35歲後，職場人都去哪裡了？
編者按：本文來自微信公眾號“識局”（ID：zhijuzk） ，作者 竹林玉露，36氪經授權釋出。
這幾年，80後陸續進入35歲的年齡線的上方。作為目前職場的重要組成人群，80後好像承擔著比其他年齡段人群更多的壓力，心裡也有個更多的焦慮。35歲這個從公務員招考到職場招聘的年齡線，像是一道大門檻一樣橫亙在人們面前。
作為一名剛剛跨過這個年齡門檻的職場人，我的同學、朋友以及相熟的同事，很多也已經過了35歲，剩下的則是即將跨過這個門檻。
那麼，聚集在35歲年齡周圍的人們，到底是個什麼狀態？過了35歲的人，都去了哪裡了？每個人都是一個個體，一個個的個體組成了整個群體，我想，看看我周圍的人以及我的朋友們的去處，大概也能看到35歲以後職場人的方向。
總體看來，我所熟識的圈子裡面，35歲後的人大概有下面幾種狀態：
一、繼續在職場
這裡的職場範圍要擴大一下，包含所有工作。身在機關事業單位的同學們不用說了，非常穩定，繼續在原單位工作。只是有的已經混到處級，有的繼續在科員的位置上待著。
每天面對已經熟悉了十多年的工作環境，身後也是上有老下有小的家庭，幸好入行早，二零零幾年那些年，即使是去了北京當了公務員的幾個同學，也都趕上了單位的低價房子；而三四線小城的更不用說，他們都已經成為工作穩定、生活比較幸福的一個群體。
同樣，在醫院、學校或者其他事業單位工作的人們，也是非常穩固的一個群體。對於這部分人群來說，他們在圍城內，35歲已經對他們沒有任何影響，擋住的只是想進入圍城的人。
以上在機關、事業單位的人之外，大部分就是在企業的了，企業則又分成了國企、民企、外企等等。
在國企工作的同學、朋友也有一些，尤其是在央企工作的，目前來說也比較穩定，我還沒有聽說同學朋友中誰從裡面跳出來的。而另外在民企外企工作的人裡面，又可以分成好幾種情況。
一種是在一家一直幹到現在，這種情況比較少，但是能堅持到現在的，大部分都成了資深人士甚至成了中高階管理者。另一種就在兩家以上的公司工作過，有的第一次跳槽後算是找到了比較合適的一直幹到現在，也有的幹幾年繼續跳槽，其中當然各有各的原因和情況，但是隻要是工作努力，到目前為止，也基本上成了資深經理、工程師等等，當然也有中高階的管理者。
在非國有企業的人佔大多數，畢竟這類企業容納了最多的就業。而非國有企業的職場，說起來更像是一般意義上大家所說的職場。這部分人群無論當前是否在第一個東家，無論是何種職位，包括已經成為中高階管理者的人，都會面臨各種各樣的壓力。
這個年齡段，一樣上有老下有小，作為職場人依然要靠著當前的這份工作養家餬口，絲毫不敢有懈怠。前段時間網上熱傳“不要隨便罵九零後小年輕，而可以隨便罵中年人，因為他們不敢隨便離職”，這擊中了剛剛在城市站穩腳跟的中年人的軟肋。
職場冷酷，要麼忍，要麼滾，過了35歲的人，哪敢輕言放棄？網上的雞湯都說，練就自己不可替代的能力，但是在當今社會，又有誰具備絕對的不可替代性？連馬雲都可以從阿里卸任，更何況你我？所謂的不可替代性，也只能是讓自己的專業性更強些，或者多掌握一些技能而已。
二、離職創業
這樣的朋友也有不少。自從我開始工作以來，就陸續看到當時已經成為企業中高層的領導離開，他們看著在企業內再高升已經沒有希望，而自己又積累了一些行業內的資源，於是就離開大公司，另起爐灶，自己開起了公司。
幾年下來，一般也能成為身家千萬甚至上億的小企業主。但是夾縫中生存也不是那麼容易，自己熟悉的是原來的行業，公司生產的產品也大都是邊緣性、小眾的產品，因為普通的產品市場早就被成熟的大公司瓜分了。
我認識的幾個原公司的中層領導，都是開了自己的小廠，然後廠裡聚集著一些從原來東家跟過來的人，因為他們具備一定的經驗，彼此又知根知底，自己做的東西也還有強相關性，所以在這樣的小公司，跟著原來的老領導，工作起來倒也省去了好多彼此磨合的麻煩。從一定程度上說，除了公司的創始人、合夥人，這些跟過來的老員工，也是在創業。
除了做自己熟悉的領域，也有轉做其他行業的，例如我的朋友老林，就自己做一家小公司，專門設計一些科技場館，加入了目前前沿的VR技術，前幾年公司還有些艱難，近兩年也維持了比較好的運轉。
三、離職深造
走這條路的人不多，但不是沒有。一個熟悉的朋友老劉，現在應該成為了劉老師，幹過技術員、幹過銷售、甚至幹過保險代理員，在職場摸爬滾打多年之後，三十五六歲的時候，感覺再這樣下去實在不是個事。自己的一輩子不能就這麼在職場蹭蹬下去，於是下定決心辭職，重新考了博士。讀完三年後，去高校當老師，目前數年過去，已經成為一名教授。
現在職場競爭激烈，如果再碰上外部大環境不好的時候，高學歷相比之下會更有優勢。而在高校這種單位，目前要進去，博士以上幾乎成了必要條件。而高學歷在求職的時候，年齡上很多情況下是可以放寬的，這也是考慮到讀完博士之後，都是接近三十的年紀了，如果再搞上幾年延期，幾年博士後，很可能35歲還沒開始正式工作。由此可見，深造也不是一件容易走的路。
當然，35歲以上的人，如果離開職場，絕不僅僅止於以上幾種方向，也有徹底不工作，當自由職業者的，當職業股民的等等，我們都可以歸為其他類別。
在熟識的人裡面，選擇自由職業道路的比較少。有些是因為照看小孩會停止工作，停止工作的時間都會依據家庭收入以及自家條件確定，比如家裡有老人能幫忙帶孩子，就會在較短時間內重返職場。至少也要自己找點什麼事情幹，開個小店之類的，雖然不是那種普通意義上的職場，這也算是職業的一種吧。目前周圍鄰居倒是有不少選擇了自己開小店，男主人在外打拼，女主人自己開個小店，一間不大的門面，時間自由，不求能掙多少錢，至少自己不閒著。
網上總是有文章說35歲之後如果達不到什麼水平就怎樣怎樣，讓人看了之後徒增焦慮。其實，仔細看看我們周圍，35歲以上的人正在越來越多，35歲正是人生如日中天的年齡，既具備體力精力、又具備了一定的經驗，應該是職場最為搶手的人才對，但是正是由於一些扭曲的評判標準，扭曲的價值觀，導致了35歲經過一輪輪的炒作，竟然成了區分人們工作是否成功，是否值得錄用的分水嶺。
只能說，現在的社會太浮躁了，以至於我們都懶得去深入地去分析具體情況，只願意簡單地來拿年齡劃線。
我們查一下統計資料可以看到，僅僅80後就有2.3億人左右，這麼多人現在應該已經有一半左右的人跨過了35歲，另一半在未來幾年內也會跨過這個年齡線。更別說80後之前的70後們了，他們早已經過了這個坎了。那麼超過35歲的人，難道都沒地方可去了麼？放眼看去，大家依然在各行各業奮鬥著，最多的人依然還在職場。
35歲並不可怕，可怕的是我們被焦慮左右而看不清自己的方向、影響了自己的判斷。