從BAT這種公司平薪跳槽頭條，是否值得？
有一個朋友之前就職於阿里，之前交流關於跳槽的問題，具體是這樣的：阿里工作3年，拿到了頭條的offer.但是非常糾結要不要接的問題。於是幾個朋友聚在了一起討論了這個問題
而且最近好多讀者也在參加面試，接下來就分享下對於如何選擇Offer.從哪些方面看這這個事情的問題的看法
一.先談談程式設計師為什麼要跳槽
1.因為程式設計師都是“香餑餑”
首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。我很多優秀的同事，每天都會收到好幾個來自其他公司獵頭的面試邀請。
想象一下，如果你手頭的工作幹得有些厭倦的時候，Facebook給你打了一通電話說：“我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下？” 通常，為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應並去嘗試一下 —— 很多程式設計師的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。
2.因為總是有新技術和新熱點
新的熱點和知識，總是能激起程式設計師的興趣。每當看到什麼新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。瞭解著瞭解著，他們可能就跳槽了。
畢竟，科技行業日新月異，誰不想去個更有發展潛力的公司，誰不想做一些可以改變世界的專案。
3.因為有更高的薪酬
很多程式設計師在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。
在我們行業，有一句不成文的行話叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” （常更換職位的人比一直不動的人有錢）
當然這句話不是絕對正確，但是在我看來，行業的大趨勢就是如此。
在我之前的公司，有一個非常優秀的程式設計師同事。他踏實肯幹，一干就是10年，且功勳卓著，受到了很多的表揚和認可。然而10年之後，雖然，跟他同期入職的人相比，他是比他們掙得多；可是，他的工資卻比一個剛入職的新人要少。
這類情況我見得太多了，自己也親身經歷過。
我自己的經驗是：如果你堅守現在的崗位，你每年大概會有穩穩當當2% - 5%的加薪。而如果你跳槽、往高處走，你每年會有10% - 50%的加薪空間。
儘管跳槽有很多好處，但是沒有目的性的跳槽也會帶來很多弊端。
那麼我們在回來分析開頭說的問題
二.從阿里跳槽到頭條？
聽朋友說完，我當時想，目前本就金三銀四，加上近幾年如頭條、拼多多等小巨頭大肆從 BAT 挖人，發展快速，而且開出的薪資一般來說也非常誘人，按理說朋友不應該這麼糾結的。
於是我打趣到，是不是頭條給的薪水太高，不敢接了？
結果沒想到朋友告訴我的是，平薪。
當時聽到覺得很詫異，第一感覺是朋友面試是不是沒發揮好，但細想也不對，面試沒發揮好那完全可以不發 Offer，沒有必要發一個平薪Offer，而且頭條也不算缺錢的公司。另外朋友自身條件也不錯，人很努力，技術能力也很強。
然後朋友告訴我，其實是今年在阿里的績效比較好，拿了 3.75，而且今年很有把握能晉升，所以整體的現金漲幅和股票都給的很不錯；而頭條那邊反饋其實也很不錯，之所以平薪，是因為目前才畢業兩年，但總包已經達到了這個區間的 Top 級別了。
這麼聽下來，也就大概能理解為什麼只能給平薪了。
一方面，雖然薪資是一個行業的潛規則，不會公開，但終歸還是要符合它的內在規律，不能隨意打破，否則老員工會有倒掛的感覺，令老員工心寒；
另一方面，薪資的協定不僅是為了短期留住你，而是為了能長期留住你。按規則來開薪資是為了保證你未來的增長空間。否則如果一上來就給你過高的薪資，會讓你對未來的薪資漲幅抱有更大的期望，一旦沒有得到滿足，很容易產生負面情緒。
因此，我也勸朋友，確實這個 Offer 已經不太好上漲了，如果實在不滿意，可以等過兩年再看看機會，或者等晉升完再跳也可以。
沒想到說完這點，朋友更苦惱了。看來果然馬爸爸說得好：一個人如果想跳槽，要麼是錢沒給夠，要麼是心受委屈了。我這位朋友就是“心受委屈了”。
朋友告訴我，之所以考慮跳槽，是因為目前所在的部門不夠核心，“個人成長”非常有限，沒有人帶，很多事要自己扛，所以才會糾結是否要為了“追求個人成長而平薪跳槽”這件事。
三.那麼選擇個人的成長重要，還是選擇高薪重要？
因為知道不少朋友在考慮跳槽時，都會或多或少糾結“追求個人成長”和“追求薪資”的權衡。因此，正好這裡我也給讀者們分享下自己對於這兩個因素的看法。一直以來我也對這兩點作了不少的思考。
1.工作 0-3 年，“個人成長”絕對大於“薪資”
在畢業後初入職場時，往往會帶著極大的好奇和熱情，有很強的學習心態和很大的成長空間，就像低估的股票一樣，所以這幾年裡一定要全身心投入到工作當中，而且要確保自己每年能保持一個較高速度的成長，就算 996 都沒有關係。
當然，這裡說的 996 並不是公司瘋狂加班，堆積業務程式碼。而是多抽出自己的空閒時間來磨鍊技術水平、提高程式碼質量。
正好這裡也闡明一個觀點：之前有人提到，“廢掉一個程式設計師最好的方法，就是讓他閒著”，意指程式設計師如果沒事做，就容易頹廢而停止進步。但我卻認為，“對程式設計師危害最大的，並不是閒著，而是過度忙碌，忙碌到沒時間思考，沒時間成長”。
簡單點說，如果 996 都用來堆積業務程式碼，那隻會造成一個“成長幻象”，以為自己每天在進步，而實際上是原地踏步且不自知；
反過來，如果 996 是自己有意識的針對自己的弱點去做訓練、去鑽研提高，那才算得上是真正的進步。
2.工作 3 年後，可以逐步轉向“面向工資程式設計”
有的讀者會覺得“提錢俗”，但目前的社會壓力擺在這，房價高企，絕大多數人都是受害者，默默承受高房價背後的壓力。因此，在完成前3年的自我積累後，可以基於自身情況逐步轉向“面向工資程式設計”，畢竟，精神自由是跟隨在財務自由之後的。
工作3年後，多數人也慢慢摸索到了自己的未來規劃了，有的人繼續鑽研技術，努力成為架構師；有的人開始學習產品，不僅瞭解怎麼做，更想了解為什麼這麼做；有的人去創業，在沒有過大的經濟壓力下，追求另一種自由和自我價值。
四.選頭條，還是留阿里？
話題回到我朋友身上，對於我朋友這種情況，我的建議是，由於目前才畢業兩年，所以優先考慮個人成長，如果在阿里該部門得不到足夠歷練和成長的機會，而頭條的核心業務發展迅速，對於朋友而言有非常好的成長空間，長遠來看，只要能力提升了，其他都好說。
當然了，由於朋友今年要準備晉升，所以這一點也要仔細考慮，title 這種東西我和不少讀者一樣，不怎麼在意，畢竟很多人 title 和實力嚴重不相符，但問題是整個求職市場非常看中。
這一點今天就不細說了，以後再談談關於職級（比如阿里的P6、P7）相關的話題。
讀者們覺得應該如何選擇呢？
五.對於想跳槽的程式設計師，我有以下建議：
不要盲目跳槽
什麼是盲目跳槽？盲目跳槽一般基於以下2點：
1、缺乏大局觀，純因眼前利益跳槽
為了更高的薪水跳槽無可厚非，但你要把握好一個度。
舉個例子，如果你每次都只是為了能增長3%的年薪，而頻繁地換工作。當HR看到你的簡歷時，你會被認為是一個對公司沒有忠心、對自己的事業沒有遠見的人。
2、橫向跳槽，沒有任何成長
什麼是橫向跳槽？舉個例子，如果你從一個AT&T的程式設計師，跳槽到競爭對手Verizon的同一職位，這就是橫向跳槽。
一般來說 ，橫向跳槽都不被看好，為什麼？
因為在經歷了這樣的跳槽之後，當你去面試下一家公司時，你很難回答HR的一個問題：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”
（你的這一次職業轉變讓你學到了什麼？給你的職業發展帶來什麼進步？）
如果你無法回答好這個問題，那麼你的跳槽就是一次失敗的跳槽。
跳槽你需要掌握一個原則：當你打算跳槽的時候，應該把“跳槽成功後，我能學到什麼東西？對我的未來發展有什麼好處”放在第一位。這些東西才是真正引導你的關鍵。在跳槽之前儘量“物盡其用”，把手頭上的工作做好，最好是完成了某個專案或是得到提升之後再走。跳槽不是目的，而是為了達到最終職業目標的手段。
六.小結
關於 Offer 的選擇、個人成長和薪資的權衡一直以來都是很多讀者朋友思考的問題，本文分享下了我的看法，希望有所幫助。
七.寫在最後
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