說說996
世界經理人專欄
公眾號:patent12345, 具有律師和專利代理人資格，多年在世界五百強外企、國企從事智慧財產權工作。
關於996的討論已經很多，我也不想再討論這個制度本身了，這根本就不值一駁。我覺得人不管多成功都應該誠實，否則遲早有一天會付出代價。如果員工都傻到不能理解996制度的本意，那這種員工還能做什麼事？還有能力創新？何況只要上過中學的人都背過馬克思的話，那是政治必考知識點。
996 無非就是想要員工多幹活，企業能省錢。 一個人幹兩個人的活，就算付雙倍工資，也節省一筆五險一金的費用，如果算上辦公室位子、管理成本、電腦、軟體等，別小看這些，真不是小數目，何況企業不會付雙倍工資。如果企業真的為了員工成長和多拿收入而996，這根本就不說通，企業管理者又不是傻子，一個人做雙倍的事效率肯定下降。所以996的目的就是省錢，傻子都知道。
此外，996 制度能夠幫助 裁員 。 一個企業數萬人，不可能每個人都996，也不可能每個人都長期996，結婚、懷孕生子、生病等都不可避免，但這些都不能成為裁員的理由，企業強行裁員違法還要付賠償金。但是996成為制度，這些人就自然淘汰了，知難而退，屬於不合格人員，也不大好意思從企業要錢，企業裁員成本大減。特別是一些有情懷的員工，可能還感到很自責，感嘆不能和大家一起奮鬥了！
節約成本與方便裁員是996 制度的最根本原因， 看看中國網際網路企業的2019財年業績預期也就略知一二。 但企業這樣做也無可厚非，資本本來就是嗜血的，華爾街那些巨頭為炒作糧食價格，甚至不惜造成非洲饑荒，節約成本和便於裁員根本就不值一提。但這些事可以做，不可以說，說出來就把人當傻子，不被噴成篩子才怪呢。如果中國企業的工會也像國外那樣，這些話會造成什麼樣的後果？
大佬們都很聰明，強調996的同時不忘記加一句不強求員工996，別小看這一句話，在法律上的意義可大了。如果哪個公司直接明文規定996，員工的加班費會是多少？根據 勞動法 要付出2.35倍的薪水（平時加班1.5倍工資，雙休日2倍工資）。 “ 996 ”是說給員工聽的，“不強求”是說給法院聽的。
中國企業沒有國外那樣強勢的工會，員工在企業面前實際上很弱勢，如果企業想成心搞一個員工，怎麼樣都成，企業有錢請律師，老闆也能找關係，想不開的員工雞蛋碰石頭，遇到心狠的老闆，搞得憂鬱跳樓的都有。
所以任何事都得有個度，自信不能過頭，不能佔了便宜還要人叫好。資本家壓榨勞動力積累資本也不是一家的事情，這樣賺錢也不丟臉，能夠為社會提供就業機會已經很不容易，大家都心知肚明。 此外，也不能說所有的老闆都真心想996，只是這已經形成潛規則，其他企業都996，你不996行業競爭力就下降，已經形成制度性綁架了，所以996的行業特性很明顯。
這些話目前已經在推特上發酵，不少外國人都驚歎原來中國的商業領袖是這樣發家的，再鬧下去，估計美國人又要找事情，要求中國企業提高員工待遇，否則會降低他們的競爭力，他們會認為我們的《勞動法》沒得到實際執行，如果企業連勞動法都不遵守，連自己的員工都耍，他們憑什麼會相信你尊重智慧財產權的承諾，相信你的產品？大佬們有時候真是太自以為是了，都是媒體的造神運動慣的，真把自己當神了。