沒有特定的興趣，該如何選擇職業？
編者按：本文來自微信公眾號 “璃語職美人”（ID：crystal_words） ，作者趙曉璃，36氪經授權釋出。
隨著諮詢實踐的積累，我漸漸對興趣有了一些自己的思考和分析。
本文將著力解決以下兩個問題：
1、 如何辨識 “偽興趣”？
2、除了興趣，還有什麼方法進行職業定位？
美國杜克大學行為經濟學教授、《不理性的力量》的作者丹 ·艾瑞利曾經和他的同事組織過一個有名的“樂高實驗”。
實驗的結果是， A組不論在結果還是積極性方面明顯高於B組，並表示下次還想玩；B組中的大多數人都表示，下次再也不想參加這樣的活動了。
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一味強調興趣，容易忽視“成就動機”
這緣於我們對職業有著太多的期許和要求 ——你希望一份職業能給你帶來不錯的收入、體面的職位、舒適的工作環境，這些屬於外在動力；而一份職業能否給你帶來成就感，則是更為重要的內在動力。
從上述分析中我們不難發現，即便在興趣明確的前提下，如果一份工作無法給你帶來足夠的成就感，你根本就沒有意願繼續前進。
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從興趣出發的職業定位具有嚴格的前提與條件
從興趣出發進行職業定位是存在極其嚴格的條件與前提的： 首先你要有一個明確的興趣，其次這份興趣變成職業能給到你滿滿的成就感，最後它還能引領你過上想要的生活。
這樣的理想職業不是沒有，只是從概率上說，這種定位方法只適合於少數目標明確之人，而對於大多數迷茫的人來說，這種定位方法幾乎是無效的。
從這個角度來說，一個悲涼的事實就是，我們長期所處的成長環境與教育方法對我們的興趣培養產生了負面影響，導致很多人沒有固定興趣，甚至於根本就沒有興趣。
綜上所述，在職業選擇中，興趣無法成為職業選擇中的第一決定因素。
如何辨識“偽興趣”？
如果這三個問題你沒有一點頭緒，你需要細細考量這個 “興趣”本身，想要把它變成“真興趣”，這三步你必須親自經歷，如果經歷了這三步你依然不想放棄，這才是你的“真興趣”。
除了興趣，還有什麼方法進行職業定位？
如何發現並強化自己的優勢？
根據《現在，發現你的優勢》一書的觀點，優勢是“做一件事的持續的、近乎完美的表現”，優勢是“才幹+知識+技能+崗位+常用”。
1） 渴望層面：不僅是感興趣，甚至特別著迷；
學得快：比起其他人，你學得快；
滿足：不需要理由，做和做完後感覺良好。
2） 、能持續下去的興趣最終歸宿是優勢
我曾經遇到一個超級有趣的諮詢者，當時她是一家大公司裡最普通不過的檔案保管員。
她最厲害的地方，就是能準確說出公司上下1000號人的名字，她說自己似乎具備一個本能，那就是一見到陌生人就興奮，並且能迅速獲得對方好感。
對她而言，認識陌生人會引起她的神經亢奮，從而驅使她認識更多人，而隨著認識的人越來越多，面對什麼樣的人說什麼話，她自己都總結出了一套心得體會。
改變意識，形成自我激勵機制
很多出路並不是想象出來的，而是在做這份職業的過程中浮現的，就看你是否具備“主場思維”。
為自己的優勢尋找匹配的行業、企業及地域
1）、首先尋找行業
企業的選擇很大程度上取決於一個人的職業期待和訴求。
比如你是傾向於過風生水起的一生，哪怕歷經苦難也在所不惜？還是傾向於安穩的一生，情願放棄高薪的誘惑？或者你渴望簡單的生活，哪怕爬不上去也沒關係？
想明白這個問題之後，你是選擇考公務員還是直接去企業，是去國企外企還是私企，想必就有了一個大概的答案。
3）、最後是地域的選擇
正如優秀的公司離不開管理和經營一樣，優秀的人生也需要規劃和部署，並付諸紮實的努力和行動，方能達成預期的成功。
如果只是碰運氣，指望遇見好公司、好上司、好職位，這樣的運氣在現實中可遇不可求，並且概率極低。
優秀的職業生涯，一定離不開精心的設計；而如何進行職業選擇，則是這場設計中至關重要的第一步。
附：
1、以優勢為核心的職業定位模型
2、優勢形成六步法
