通證經濟，讓區塊鏈技術脫虛向實！
通證是什麼?孟巖老師的一句話定義：
通證是凝結在密碼中的人類共識符號。也就是說，通過一種密碼技術，讓通證的價值得到了確認，大家認可這個通證，是因為相信它的價值，形成了共識。
那麼，你可能要問，騰訊的Q幣，遊戲幣算不算通證?這裡就不算了，因為沒有通過密碼技術建立某種稀缺價值，只是擁有某種共識。
黑鑽君是一枚通證派的支持者，一直堅定的認為，比區塊鏈技術本身更為重要的是通證經濟，因為它不光是生產力，更是一場生產關係的變革。
縱觀區塊鏈的發展歷程，我們可以把它初步分為三個階段：
區塊鏈1.0
BTC等數字貨幣的誕生，數字貨幣的買賣是人們參與區塊鏈的主要方式，講求投資回報率為主。
區塊鏈2.0
在區塊鏈上實現了智慧合約，以太坊的誕生，允許別人在以太坊塊鏈上支援大家編寫智慧合約，開發DAPP應用。
區塊鏈3.0
標誌是Token的出現，帶來了傳統商業模式和生產關係的變革，從金融領域走向了實體經濟，開始在各行尋求應用落地，並在不久的將來有望進入通證（Token）經濟時代！
那麼進入通證經濟時代，有什麼不同的地方嗎？
下面黑鑽君從企業和企業組織架構關係方面來暢想一下通證經濟的未來。
前段時間，黑鑽君在區塊鏈知名媒體人陳菜根的朋友圈看到了這樣一段文字：
即使沒有制度，年輕的領導人沒有管理經驗，區塊鏈團隊還會如此瘋狂，主動加班、樂於熬夜，是因為每個人都揣著流動性極強的token，每個人都在為自己的福祉而奮鬥，而大家也知道，只有協作才能把token價值最大化。
哪怕這件事兒原本不靠譜，一旦利益成為諸多人骨子裡的東西，大家也會想辦法把不可能變成可能。
這說明：組織和市場的距離為零時，組織目標就會與市場結果快速重合，而聯結器就是激勵機制。
這也從側面提醒，傳統組織形式需要迭代了，否則會被新形勢衝擊的七零八落。
對於這一段，黑鑽君感觸很深，因為之前有過這樣的真實瘋狂加班經歷。
這樣做不單是為了專案，也是為了自己，想想華為不也是這樣來激勵員工的麼？
通證經濟重塑傳統組織架構
以前資本和勞動者是對立壓榨的關係，而現在通過通證經濟，可以實現協作的關係，所以是一次生產關係的變革。
區塊鏈，本質上是一種分散式的共識與價值激勵的技術。
一方面通過數學和演算法實現了整個系統的共識與信任（規則與交易）；
另一方面通過代幣（token）保證了生態體系的價值激勵。
圖片來自網路
傳統的經濟組織形態往往會存在這樣的問題：
勞動創造價值，而勞動者不享有價值，即創造價值的人不享受價值，享受價值的人不創造價值。
比如BAT這些網際網路巨頭企業，價值是由高管、員工、消費者、分銷商、供應商創造的，而真正享受價值的是在資本市場投資的人。
公司制度，可以被看作是過去幾百年以來資本主義社會最偉大的發明。
可以說，沒有公司就沒有英國成為日不落帝國的歷史，也沒有美國的強大崛起。
但公司發展這麼多年，也顯現出了問題，到了需要重塑的時候。
對於傳統公司組織形式成功的公司，就意味著它有能力去壓榨自己的員工或者是服務供應商，減少他們的收入，而獲得更多的回報。
在這樣的傳統框架之下，意味著系統高度集中、高度壟斷，平臺的所有者可以獲得所有的權益。
區塊鏈就是要打破僵局，通過分散式網路能發揮極大的作用，讓人們從以前剝削式的關係轉變為共享式的所有制的關係，讓創造者也能夠分享到價值。
我們都知道，一直以來的情況是，公司裡做員工拿工資，做高管拿獎勵再加點期權，渠道商賺個產品差價，合作伙伴賺個服務費。
現在這個邏輯變了， 價值來源被改變，以往，勞動的剩餘價值被資本剝奪，未來人人都應該是貢獻者，人人都是享受者。
在以前這或許是烏托邦式的理想國，但是通證經濟能讓夢想照進現實。
通證經濟 中小企業的福利
減輕融資壓力
從融資的層面來說，中小企業由於不具備資金實力、資信和風險係數相對較高、資訊不對稱等因素，一般的銀行都不願貸款給這些企業。
就算貸款給企業，利息也是非常高，還需要各種優質的抵押品，所以現實的情況是大部分中小企業只能通過高息民間借貸來解決資金週轉的問題。
另一方面，通過VC等股權融資也非常艱難、低效，同時還要稀釋一部分股權，甚至大部分的股權。
但是藉助區塊鏈的技術，企業發行一個演算法信任背書的Token，可以不用借債，也不用犧牲股權的方式來籌集資金，解決了企業的融資難問題。
而且區塊鏈賬本是公開透明的，投資者可以看到企業的業務經營情況和財務情況，降低融資成本和信任成本。
激發員工的動力
作為中小企業來說，通過發行通證來激勵員工，中小企業可以拉進和大型企業在招募人才方面實力的差距。
在後網際網路時代，人才的競爭是業務競爭中的關鍵，通證經濟將給中小企業帶來吸引人才、留住人才的機會。
利用通證經濟，員工個人的勞動價值通過資料方式得以被確權、企業解決了融資、人才方面的難題，企業和員工實現了雙贏，通證經濟，助力區塊鏈技術脫虛向實！
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