企業監控在美國盛行 反對者稱之“顯微鏡下的生活”
感測器和其他一些技術的出現，讓企業可以在上班期間跟蹤、偵聽、甚至是觀察員工，從而引發了人們對公司監控水平的擔憂。對此，隱私倡導者擔心，這種局面讓人們在工作中的生活，迅速轉變為一種可管理的顯微鏡下的生活。總之，企業對監控的興趣似乎日益高漲。權威調研機構Gartner在去年進行的一項調查發現，全球不同行業的組織中，有22%使用員工流動資料，17%使用監控工作計算機使用資料，16%使用Microsoft Outlook或日曆使用資料。
僱主們認為，這有助於他們提高生產率。而員工們則認為，對這種侵犯隱私的行為感到擔憂。
今年早些時候，亞馬遜獲得了一項超聲波手鐲專利，這種手鐲可以通過超聲波脈衝檢測倉庫工人的位置，並監測他們與貨物箱的互動。這套系統可以跟蹤工人何時何地將物品放入箱中或從箱中取出。
亞馬遜一位發言人稱，該公司還沒有引入這項技術的計劃。但如果在將來得以部署，可能會解放工人的雙手，當前還需要他們拿著掃描器來檢查和執行訂單。
沃爾瑪去年申請了一項專利，允許沃爾瑪傾聽員工和客戶的意見。該系統可以跟蹤員工的“績效指標”，並通過在收銀臺聆聽袋子發出的沙沙聲或掃描器發出的嘟嘟聲，確保員工高效、正確地執行其工作，並可以確定放在袋子中的物品數量和袋子數量。此外，感測器還可以捕捉客人在排隊時說話的聲音，並確定員工是否歡迎客人。
沃爾瑪發言人科裡·倫德伯格(Kory Lundberg)稱，該公司目前還沒有任何有關實施該系統的計劃。但物流公司UPS已經在他們的送貨卡車上使用感測器來跟蹤使用情況，以確保司機繫上安全帶。
此外，一些公司也開始分析電子郵件和日曆資訊等數字資料，以期從員工身上榨取更多的生產力。例如， 微軟 的Workplace Analytics允許僱主監控許多資料，例如花在電子郵件上的時間、會議時間或下班後的時間。包括房地美（Freddie Mac）和世邦魏理仕（CBRE）在內的幾家企業已經測試了該系統。
還有一家位於波士頓的初創公司Humanyze，該公司生產配備RFID感測器、加速計、麥克風和藍芽的可穿戴徽章。這些裝置只比標準的企業ID徽章稍厚一些，但可以收集音訊資料，如語音音調和音量；而加速計可以確定員工是坐著還是站著，藍芽和紅外感測器可以跟蹤員工在哪裡，以及他們是否正在進行面對面的互動。
此外，該公司還收集一些資料，以監控誰在會議中進行通訊，以及是否通過電子郵件或聊天程式進行通訊。所有資料都經過彙總和分析，以計算出IT部門與管理層交談的頻率或員工每週參加會議的時間。
對此，企業僱主認為，這有助於提高員工們的生產率。但員工們並不這樣認為，他們對這種侵犯隱私的行為感到擔憂。
埃森哲(Accenture)最近進行的一項調查顯示，儘管62%的高管表示，他們所在企業正使用新技術收集有關人員的資料，但只有不到1/3的人表示，他們有信心以負責任的方式使用這些資料。
與此同時，員工們卻對此表示擔憂。超過一半的受訪員工(64%)表示，最近的資料隱私醜聞讓他們擔心自己的資料也可能面臨風險。
對此，非營利性國際法律組織“電子前沿基金會”（EFF）高階律師 Lee Tien稱，企業應該對他們正在做事情進行解釋，因為沒有什麼比“員工意識到自己受到監視、但又不知道哪方面被監視、以及相關資料如何被利用”更傷人。”