朋友圈被996刷屏了，這個問題或許區塊鏈可以解決
Github上被996-ICU的事件直接刷屏，很多內心情感被召喚起來的人員，通過自己的方式支援996ICU的帖子，一度搞得G網宕機，是不是還有人不知道996是什麼？第一個9指的是早晨9點上班，第二個9指的是晚上9點後下班，6指的是每週工作六天。
那麼為什麼996會召喚起這麼多人的情感共鳴呢？
1、996
參與這場活動人員有這麼幾類：
A、在網際網路或其他高科技公司工作，確實進行著996的工作模式，有程式猿、運營喵、產品汪
B、很多不是996，但是工作無固定時間，無固定休息的傳統行業人員，醫生、護士等
C、閒的蛋疼的好事者，生活百無聊賴，看的個熱點，趕緊進去灌一波水，找到自我存在感
D、看到這是個引爆話題的熱點，於是抓住熱點做營銷推廣的營銷狗。
這幾類人雖然全部參與到活動中，但是心態和目的完全不同，C和D的人員情況不做過多的分析，主要是前兩類人，他們的共性是工作都比較辛苦，而且工作上獲得心理上的滿足。接下來老吳可能要說一些不是那麼入耳的話，如果對你的心理有小小的衝擊，請出門左轉，去Github上繼續發洩自己的情感。
首先，現在996的工作一般情況下的回報相對要高（如果你說你現在的工作是996，但是比其他非996的工作工資還低，那麼如果不是你自身的問題就是這個企業是黑心商家，可以馬上考慮跟老闆談或者找更好的），這些企業之所以要實行996的工作制，核心在於企業與其他的競爭對手比拼，與市場的需求爭分奪秒，如果不是因為人本身必須要進行休息才能達到更高的效率，這些企業很可能會實行724（一週七天，每天工作24小時），同時給你支付高得多的工資。
另外，現代人們已經比封建社會時的生活條件好很多，起碼還有休息的概念，要知道就在幾十年前，中國大地上絕大多數農民，全年除了過年期間因為季節的影響無法休息之外，全年都要面朝黃土背朝天的辛苦耕種。
所以，現在的996其實是因為有雙休的概念而沒有實行，而且同時工資沒有給到人員心理需求的價位，而造成的一種心理損失厭惡感與不滿足的結果。如果一開始就沒有雙休的概念，同時把待遇給的足足的，現在反對996的聲浪不會如此之大。
可能有人會反駁說，996確實會對身體造成損害，可能引起身體上的疾病啊，個體情況無法做判斷，但是即使沒有實行996，因為工作身體出現問題或者因為年齡的增長身體出現問題的可能性很大，還是不能把所有問題的最終矛盾點都集中在一個貌似合理的點上吧。
2、如何解決？
作為企業的管理人，其實內心也很糾結，一方面因為市場和競爭對手的存在，自己也只能選擇全力向前奔跑，而後面的兄弟們卻因為工作時間過長而一方面抱怨壓力大，另一方面不斷的通過提高待遇的方式滿足，而管理人的薪酬槓桿也在不斷的加碼，一切到最後都會達到平衡點。要麼管理人找到新的平衡點，要麼通過996獲得的收益開始小於要支出的全部成本。
那麼現在可以看到的解決問題的方式是什麼呢？
人工智慧，會是一條現在可以看到的路，用更少的人員來培育人工智慧的演算法，只要人工智慧能夠自動開發程式碼，實現架構上的合理性，並且與業務進行匹配調整，那麼一臺人工智慧可以替代掉很多的程式猿，因為人工智慧是完全沒有休息的概念，不要說996，只要使用費給的夠，724也是完全可以的，而且出錯的機率和教育的成本也會小很多。所以你要開始懷疑實現的可能？
自從深藍打敗李世石的那一刻起，人工智慧就註定會走到人們的前面，因為他已經通過實際的案例證明自己有超過人類的自我學習的能力，只是現在還不具備應用在各個領域的基礎，但是誰敢說未來的10年，20年人工智慧不能取代人類的大多數工作呢？
如果這一天真的到來，那麼企業的管理人從原來的向人支付薪水到現在向人工智慧支付什麼呢？大概率會是加密貨幣，因為加密貨幣天生就與人工智慧匹配，虛擬的字串，可以讓人工智慧方便儲存，迅速完成結算。
背後一身冷汗？自己現在還在抱怨的996，最後被人工替代之後，連工作的機會都被會被搶奪，嚇得自己趕緊去幹活。其實也無須過多擔心，人工智慧的出現既不可逆也不可怕，他可以替代掉人們的很多重複性勞動，同時也就釋放人們到更多隻能有人類完成的工作中，那個時候或許真的就是人類獲得自由的時候，你只需要做自己想做的事情。