春天是個讀書天——致設計師
今天給大家推薦三本我覺得挺不錯的書籍。
春天是個讀書天，設計師們除了要多看技能方面的教程之外，多看看社科類的書籍，也是很有必要的，往往這些書籍會從另外一個角度衝擊你的思維，讓你有更深刻的體會。
今天給大家推薦三本我覺得挺不錯的書籍。
《局外人》：與社會格格不入，不是你的問題。
設計師本來就是一個“與眾不同”的群體，想法天馬行空，做派別樹一幟。於是經常會出現這樣的一種狀況：當別人都為某件事情歡呼雀躍的時候，只有你高興不起來；所有人都在迎合、附會的時候，也只有你無動於衷……
這種時候，你是不是覺得自己就像是一個“局外人”？甚至還會懷疑這是不是自己的問題？
千萬不要為此擔心，很多時候你跟社會的格格不入，其實都不是你的問題，而是社會本身就出了問題。加繆的《局外人》很好地探討了這個命題，它用短短100多頁的篇幅，講透了人類的這種困境。
《局外人》
[法]加繆 著
它讓我們可以保持一種無比清醒的認知。這種清醒的認知，可以幫助我們更積極地面對這個世界，因為你從此以後做出的每一個選擇，都是真正由心而發，忠於自己的。
《能力陷阱》：你可能一輩子做設計，也可能不。
在連續加班N天之後，你有沒有冒出過這麼一個念頭：我這一輩子都要這麼重複地改著設計圖嗎？我的職場目標是什麼？我要怎麼實現它？
有的人擁有一項技術專長，一輩子靠它吃飯，不想當什麼領導，歲月靜好就行；有的人理想更遠大，想先成為技術骨幹，然後憑過硬的工作能力成為管理者。這兩種想法差不多代表了絕大多數人的態度。共同點是，大家都很看重能力，把它看作了在職場立足的根本。
但你有沒有想過，你的技術、能力或專長，有朝一日會成為你進步的阻礙？
《能力陷阱》
[美] 埃米尼亞·伊貝拉 著
一項引以為傲的專長，也可能成為人生牢籠。當你沉迷在自己的優勢裡，不願意接受新模式、新技術，不願意放棄暫時的榮耀和利益，不願意探索新領域時，也就是你快要出局之時。而擁有隨時跳出專長束縛的能力，才是職場中最值得擁有的專長。
《進化》：成長是一場適者生存的遊戲！
既然說到職場目標，不如來看看頂級企業家創業歷程的自述與心得。李書福、馮侖、俞敏洪等企業家在今天看來都光彩奪目，可讀了這本書才知道，原來每個人都經歷過至暗時刻的絕望與煎熬。
一個人的成長，的確堪稱是一場適者生存的進化遊戲。無論大企業家，還是我們這些普通的職場人，都是如此。看完《進化》一書，我從中總結出了3條職場定律，希望這些卓越者的經驗，也能幫你更好成長。
職場定律1：出身再低微，也能進化成蝶
許多人喜歡談出身談天分，恨不得把自己所有的失敗，都丟給沒有一個好爹。但
面對卑微的出身、挫折和惡劣的環境，有人被壓得喘不過氣奄奄一息，有人卻越挫越勇，最終化繭成蝶，進化成為更加高階的生物。《進化》一書中，北京中坤投資集團董事長，著名地產商人黃怒波的故事正是如此。
職場定律2：認清大勢，擺脫低效勤奮
在《進化》這本書中的所有成功者，除了有不畏困難、異常勤奮的特點之外，他們更加顯著的另外一個共同點是，都善於感知社會大勢，至少知道自己該往哪個方向努力，知道應該在何處勤奮、下苦功。腦子最不靈光最不好使的俞敏洪，就是最典型的例子。
職場定律3：主動進取，革自己的命
美國前總統艾森豪威爾，年輕時跟家人打牌，運氣不好，抓了一手爛牌，便不停地抱怨、發脾氣。
他的母親以非常嚴厲的口吻對他說：“人生就和這打牌一樣，發牌的是上帝。不管你的牌是好是壞，都必須拿著，必須面對。你能做的，就是讓浮躁的心情平靜下來，認真對待，把自己的牌打好，力爭達到最好的效果。”
其實，誰也沒法控制自己到底會有怎樣的人生際遇，我們所能做的，無非也就是把手上的資源充分利用好，達到最好最大的效果。
《進化》
正和島 著
點評：這本書給我最大一個感受，就是這些頂級的企業家，不僅是企業資源調配和利用的高手，也是人生這盤棋的成功操盤手。他們知道自己的短處所在，更明白自己擁有什麼樣的優勢，不抱怨不浪費時間，謀定而後動，所以個個都把自己的人生安排地井井有條。
後記
種夢的宗旨是提供最有價值的設計資訊，無論是我原創的排版技巧方塊理論，還是其他優質的品牌案例分析等，今天的分享希望你會有所收穫。
在職場中，我們每一個人也都是自己的老闆，經營人生也就跟經營企業一樣，兩者是相通的。這也是為什麼這些擅長資源調配的企業家，同樣可以成為我們職場發展的人生導師。假如我們都拿出經營企業的那樣氣魄和膽識，還會有什麼樣的人生經營不好呢？
加入種夢，做最有價值的設計師，我是種夢人TOMMY子言，僅此而已。
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