華爾街、矽谷的“996”，有什麼不同？對“996”工作制你怎麼看？

文/陳思進

最近，國內有報道說“996激怒全球程式設計師”，並說“996”在中國司空見慣。報道稱，目前國內有40多家網際網路公司被指實行“996工作制”，其中包括多家知名網際網路巨頭。

4月7日，全球程式設計界知名開發者，程式語言Python之父Guido van Rossum在Python討論區，也針對國內開發996工作制發表評論。

Guido向廣大網友詢問道：“一個星期前，一些中國程式設計師建立了996.icu抱怨惡劣的工作條件……我們怎樣才能幫助這群（中國開發者）人。”

對此，CPython核心開發人員Senthil提出了三條建議：“首先讓大家都意識到這種剝削，然後列出所有執行996工作制的公司，並停止與它們開展業務，最後拒絕這些公司使用Python語言。”

所謂“996”，是指每天工作12個小時（上午9時到晚上9時），每週工作6天。程式設計師建立的“996.ICU”，意為“工作996，生病ICU（重磅加護病房）”。

不過，這種看似嚴酷的加班文化真的只有中國獨有？還是特殊行業的特殊情況？

當年（1994年），我是以程式設計師（華爾街叫金融軟體工程師）的身份闖入華爾街的。那時，華爾街別說中國人了，白人中哪怕東歐、南歐人都鳳毛麟角，基本上都是“藤校”畢業的猶太人和WASP白人的天下，能進入華爾街的我，心裡簡直樂開了花。

當年我除了拼命寫程式，還拼命學習金融知識，爭取不斷地朝金融主業轉，別說“996”了，“997”、甚至“8107”（早上8時到晚上10時，一週7天）都常有，恨不得住在辦公室。

而且，這種“996”工作制是我自願的，也是所有華爾街人自願的，不願意的人也不會進來了（相信矽谷人也一樣）。況且，我們的收入是美國人平均收入的四五倍、甚至更多，一般最多做到40歲，等頭髮掉完了，也到了early retirement（提前退休）的時候，沒人抱怨，也沒什麼好抱怨的，完全是自找的，找不到反倒不“開心”了……

其實，“996”不但是華爾街人的常態，據我所知，更是矽谷人的常態。所以，我不太明白矽谷人提出的三條建議是真心的嗎？但凡做過金融、做過“碼農”的都很清楚，矽谷（高科技的代表）、華爾街（金融界的別稱）是特殊行業，在那裡就業就得自願付出，同時也會得到相應的回報。

因此，怎麼看Senthil 的“讓大家都意識到這種剝削”的言論，都像是反諷調侃。

但是，我不瞭解國內的情況，國內那些被“激怒”的程式設計師，在進入那些公司之前，不知是否有人“警示”過他們？如果他們事先知道這種工作制，也就沒啥好抱怨的；但他們要是不知道，而是公司早已形成的慣性，也就更沒必要抱怨了——不願意幹，不必怒，退出不幹就是了。

當然，如果收入和付出不匹配，那就是明顯的剝削了， 在這種情況之下，申訴是合乎情理的。

特別是，如果企業把“加班文化”異化成為一種強加給普通勞動者的潛規則，把勞動者的“無私奉獻”當作理所應當，逃避薪酬體系的約束，那就應該讓勞動監察機構關注了，不能讓勞動者的漢白流。

總之，職場本來就是雙向選擇，有些行業是有特例的，在競爭激烈的國內市場更是如此。望人們進去之前，特別是新畢業生，要做好充分的心理準備。