增長黑客招聘板塊
Alan@增長黑盒認為企業想做到規模化的增長，需要具備三個元素：
- 方法論和智庫：通過不斷研究巨集觀的市場和微觀的戰術，打造出可複製的方法論以及高效的決策引擎。
- 人才庫：商業的競爭說到底是人才的競爭，能不斷培養出腳踏實地且具備增長思維（Growth Mindset）的人才才是獲勝的關鍵。
- 工具庫：效率工具和自動化工具是實現規模化的重要武器，通過技術手段搭建自動化的增長引擎是增長黑客們的努力方向。
為了湊齊這三個元素，增長黑盒一直在默默地挖掘增長的冰山，以此吸引志同道合的朋友。
我們從來不強調“快速獲客”的技巧以及誘人的“財富故事”，這些都是表象。我們要做的是完整的展示冰山的全貌，讓大家意識到增長背後完整的邏輯。
同時，我們在研究增長黑客歷史的時候發現：增長黑客一詞在美國誕生於2010年，而四年後，其相關招聘需求才開始大量增長。
根據美國初創公司招聘網站Angelist（類似boss直聘）的資料，在14-15年，增長黑客成為營銷職能下最熱的詞，月搜尋量漲幅高達73% – 這意味著創業公司都在瘋狂尋求懂增長的人才。
而2019年剛好是增長黑客一詞引入中國的第四年，各位也不難看出，從2018年開始，不論什麼樣的大會都會強調“增長”這兩個字。事實上，除了增加焦慮，並沒有解決任何問題。
在2017年12月的時候，其實我們就寫過增長黑客的招聘攻略，並且接到了多家知名公司的招聘需求，但市場中的人才還是很有限的，所以我們在18年還是著重培養大家的增長思維（Growth Mindset）。
大家可以回顧以下我們一年前寫的增長黑客招聘攻略，主要是參考了當年國外Hubspot這家公司招聘增長黑客的經歷，進行了一些解讀。
除此以外，為了更好地能散播這種增長思維，我們建立了多個內容產品，包括：
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“增長黑盒”公眾號，通過萬字長文吸引了四萬多人訂閱；
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“增長黑盒”的社群，參與人數過萬人，約200個微信群，付費使用者1400多人；
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“增長日報”
( http://growthbox.net/growthhack/category/growthday/ )，MAU超過三萬；
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“增長黑客技能樹”（ https://learn.growthhackers.com.cn/ ），近一個季度已經有上萬人使用；
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“增長黑客排位賽”小程式累計有上萬人蔘賽答題，通過考核並提交個人資訊的人數接近1500人；
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我們還建立了N個微信個人號，形成了多點觸達的微信生態矩陣。
這些形式的內容都具有很強的篩選和教育的作用，不僅獲得了一線從業者的好評，同時還取得了很多公司高管以及老闆的信任，大量向我們諮詢人才招聘的事項。
於是乎，我們鄭重決定，開始面向企業提供增長人才的招聘廣告分發以及獵頭的服務，由Alan@增長黑盒以及6年獵頭經驗的Lucy小姐姐負責。這個板塊會做到每週更新，最終成為我們的固定專案~
來發布資訊的公司都可以在我們上面例舉的所有曝光渠道中觸達精準的目標物件。
下面來看看我們第一波的招聘資訊，以後會持續更新。歡迎廣大群眾積極聯絡我們應聘，或者推薦應聘者~
同時，在這個方面有任何問題，都可以掃下面的海報加我們Lucy小姐姐的微信，無論是想聘還是應聘，我們都會給你耐心引導~
Maybe，以後我們可能會固定到週三來發布招聘資訊，也有可能喊老闆們來直播招人。不論如何，請先掃上面的二維碼保持關注~
原文始發於微信公眾號（增長黑盒）： 增長黑客招聘板塊開始測試~