HR，怎樣才能拿到高工資？
做HR都懂得，一個人的薪資由他的市場價值、行業價值、崗位價值和個人價值甚至老闆喜好程度決定的。
但這篇文章重點考慮的不是這些因素，而是純粹站在專業角度，幫助HR如何作出方向性的選擇。
作為HR，怎樣才能拿到高工資？
很多HR看到這個問題一定會苦笑。確實，資料會打臉。
有調查顯示：
年薪達50萬+的HR，不到0.5%。
年薪在6萬-10萬的HR，超過25%；
有很大一部分HR，在3-6萬範圍內。
都說HR是企業戰略合作伙伴，掌握著公司最重要的資源，但現實很殘酷：
一個人的薪水正在暴露他的價值……
這就是所謂的 “理想很豐滿，現實很骨感”。
一、一拿高薪的，那是極少數
有沒有拿高工資的HR？
從崗位上來說，當然有。
比方說，像OD崗位，據說總監級別的可達年薪百萬。
但前提是，設OD崗位的，一般都具有相當規模的公司，有些還比較知名。
前阿里政委張麗俊在一次公開演講中說：
“你們知道，在HR領域，哪個部門的人最貴？就是組織發展裡的老大，因為要把各層管理者的能力提升起來，往前走，全中國不超過10個人。”
問題在於，你是不是有信心，成為這10個人當中的一個？
這樣的難度，恐怕比年薪百萬還要高出不少吧。
所以，對於極少數拿高薪的，那完全是異類，沒有可參照性。
按照我們的生活經驗，特別有錢的是極少數，極端貧困的也是極少數。
中間的是大多數，這很正態分佈！
我看過不少工資表，從薪酬資料和人數來看，多數符合正態分佈，只是少數擁有大量一線工人的勞動密集型企業，中位數以下的工資人數佔大多數！
從全球人口與GDP資料對比來看，也比較符合正態分佈。
不過，先別急，很多人並不知道一個扎心的事實。
個人收入水平並不符合正態分佈，而是更符合冪律分佈。即：極少數人的收入要遠多於大多數人的收入。
有時候，一個人力資源部門所有員工加起來的收入，可能也抵不上部門老大的收入！有興趣的可以對照著查檢視。
二、別被平均數值矇騙了
《2017 年中國 HR 生存發展現狀》白皮書有一組資料，HR的月平均薪資，按地區分佈，四大一線城市分別是：
北京11343元，上海10037元，深圳9536元，廣州8047元。
看上去HR的收入水平好像並不低，不過結合到前文，我們可以發現一條規律：
越往上去，收入和財富越集中。
不怕收入低，就怕收入被平均！
這正應了那句笑話："我現在也是千億富翁，因為我和馬雲在一起，我被他平均了。"
所以，我們要取中位數，可能更符合實際情況。你能從中看到自己具體處於哪個位置。
當然，算術平均也有實際價值，尤其對我們做出選擇時會有一定的幫助。
因為我們只需要掌握一條原則：追求大概率。
三、 降低拿高薪的難度
這裡有一道簡單的數學題。
60分到80分差多少分，以及80分到100分差多少分？
小朋友都會算，二者是相同的，都是20分。
但實際情況是，從80分做到100分，要大於從60分做到80分。
為啥？原因很簡單，因為難度係數不一樣！
一個人的智力和學習能力增長並不遵循簡單的線性數量關係。
所以，我給HR的建議是：
第一、選好賽道， 提高拿高薪的概率 。
雷軍的“ 風豬論 ”，說明了一個簡單的道理：選擇大於努力！
所以，對於HR來說，選擇好賽道很關鍵。
如果在沒有非HR以外職業機會的話，至少以下兩點是可以考慮的因素：
1、行業因素。
據上述白皮書透露，從行業來看，HR在2017年的平均薪資水平前三位是：
金融行業10985元，醫療行業9870元，IT行業9588元。
這三大行業可以作為想從事HR的首選。
2、職能模組。
從專業角度，各模組平均月薪大致是：
COE達到12750元，而基礎人事工作只有4325元，相差3倍之多！
這說明了什麼？專業度越高，薪資越高。
第二、專業學習要系統化
看上去，COE這種專業化的崗位拿的薪資更高，但背後是對各模組化的瞭解，如果只掌握一方面的知識是不可能做到COE的。
至少要“一專多能”，還要有一定的高度。
所以，傳統學習方式，一個模組一個模組的學習，學習效果相對較慢。
如果缺乏模組彼此之間的關聯性認知，就影響一個人的專業高度和深度。
想解決這一問題，就需要在一個小的領域進行深耕，同時關注到相關聯的知識技能，然後逐漸形成系統。
系統有一項很關鍵的能力，叫協同力，協同力是構建在個人核心能力基礎上的。
簡單來說，你學了東西不僅要能用上，還要會融會貫通、舉一反三，這樣你才會有整體觀和系統能力。
如果修煉到這個境界，你覺得拿高薪還是難事嗎？