老無所依：如何解決技術行業的年齡歧視問題
一般來說，人們在找工作時通常會擔心自己的經驗不足。但在 IT 領域，情況卻是反過來的，人們會擔心自己的經驗”溢位“了。
經驗是伴隨著年齡增長的，而年齡伴隨著另一個問題。68% 在嬰兒潮時期（二戰後的生育高峰期）出生的人通常不會申請與技術相關的工作，他們擔心自己的年級太大了。同時，2018 年的一份調查表明，四分之三的 IT 開發人員年齡小於 35 歲。
年齡歧視是技術領域裡的一件非常顯而易見的事情，但卻沒有引起人們的注意。隨著時間的流逝，開發人員的經驗在增長，但這只是表面上的風光。
不可忽視的年齡障礙
61% 超過 45 歲的開發人員擔心自己的年齡會成為職業發展的障礙，而這種擔心並非沒有根據。Stack Overflow 的一份開發者調查表明，在 2018 年，只有不到 7% 的開發者年齡超過 45 歲。而從世界範圍來看，開發者平均年齡在 22 歲到 29 歲之間。
這些數字說明了很多問題，一個開發者到了 40 多歲就會面臨職業發展問題。他們會擔心自己會不會被裁掉，或者發現找到一份新工作越來越難。不管怎樣，這些數字說明開發人員正在同年齡做著卓絕的鬥爭。
糟糕的是，經驗的增長並沒有給開發者帶來什麼好處。經驗本該為年長的開發者帶來更強的競爭力，但在實際的找工作過程中反而對他們不利。事實上，有些開發者默默地將早期的工作經驗從簡歷上抹掉。
為什麼會這樣？
很明顯，技術行業更喜歡年輕人。但什麼時候經驗開始變成一個不那麼讓人待見的東西的？
首先是錢的問題。一般來說，經驗越多的開發者會要求更高的薪水。他們都知道自己的技術水平可以賣個好價錢，不太可能以”白菜價“出售自己的技能，這樣就導致僱主偏向年輕的開發者。
雖然這種情況在很多行業也存在，但並沒有技術行業這麼普遍。我們必須轉向快節奏、創新驅動的行業本身，來解決技術行業的年齡歧視問題。
創新和經驗
創新著眼於未來。技術每天都在發展和變化，創新讓每個人都看到未來。與十年前相比，現在的情況已經大有不同。面對如此多的變化，以及強調著眼於未來，回顧過去似乎是多餘的。
而經驗就是對過去的回顧。因此，在技術領域，多年的經驗並不總是那麼有價值。僱主會認為經驗意味著技能停止不前，或者只是已經過時的期望。
在金融領域，在多年前掌握的平衡賬目的能力到了今天仍然可以派上用場。但是在技術行業，事情更具顛覆性。如果你在一個專案上工作了十年，你在這個專案上所獲得的經驗並不會讓你直接轉換到一個現代產品的程式設計角色。
因此，如果招聘人員認為程式設計經驗意味著技術貶值，那肯定會導致對技術人員的歧視。他們搜尋簡歷上出現的時髦的技術詞彙和最新的程式語言，卻忽略了候選人多年積累的經驗。他們想要的是靈活多變而不是停滯不前或被多年經驗所鈍化的開發人員。
刻板和自滿
年輕人被看成是”未來“，但對老技術人的刻板印象卻很普遍。人們通常會認為，一個人年級越大，就越不可能瞭解新技術。這是一個典型的謬論：”你無法教會老狗新把戲“。
除了這種刻板的印象和對經驗貶值的看法，還有一個導致年齡歧視的因素：自滿。
程式設計師需要持續地學習，因為技術很容易就過時或變得多餘。技術的發展步伐無情的，老舊的程式語言會過時，新的語言和方法論不斷冒出來。
不幸的是，技術的發展速度再次導致了年齡歧視。開發人員在這場遊戲中呆的時間越長，他們越可能變得自滿。他們可能會失去往日的熱情，或者無法趕上新語言發展的步伐。
人們對開發人員的刻板印象不一定是對的，但如果開發人員變得自滿，他們就會被落在後面。
開發人員面臨的問題
這種在技術行業普遍存在的年齡歧視問題給年輕和年長的開發人員都帶來了一些問題。
年長的開發人員擔心工作的穩定性問題。他們因此會有很大壓力，還有可能患上”騙子綜合症”。年齡歧視讓年長的開發人員在應聘新工作時遇到了更多的困難。其結果是一整代開發人員面臨推出他們職業生涯的風險。
而對於年輕的開發人員來說，事情也並沒有好到哪兒去。技術行業的年齡歧視也導致人們對年輕開發人員產生了一種不健康的看法。HBO 電視劇《矽谷》編劇 Dan Lyons 在一個訪談中說道：“他們認為最好的回報來自這些年輕的孩子們：把他們榨乾，然後趕走他們，把他們替換掉”。
如果是這樣的話，技術行業的年齡歧視就不僅僅意味著年長的開發人員難以養家餬口，也意味著年輕的開發人員正被當作易耗品來對待。同時，進入這個行業的新手能夠從熟悉這個工作的人（也就是那些年長的開發人員）那裡得到的指導也更少了。
如何與年齡歧視作鬥爭
那麼，開發人員如何與年齡歧視作鬥爭呢?
對於年長的開發人員來說，可以儘量減少強調年齡問題。在找工作時，年齡問題會讓你的簡歷失去吸引力。所以，儘可能將不相干的經驗從簡歷上抹掉，只留下最令人印象深刻並且與要申請的工作相匹配的工作經歷。
不管處於什麼樣的年齡，不要停止學習的腳步。展示你對工作的熱情，瞭解最新的技術趨勢、程式語言和其他技術。你要證明自己是當下有價值的資產，而不是過去。
要記住，你的表現證明了你的價值。如果說創新驅動是年齡歧視的成因之一，那麼你就證明自己可以成為創新文化的一部分。
最後，不管你現在在哪裡工作，不管你經歷了多少寒冬，請建立好你的人脈網路，提升自己的可見度。在團隊中體現出你的價值，和別人成為朋友。在你達到“年齡極限”時，就不會那麼容易被“拋棄”。
年齡多元化的好處
技術行業的年齡歧視問題不只是影響到了求職者和公司員工，它也會給企業造成損害。年齡歧視會導致企業錯過年齡多元化的團隊所能給他們帶來的好處。
例如，年長開發人員的經驗可以為我們提供很好的見解。他們在行業的從業經驗讓他們可以勝任高階的職位，也更適合處理遺留的程式碼問題，因為他們對老式的語言更熟悉。
另一方面，年輕的開發人員可以提供一些新想法，也更有精力。他們對舊問題有新看法，是找到新解決方案的催化劑。他們也會從多元化的團隊中獲得好處，因為他們可以從年長開發人員身上學到東西，幫助他們成長。
一些證據表明，工作中的多元化其實是非常有好處的。有資料顯示，在年齡、種族、性別方面的多元化程度越高，就越是能夠從創新中獲得好處，比普通團隊可能高出 19%。
給企業和招聘者的建議
消除技術行業的年齡歧視問題將為所有參與者帶來好處。那麼企業可以做些什麼來消除對開發者的年齡限制呢?
首先，不要因為應聘者有更多的經驗就抹黑他們。經驗不是一切，它有它的兩面性。如果你遇到一個年輕的、對程式碼充滿渴望的候選人，那很好。但如果你遇到一位年齡較大、有多年經驗並且掌握了最新知識的候選人，那也很好。
要弄清楚候選人現在在做什麼以及他可以做些什麼。不要假設一個年長的開發者就學不會新程式碼，也不要假設一個年輕的開發者就不懂舊語言。
你要鼓勵他們分享。任何年齡段的開發人員都可以分享他們的經驗、知識和想法。年輕的開發者可以向年長的開發者展示他們對問題的新思路，而年長的開發者可以分享如何使用常用的方法來解決難題。
打破障礙
年齡歧視問題在技術行業被放大了。不管這種現象背後的原因是什麼，我們都有理由做一些事情。或許，找到一些方式來消除這種偏見是我們能做的做好的事情。
消除年齡偏見最好的辦法是讓每一個人都朝著這個目標努力。開發人員要保持終身學習，不要自滿。企業不要再讓年齡和經驗成為招聘障礙。