：
本科東大計算機，研究生中科院心理學，有日本東京和美國矽谷工作經歷。工作十二年，目前就職美團。曾經負責美團金融線下支付的支付核心，支撐了從日單百萬到千萬的質變。
2 架構能力
這部分要做的事情很簡單。就是描述自己目前負責系統的架構，如果把架構內容都寫在這篇文章裡，這篇文章就太長了，所以這裡只寫一個思路。分為下面幾部分：
1、系統目標和需要解決的問題
2、系統邊界，包括自己能看到的更大的系統視野是怎樣的
3、業界對標產品及自己的專案在業界處於什麼位置
4、在架構設計中的亮點有哪些
5、未來的演進方向是怎樣的及有哪些思考
3 技術追求
這是重點部分，儘量不要用描述性的詞，而是用例項說話。靜兒在工作中給別人很深的印象是工作很拼、很有責任心。但是面試時是不能這麼說的。但是可以在舉的例子裡體現出來。否則將會帶來仁者見仁的不確定性。
比如如果自己說自己經常加班很晚，這樣人家就會質疑：“你是因為什麼加班很晚？是不是事情沒有做好不得不這樣做呢？” 靜兒的話會舉這樣的例子。如果說自己學習能力強，這也是很容易受到質疑的。作為程式設計師，學習能力不是最基本的嗎？這些說辭是分分鐘暴露逼格的，要避免。
通常在面試時我會帶上自己的筆記本，向面試官展示最近寫的幾個專案的程式碼。程式碼和程式碼的區別，相信面試官還是可以在較短時間內分辨的。
我會介紹其中一個模組的功能，並展示相關的程式碼。面試官可以自己判斷這段程式碼有沒有很好的表達我描述的功能。過程中我會介紹我的一些設計和理念。
然後涉及到細節，比如我會用發“大象”報警代替每一處需要用“斷言”（斷言加在某個不可能被執行的程式碼上）的地方，並會處理每一個異常報警，不放過每一處錯誤。再比如我的單測裡不僅有功能驗證，還有併發驗證。並且都記錄了開始和結束時間。如果執行時間大於某一閾值，就會大象通知我需要優化了。
4 技術影響力
這個部分比如參加過什麼比賽取得什麼名次都可以說的。但是有一個要點：最好說明影響力帶來的價值。不用太多，否則容易給人感覺：是不是工作不飽和？天天好有時間~~ 靜兒的話大概會這麼說：
有百餘項技術發明專利，起到了技術把握產品方向的作用，有些專利也會作為與外部談判的籌碼，對與外部的合作有促進作用。
有自己的技術部落格和公眾號，成功推薦入職美團十餘人，入職後表現優異。有快速元件團隊的能力。為隊友團隊輸送人才，建立了良好的合作關係。
曾經有個朋友給我打電話邀請我去當技術總負責人，原因是覺得他們CTO性格沉悶，想一個性格外向活潑的人中和一下整個公司技術團隊氛圍。就是這麼簡單。可能另外一個人能力也不錯，結果人家沒有看上這個人的性格。所以不要從簡單的一兩次面試結果否定自己。堅定自己的目標，努力提高自己就好。春節前最後一個工作日還9點半下班的那個同學一定不會混的太差:-）