公司很少看到老程式設計師，為什麼？
老程式設計師很少的原因：“被嫌棄”
李麗是一名47歲的工程師，她說她辭去了上一份全職工作，因為該公司想要“一群廉價的年輕人”。他們不想僱傭擁有更多職業背景的資深人士。“她沒有透露僱主的名字，但稱她的僱主重視她的職業人脈，但不派她參加會議，即僱主並不在她身上投資。 “我相信他們真的不明白為什麼這很重要，以及讓我參加研究會議與初級開發人員參加有什麼不同。”
李麗說，一旦她回到就業市場，她所經歷的年齡歧視就會因性別歧視而變得更加複雜。儘管她具有資深的技術能力，但作為一名“媽媽”，在招聘人員眼裡，她顯得既不重要又遲鈍。她最近獲得了電腦科學博士學位，並希望學歷能提高她在就業市場的機會。
55歲的程式設計師Kevin Stevens六年前在申請Stack Exchange的工作時，也經歷了類似的態度。他由一位年輕工程師面試，那個年輕人告訴他，“我對年長的程式設計師能否跟得上技術感到懷疑。” Stevens因此而被拒絕。他現在是一家酒店公司的程式設計師，他說在這裡他的年齡不再是問題。
對於其他程式設計師來說，結果可能會更糟糕。 ProPublica公司的Peter Gosselin和Ariana Tobin在2018年對IBM的年齡歧視進行的調查發現，從2014年左右開始，IBM試圖通過用年輕人取代年長者人來實現人員更新。
IBM解僱了成千上萬的有經驗的僱員。一位名叫Ed Kishkill的60歲系統工程師收到了一份裁員通知，並告訴他有三個月的時間在IBM找到另一份工作。儘管他有數十年的經驗，但他被其他所有職位拒絕。截止至ProPublica文章發表時，Kishkill正在Staples商店做營業員。
程式設計師永遠在學習新技能
終身程式設計師必須保持他們的技能是最新的，但這其實是在不斷變革的行業中與時間賽跑。根據2018年的一篇研究論文所說，科學、技術、工程和數學（science, technology, engineering, and mathematics，統稱STEM）工作的技能變化比其他行業更快，而程式設計師面臨的變化率尤為嚴重。
該報告的作者之一Kadeem L. Noray表示，“STEM比其他領域更注重技能”，與持久的智慧相比，更重視短期能力。每當STEM專業人員學習一項新技能，都有另一項技能已經過時，這也就導致從業者幾乎沒有機會積累技能和增加工資。
2017年科技工作者的年齡與工資對比圖，來自Hired.com
儘管科技行業的起薪很高，但與其他行業相比，這些優勢在就業的前十年裡減少了一半。“大多數經濟學家都不知道這一點”，Noray說道。Hired.com網站2017年的一份報告指出，50歲以上的技術人員的薪資待遇實際上比年輕人要低。因此，許多STEM工作者會為了尋求持續的薪資增長，轉而從事變化更慢的職業。在24歲的時候，STEM專業人員中的89％從事與STEM相關工作，但到了35歲的時候，這個數字下降到71％，並且還會繼續下降。