鏈人有局區塊鏈大咖中秋宴：共話區塊鏈，共建共享共期美好未來
區塊鏈，2018年最受關注的領域，變革與懷疑共存，它在全球各地受到政府部門、各領域領袖專家的矚目關注。抬頭仰望區塊鏈美好未來，低頭思索技術應用落地，面對當下的寒冬與風口幻象，我們如何洞悉局勢？
9月21日，中秋佳節來臨之際，區塊鏈人力資源服務品牌鏈人ChainHR舉辦“鏈人有局區塊鏈大咖中秋宴”活動。與來自專案方、公鏈、資方、交易所、媒體、社群、技術等領域區塊鏈專家歡度中秋，杯盞之間碰撞思維火花，大家盡情傾述面臨的難題，相互切磋相互學習相互抱團，不知不覺間撥開了區塊鏈的雲霧，找到各自的破局之法。
活動特意選在中國首家區塊鏈主題餐廳“超級節點”舉行，區塊鏈人專屬的餐廳，期許大家相互連線，共同合力促進區塊鏈產業的發展。鏈人ChainHR作為區塊鏈行業招聘先行者，傳遞人才價值，與區塊鏈產業各領域機構合作，以優秀人才供應撮合為紐帶，連結各方，賦能各方，共建區塊鏈生態文明，積極貢獻自己的力量。
活動主辦方代表，鏈人ChainHR市場總監王明與大家一起暢聊區塊鏈熱議話題，共商區塊鏈佈局，預判區塊鏈的形勢，並就區塊鏈企業HR戰略，人才配置如何助力發展展開討論。
餐友說區塊鏈人才
當晚氣氛熱烈高昂，區塊鏈人才這一話題引發了大家的廣泛討論，金句頻出。
行業寒冬是踏實做事情的時候，需要更多有大格局的人進場。目前，有格局能帶團隊，這樣的合夥人級別的人太少了。
不論之前是什麼領域都沒關係，關鍵是要願意跟企業一起發展，認同公司的目標，要有拼搏的精神。
對行業要有好奇心和學習能力，區塊鏈是一個新行業，大家都是新人，首先要有興趣，要相信這個東西。好奇與學習，是我特別看重的能力。
企業不同階段對人才的需求不同，創業初期要能快速出活的人，等發展到一定階段，公司壯大了，就會從大企業引進一些高階人才，因為當初的團隊可能已經不能管理大企業了。大部分公司往上發展的時候，都會進行高層換血。
一些大網際網路公司總監級的人不願意跳到區塊鏈，一來看不懂這個行業，二是在觀望政府的態度，在等一個更利好的訊號。
好的人才不好找。要懂業務，不僅懂還要有自己的看法。要關注落地，要有創新的精神。變化和探索是區塊鏈的主題，人才也必須具備這樣的精神。
鏈人有局，志同道合的圈子
共識，共贏，共享，共建是鏈人ChainHR對區塊鏈行業的態度和原則，大家都是同路人，同盟者。全新打造的鏈人有局，連結一切區塊鏈人，營造一種可信賴，可表達內心想法，私密高階的“局氛圍”。
局，促也。它代表事物發展的趨勢，大格局者常能把握時局；它代表朋友聚會，如飯局，棋局，茶局。鏈人有局將二者合為一，入了局，就有了人，有了資源，有了機會。定期舉辦主題活動，獵人，談合作，聊理想，研趨勢都包含在內。
本次中秋宴是鏈人有局第一場活動，出席的來賓盡興而歸，度過了一個愉快的晚上。鏈人ChainHR預祝大家中秋快樂，心願成真，家庭團團圓圓。