工作30年之後，我發現了科技行業老齡化的真相

編者按：最早的一批女性科技工作者之一Angela DeLillio Galper講述了自己三十年的科技行業工作歷程。如今的科技文化偏好年輕的、男性的工作人員，這是高度排外的——尤其是對老技術人員來說。這是一個好現象嗎？本文譯自Medium原標題為" The Truth About Aging in the Tech Industry"的文章。

三十年前，當科技剛剛起步，還幾乎沒有大學設有電腦科學學位時，我開始了我的第一份工作。我是波士頓地區的文科畢業生。科技發展的速度超過了大學中電腦科學專業的教育發展速度，所以該地區的許多大學都提供類似於培訓班的課程來幫助人們開啟科技大門。我星期一到星期五做法律祕書，星期六上一整天的電腦科學課，然後我成功地進入了一個IT團隊。

當時，科技行業的女性面臨著一些額外的挑戰，但最大的挑戰是“冒名頂替綜合症”——這種感覺是，儘管我們在工作上取得了成功，但不知何故，我們並不認為是“真正”的技術人員。幸運的是，有足夠多的女性導師，以及足夠多的男性和女性一起工作場景，以發現不斷變化的技術，我們的技術背景沒有我們在工作中學到的東西重要。

20多歲時，團隊中的許多人都在為自己的第一份管理職位而奮鬥。其中一些人想邁入職業生涯的下一個階段，我們中的一些人真的很有競爭力。一些人擔心失去這些入門級的工作，而另一些人則擔心，管理崗位意味著進一步遠離科技。但我們中沒有人害怕變老。

現在，我們都五六十歲了，我們通常比整個公司的下一代人年長至少14歲。在很大程度上，那些在科技行業生存了幾十年的人都是我們的朋友，他們後來有的成為了副總裁，但大多數中層經理都被解僱了，轉行了。

在我的職業生涯中，我只被解僱過兩次。第一次我太年輕，無足輕重，最後一次因為我太老，薪水太高。

我們之中其餘人的生活與我們在職業生涯早期認識的五十多歲的人如出一轍——公司中沒有人真正和他們一起出去玩，他們大部分時間獨自坐著，每天靜靜地來來去去，最後沒有告別派對就消失了。在我的職業生涯中，我被解僱過兩次:一次是在開始，一次是在接近結束的時候。第一次我太年輕，無足輕重，最後一次我太老，薪水太高。

失去第一份工作時，我帶著樂觀的態度，也帶著對自己選擇了錯誤職業的擔憂。我離開最後一份工作時，擔心我的職業生涯就此結束了。我跟我年輕的經理開玩笑，說我要離開這個行業去威格曼斯烤鬆餅。

而不到兩週，我就為另一位老朋友做政府承包商了。事實證明，這就是我這個年齡段的大多數人現在工作的地方。對我們來說，亞馬遜來到我們身邊，並不意味著弗吉尼亞州北部會有新的就業機會，而是意味著希望政府僱主會為年老的技術工人提供更多生存空間。

把我們的失敗歸咎於我們不願適應新技術，這太容易了，但也不完全公平。雖然在一家公司呆太久，或在一項技術上工作太長時間，會讓你很難適應一份新工作，但即使是最願意在技術領域工作的老員工，在職業生涯中至少也會有一次在技術爭論中站錯隊。我們被貼標籤為對抗破壞者的阻擋者。年輕的同事必須讓我們相信，技術使交付瞬間完成，質量保證是可選的，自動化可以解決所有事情。我對亞馬遜(Amazon)一位年輕經理打趣道:“好吧，我認為你要麼擁有一個由8名dba(資料庫管理員)組成的團隊，要麼擁有8名開發人員，讓他們的工作都自動化。”“我們中的一些人還記得，資料庫和系統管理員之類的操作工作，是如何從程式設計師在晚上和週末扛著呼機的糟糕日子演變而來的。”

年長的技術人員，或者任何年長的員工都面臨提前退休的風險，是因為我們失去了關心我們職業生涯的人，甚至可能根本沒有人認為我們有職業生涯。(作為年輕女性時，我們的同事——通常是男性——問我們，生第一個或第二個孩子是否意味著提前退休。)

即使是一位好心的經理，在和年長的員工一起工作時也會很快失去耐心。以前，我們可以花幾個月的時間來提升自己的職位，現在我們卻聽到這樣的評論:“好吧，以你的經驗水平，我認為你可以學得更快。”錯誤是不可原諒的，因為它們不能被歸結為年輕時缺乏經驗或衝動。

當看到年輕的經理們走在錯誤的道路上時，我們很難保持沉默。

要想做好任何事情，人們必須願意嘗試和失敗。但當看到年輕的經理們走在錯誤的道路上時，我們很難保持沉默。當你從錯誤中吸取了太多教訓，看到這麼多的趨勢來來去去時，當你看到一個年輕的團隊在與幾十年前面臨的同樣問題作鬥爭時，你很難保持沉默。但你只能等著看他們試錯——感覺有點無助，很沒用。

當我今天審視這個行業時，我想知道兩件事:我的同行們都去了哪裡，而那些將要取代我們的年輕女性們又在哪呢?最早的程式設計師是女性，因為程式設計工作是從文員崗位演變而來的。如今，如果沒有一個電腦科學學位，很少有大學畢業生(無論男女)能夠通過簡歷篩選。但許多女孩在高中時被AP電腦科學專業勸阻後，選擇了其他職業。進入大學學習電腦科學的學生都被深奧的工程學或數學課淘汰了，學不好這些課，他們就無法繼續讀書。

作為一名通過經驗獲得自信的科技界年長女性，我不想看到我的妹妹們因為害怕被房間裡那些聲音更大、看起來更自信的男性拒絕，而回避提出尖銳的問題。更不想看到一些女性試圖採用男性一般的角鬥行為在科技領域取得領先。這也許來自於學習如何在嚴格的電腦科學和工程專案領域生存下來——然而，女性帶來的多樣性從來不是性別，而是風格。

我曾經認為年齡只會限制那些依賴體能的職業。年長的醫生、律師或教師並不像60歲的建築工人那樣罕見。30年前，當職業生涯剛剛開始的時候，我們認為只要不斷適應就能保住工作。我知道，指責整個行業故意將50歲以上的員工排除在外是不公平的——然而，想想他們現在哪裡?我們大多數人是都想學習和適應的，而且我們中的很多人確實這樣做了。

把我們排除在外的是科技文化，它喜歡年輕，喜歡男性。儘管大多數科技公司都在竭力做到包容，但我們從未想過，這種文化有一天會讓我們如此邊緣化。

原文連結：https://medium.com/s/story/aging-in-the-tech-industry-6a0e116bdf09

編譯組出品。譯者：劉麥麥 Jane，編輯：郝鵬程。