年薪 200w 的華為員工瞭解一下
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可能很多人不知道，每年 4 月份，是各大廠的獎金月，所以，很多大廠員工最近開始各種爆料拿了多少多少年終獎。
前幾天，我在某匿名社群上比較火的一個帖子是，華為員工爆料了自己的年終獎，算下來年薪 200w 了，引起無數網際網路從業者們羨慕嫉妒恨：
很多人對這個薪資可能沒啥概念，我告訴下大家，這個收入水平，妥妥的業內頂尖了。
但很多人可能只對這個收入羨慕嫉妒恨，殊不知，能達到這個水平的，可以算得上是人中龍鳳了。
緊接著這個爆料者，在評論區爆料自己在華為是 19 級，在華為呆了 7 年，但是沒提工作多久了，這裡給大家解讀下，華為內部的職級與晉升機制。
華為內部一般分 13-22 級，類似於阿里的 P6、P7、P8 等等，高於 22 級的也有，但是基本屬於非常高級別的 boss 級別，據說內網只能查到 22 級以下的，每兩個級別，總收入基本差一倍，比如 19 比 17 差不多高一倍，17 比 15 差不多高一倍這樣子。
應屆生、碩士畢業加入華為一般是 13-14 級，各種加起來年薪二三十萬有的，但華為對學歷要求很高，一般多是 985、211，學歷有沒有用，華為教你做人。
華為除了 13-22 級別之外，每一級別又分為 ABC 三個小級別，所以並不是很多人想的升級那麼容易，一般一年一考核，兩年能升一級算不錯的，當然，也有特別突出的，做出重大貢獻的，一年升一級，甚至兩級的也有，但是畢竟少數中的少數。
所以，假如你碩士畢業 14 級來算，按平均兩年一等級，升到 19 差不多，也要十年左右的時間，當然，這是按平均水平，也有人到 19 只需要 7、8 年的，也有人可能在華為呆一輩子都升不了 19 的，畢竟升級是需要考核的，而且據說 18 級是個坎，有點類似於阿里的 P8，想要再往上升，是真得有點天賦或者能力特別出眾的了。
華為內部薪資分為基本薪資 + 年終獎 + 股票分紅，所以跟 BAT 相比，其實華為的基本薪資可能比不了的，但是各方面綜合都算上，還有的一拼。
但華為內部加班確實猛，這是業內基本的共識，不信的話，你可以問下身邊在華為工作的同學或者朋友，就知道人家那加班有多猛了。
所以你看，別隻看到人家的表面風光，沒看到人家背後的付出，能混到這個份上，拿到這樣的回報，能力、背景、天賦、堅持、吃苦耐勞等等缺一不可，不過華為雖然加班猛，但是真是到發錢的時候，確實比較大方，我想，這也是為啥都知道華為加班猛，但還是願意呆在華為最重要的原因吧。
起碼相比較於有些公司，需要員工付出的時候，跟你畫各種大餅，大談 996，大談讓你多加班，但是一到發錢的時候，就隻字不談，相比較下來，還是比較佩服任總的。
今年一季度，華為破天荒的釋出了 2018 財報，總銷售收入 7212 億元，同比增長 19.5%；淨利潤 593 億元，同比增長25.1%。公司賺錢了，華為的夥伴都跟著有回報，這裡恭喜下華為的夥伴們，這也是你們付出應得的。
另外，我再透漏下，其實現在很多大廠的貧富差距非常大，別看 BAT、華為這類工資算很高了，但是買房依然很有壓力，而這些公司工作十年以上的老員工的財富，其實是後來者無法趕超的，至少買房毫無壓力，早年加入這些大廠的員工，身價千萬億萬的一大堆，後來者基本都被平均了，這裡側面反映出了一點，很多時候，早真的就是優勢。
這篇真不是華為的廣告，而且其實我對華為一直比較中立，沒那麼喜歡，也沒那麼討厭，就覺得有人願意為了錢而付出自己的大部分時間，有人接受不了這麼猛的加班，選擇更適合自己的工作，都是一種選擇而已，沒什麼對錯之分。
最後，借這裡說句，很多人看到別人的收入，不僅羨慕嫉妒恨，甚至自己更加焦慮了，但不要只盯著最頂尖的那部分人，別說 200w 了，如果你年薪百萬，在全中國，妥妥的算是最頂尖的精英人群了，大部分人都很難到這種水平，不過我們確實值得向這部分人看齊，成為我們努力的目標。
但焦慮沒必要，尤其大部分焦慮都來源於攀比，跟這年薪 200w 的哥們比，基本大部分都得焦慮了，但要是跟王思聰比，我們所有人基本沒有努力的意義了，跟馬雲比，全世界的人都得焦慮。
所以這裡告訴大家一個緩解焦慮的方法，別跟別人比，要跟過去的自己比，今年比去年多賺了，這月比上月進步了，只要一直保持學習，能力一直在成長，努力就有意義，人生就有幸福感。
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