重磅：京東將開啟大規模裁員，1.2萬人會丟了飯碗？
從2018年開始，網際網路行業進入了寒冬。相繼有美團、滴滴以及京東這樣優秀的網際網路公司爆出了裁員。
近日有媒體報道：京東正在研究進行一輪大規模的裁員，裁員比例達到8%，以目前京東共有15萬員工計算，則超過1.2萬個崗位將被裁撤。涉及的崗位有1200多個。
要知道，此前京東有諸多高管已經離職，京東還宣佈砍去了快遞員們的底薪。眼下的京東，可以說是非常的不太平！
京東大規模裁員的訊息爆出之後，網友們就坐不住了。畢竟當年劉強東可是說過這麼一段話，即使以後人工智慧時代到來，京東也不會裁掉任何一個兄弟。而現在呢？這樣的裁員可以說是引發整個網際網路行業的轟動。
當然了，隨即京東也是出面否應了這個訊息。京東表示：資訊失實，正常人員流動被誇大。但實際上，從最開始的高管辭職，再到砍掉快遞員底薪以及現在的大規模裁員，我們都可以得出一個結論，那就是京東確實有點老火。
如何才能保證不被裁員？
我很愛說的一段話，打鐵還需自身硬，如果自己非常有本事，那麼走到哪裡都不會被裁，相反隨著年紀閱歷的增長，自己還會變得更有價值。
比如這一位中年職場人對我們抱怨，很多人40歲就到了職業生涯的末日，體力上拼不過年輕人，腦力上稍微鬆懈也很難和年輕員工抗衡，跳槽也很難找到工作，保住飯碗才是硬道理。
但話又說回來了，如何保住飯碗才是你應該思考的問題，那無外乎就是要努力提升自己。
如何看待京東“裁員”？
怎麼說呢，網友們現在基本上都認為京東是裁員了，而京東則認為自己是屬於正常的內部調整。
其實說白了，京東目前有員工18萬，而大部分都是倉庫和快遞員工。之前劉強東也說了，京東將花12年的時間轉型為一家技術創新型公司，那麼問題來了？什麼是技術創新型，那就是要靠知識和技術吃飯，而不是靠廉價的勞動力。
最後我又想起了馬雲的一段話，京東的員工18萬之多，管理上都非常困難了，還談什麼快速發展？
