地產女性生存錄：不敢嫁，不敢生，不敢老
編者按：本文來自微信公眾號「真叫盧俊」（ID：zhenjiaolujun0426） ，作者： 真叫盧俊團隊，36氪經授權轉載
在地產這個用鋼筋混凝土搭起來的世界裡，有一群“女兒身，爺們心”的女性，頂著巨大的壓力，砥礪前行。
可以說，能在地產圈混下去的女人，骨子裡都有一股與生俱來的好強勁兒。
然而，地產女性依然不可避免地陷入前所未有的窘境……
01
不敢嫁：這是一個適合單身的行業
先講一個發生在我身邊的悲傷的故事。
西西28歲 碩士 市場主管
凌晨兩點多，西西改了18遍的方案終於通過了，她長長地舒了一口氣，拖著疲憊的身體走出辦公大樓，在街口等著網約車的到來。
車還沒來，卻收到遠在西南的男友發來的分手微信。
西西和男友是異地戀，男友每兩個月坐2個半小時的飛機，或者15個小時的火車，來上海看她。
可是，連續4次，持續8個月，每次都趕上西西周末無止境地加班。
不，確切地說，不是“趕上”，自從入了地產行業，她就很少有周末，沒見過夕陽西下的樣子，每天都是星星伴著她回家。
加班實在太嚴重，嚴重得有違倫常和世間一切公理，硬生生逼著她從女子進化成了女漢子。
好幾次，遠道而來的男友到公司樓下坐著等她下班，每次都是等著等著就睡著了。一睜開眼，已是第二天凌晨，女友依然在樓上加班。
有一次正逢週末，一部兩人都很喜歡的電影上映，男友小心翼翼地問她要不要去看？想到這周手頭的活也幹得七七八八了，她對男友拍著胸脯保證說，就訂9點半場的，我先陪你去吃個飯，然後看電影。
結果，不出預料地，臨走前又被突發事件絆住腳，等處理完工作，心急火燎地趕到電影院，電影已經快散場了。
想想這些往事，西西覺得自己虧欠男友太多。
不僅是男友，可以說，每個地產人，都曾因工作太忙對家人感到過愧疚。西西每天忙到天昏地暗，和爸媽通話也只是匆匆兩句。但自己能怎麼樣，難道為了愛情親情中途退場去轉行？
說起轉行，這兩年來，事業單位的小姨已經勸過她十七八次了。可又能如何？好歹在這個行業已經有點積累，如果轉行，又要把經驗清零從頭做起。年齡不等人啊，自己快30歲了，不敢輕易冒險了。
想起那些付不起房租的惶恐日子，一切都沒有選擇，只是為了謀生而已。
上了車後，西西感覺肚子不太舒服，今天是來大姨媽的第一天，這個樣子看來明天要迎接一場“血崩”了。
誰知，第二天，大姨媽竟然神奇地消失得無影無蹤。
此後，她的大姨媽就再也沒有正常過。
西西和男友分手了，依然留在地產圈奮鬥。希望命運能眷顧這麼努力的她。
再說兩個一入地產至今單身的故事。
然然策劃總監本科33歲
從業十年來，她每天只睡5個小時，凌晨2點睡，早上7點起。
原本愛美的她，熬夜熬到開始長黃褐斑，白頭髮越來越多，不得不染髮遮掩，至今不敢結婚。
劉蕾成本副總碩士41歲
碩士畢業後，在男性的世界裡一路廝殺，晉升至成本副總，卻一直單身。
你會發現，到最後，地產人找同行的很多，因為沒有時間去外界結交，只能內部消化。
可是她工作太忙，職位太高，令身邊的男士退避三舍。
前年劉蕾主動要求降職，可以多點時間和空間找男朋友。
如今劉蕾年過四十，依然沒有找到男朋友。
借問剩女何處有，媒婆遙指地產圈。
在地產圈，這樣悲傷的故事太多太多了……這是個適合單身的行業。
02
這是一個重男輕女的行業
一個資深地產HR說，現在地產行業，明裡暗裡要35歲以下男性。公司認為，女性扛不住地產高週轉這個壓力，一旦結婚懷孕後，事情特別多，孩子啊老人啊各種事，不能百分百放在工作上，因此從源頭上控制女性人數。
不久前，某TOP30房企要求招聘女性員工比例要控制在25%以內，並表明不要漂亮的。該房企不僅性別歧視，還把漂亮女孩視為花瓶。
還有兩家上半年進入銷售25強的閩系房企，要求2018年新招員工中，女性比例控制在10% 。
地產圈歧視女性已經成為共識，女性沒生孩子前，會被認為隨時有生孩子的危險。
生了一個孩子後，會被認為隨時有生二孩的可能。
生完二胎，你就變成“沒精力，沒心思工作”的負面典型。
這種功利主義眼光，讓女性的職場生存空間越來越窄。
所以說，單身的西西她們在地產圈不算最艱難的。比她們更艱難的，是那些負重前行的媽媽級地產人。
03
不敢生：這是一個適合丁克的行業
朋友給我講過一個圈內人辭職生孩子的故事。
曉梅31歲 本科 報批報建經理
5年前的9月30日深夜，曉梅還在公司加班，第二天是她結婚的日子。
但她連婚紗都沒時間去選，表妹按照她的尺碼給她買了一件。
結婚那天上午，出門前她還在電腦前改PPT。
然而，這還不是最令她悲傷的事情，悲傷的事情發生在懷孕之後。
一般人想象中，懷孕的女人應該是備受呵護，可進了地產圈，才發現，懷孕了又怎樣，
該幹嘛你還得幹嘛。
曉梅的崗位決定了她經常需要在酒桌上應酬喝酒，婚後兩年，她懷孕了，因為應酬喝酒，不幸流產了。
曉梅的老公也在地產圈，快節奏高壓的工作環境下，後來兩人一直沒有懷上。
眼見年過30，父母急了。兩人幹了這些年地產，也累了，就雙雙離職了。
離職一個月後，神奇的事情發生了，曉梅懷孕了，父母樂得合不攏嘴。
現在的曉梅，安心在家裡養胎，一切等生下孩子再說。只是，生下孩子以後的路怎麼走，她目前還不敢想。
每個生完孩子去上班的地產人，都過著雞飛狗跳，睡眠嚴重不足的日子。白天上班像馬達一樣高速運轉，晚上回去還得應付孩子的吵鬧。如果孩子再生個病，那真的是欲哭無淚了。
工作和孩子無法兼顧，有些女性不得不選擇自動降級。
芸芸31歲 本科 成本
原是一家大開發商的成本經理，為了能接送孩子上學放學，自己轉到一家小公司做成本專員，一到點就下班。為了孩子，自己有份工作就行了。
璐璐33歲 景觀設計師
生了小孩後家裡沒人，只能辭職做兼職的幼教。等孩子大一點重返崗位，發現跟不上單位節奏，兩頭難顧上。只好又回頭屈尊找了份清閒的工作，4點半就下班去帶娃。
有些不甘自動降級的女性，生完孩子回去後，不是崗位被代替了，就是被邊緣化了。
袁博43歲 碩士 總工
女效能爬到總工的位子，要付出比男性更多的艱辛。可是生二胎，被領導排擠，20年奮鬥頃刻間化為烏有，在公司變成了可有可無的人物。
考慮到自己年齡也大了，不好找工作，家裡又有兩個孩子要養，只能默默忍著。
可是儘管被邊緣化，她依舊很忙，忙完工作忙孩子，長年冷落了老公。
在這一地雞毛的時候，常年被她忽略的老公出軌了。
她望著鏡中的自己，突然發現鏡子裡的自己是如此陌生，以前那個自信的模樣已經完全消失了。
地產人不僅找同行結婚的多，由於常年忙完工作忙孩子，人到中年另一半出軌的概率也高。
04
不敢老：這是一個35歲爬不上管理層就失業的行業
最可怕的，是那些年過35的地產基層女性，一到放棄洗牌裁員時，成為首當其衝的物件，已經無法純粹靠努力來改變人生。
一個人的知識結構35歲就全部定型了，之後學東西會很累。人到中年，你能清晰感知到體能、求知慾的下降。沒有年輕人學東西那麼快，競爭力越來越小了，潛能越來越小了。
所以，超過35歲晉升通道基本關閉了，除非有核心競爭力，有獵頭加持，否則很難再進一步。
35歲還沒有爬上管理層的地產女性，和年近50歲的高管地產女性一樣，焦慮與危機齊飛，生怕被命運拋入了新的處境，開始理解到，一份穩定的職業，是多麼的重要。
公司裡的面孔越來越年輕，都是90後，精力太充沛了，神采奕奕的臉讓她們既害怕，又羨慕。
而她們遠方的地平線，已經消失了。
那麼，那些被裁員或自己離開的地產女性，都轉行去做什麼了呢？
據調查，開店是很多人無奈的第一選擇。
多多35歲 本科 設計師
H是個設計師，被裁員後經歷了短時間的慌亂無措之後，和朋友去了浙江莫干山去開民宿，目前勉強維持中。
她說，有個比她年輕的設計師同期開了個咖啡館，賠光所有錢，又回去上班了。
由於她們的設計專長，開的店至少還是自己喜歡的。我認識一個營銷副總，47歲被裁員後，去開了個洗腳城。
除開店之外，也有更好地融入自己的行業經驗的。
黃雯46歲 本科 營銷總監
剛被裁的那段時間，黃雯很不適應，常常半夜驚坐起：怎麼辦？我失業了！
房貸、子女教育費和各種保險，一年的支出30萬左右。也就是說，不吃不喝，一年至少也得賺夠30萬。
與其坐以待斃，不如狠下心去吃苦，這樣人生才能好起來。
她開了家地產渠道公司，從甲方轉型到丙方，業務範圍從最基層的小蜜蜂做起。雖然辛苦，連週末也沒有了，但有著之前的人脈積累，總算生存了下來。
她有個營銷總朋友，被裁後去炒幣，現在過得半死不活。
誰都明白，創業方向如能結合之前的專業，就儘量結合，相對風險小一點。
然而悲傷的是，地產行業是一個資金、人才、資源高度集中、高度壟斷、高度競爭的行業，你充其量只能乾點下游服務。
當然，能把乙方丙方丁方做好，也是很好的。
05
我們竭盡全力，活出最好的自己
在這個行業打拼，女性的付出從來不會比男性少，可是她們得到的，往往和付出不成正比。
前文中的西西說：“我已經快30歲了，面對愛情和工作，我只能選擇工作。都說選擇大於努力，其實我連選擇的資格都沒有。你有這麼多選擇餘地嗎？在你面前能走的路，往往只有一兩條，大部分情況是沒有選擇的，拼盡全力才能看到一點點生存的空間。”
沒有選擇的人生，只能竭盡全力，把手中僅有的幾張牌打到最好。
而遭遇職場中年危機不得不自謀出路的多多和黃雯，她們連迷茫的資格都沒有，轉身沉下來低頭吃苦，走出人生低谷。
黃雯說：“日子艱難也好，前途渺茫也罷，只要逼著自己再低低頭，再狠狠心，去做以前不肯做的事，付出以前不肯付出的努力，你就會闖出一條路，也會看到一個更強大的自己。”