蔚來汽車美國辦公室裁員70人 秦力洪曾稱要具備自我革命意識
摘要：
雷帝網 樂天 5月3日報道
據知情人士透露，蔚來汽車美國辦公室70名員工，其中，位於聖何塞的北美區總部辦公室裁員20人，位於舊金山的辦公室裁員50人。
蔚來汽車對被裁員工的遣散日前為2019年6月8日，蔚來汽車位於舊金山辦公室已經關閉。
據分析人士指出，蔚來汽車此番裁員，...
雷帝網 樂天 5月3日報道
據知情人士透露，蔚來汽車美國辦公室70名員工，其中，位於聖何塞的北美區總部辦公室裁員20人，位於舊金山的辦公室裁員50人。
蔚來汽車對被裁員工的遣散日前為2019年6月8日，蔚來汽車位於舊金山辦公室已經關閉。
據分析人士指出，蔚來汽車此番裁員，主要是美國運營成本太高，裁員是要提升管理效率。
實際上，蔚來汽車今年以來一直在進行人員調整，涉及的裁員約為整體員工的3%。
蔚來汽車總裁秦力洪曾在談及裁員問題時說，蔚來汽車就像一個小孩子剛進入青春期，人體所有的器官，都要進入更快的新陳代謝，無一例外。
“我們作為初創公司有些在調整。公司經營得不好，主要是管理團隊的原因，不是員工做得不好，這很正常。最近大家對我們這個3%的解讀稍稍過了一點。”
秦力洪說，沒有公司沒有冗員的，像一個人保持身材好，要強壯筋骨，優化脂肪，能加強鍛鍊。從今年開始，蔚來汽車要堅持這個事情，不斷來優化內部的組織和效率。
“任何一個企業，不管是初創還是百年企業，都要長期具備自我優化和自我革命的能力和意識，這個事情我們會盡可能長地堅持下去。”
當前，蔚來汽車還遭遇了集體訴訟的事情，對此，秦力洪說，這在美國資本市場是一個很常見的事，蔚來汽車非常重視，並且會認真應對，把大家對蔚來汽車的誤解逐一消除掉。
“在美國資本市場，因為股價變動產生的集體訴訟，一年有無數，這是美國資本市場一個很常見的現象。過去在海外上市的中國公司，很多都碰到過。”
秦力洪說，這種集體訴訟的事情規避不了，唯一的方法就是認真應對。
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