如何找到稀缺的雲端計算人才
如果你從一家擁有約1,000名員工的主要公共雲提供商的大樓前走向你的汽車。你或許會看到你的擋風玻璃上有一個信封，看起來像是一個婚禮的邀請。
開啟它後，你會發現是一個邀請你聯絡他的招聘人員，該招聘人員承諾提供50,000美元的簽約獎金，快速招聘以及豐厚的福利津貼。最重要的是，招聘人員只是為了讓你考慮邀請，還特意為一家咖啡連鎖店附上了一張20美元的禮品卡。 (我從不對使用這些產品感到內疚。)其實這就是你在一個賣方市場中發現某個雲技術價值幾何的重要手段。
這就是我最近所遇到的情況，這種瘋狂在一直持續著，不僅僅是在矽谷，也包括在華盛頓特區，紐約，奧斯汀，波士頓，邁阿密和其他傳統上沒有如此濃厚技術氛圍的城市。所有不同行業的企業都希望能夠遷移到雲端，他們都需要有才能和經驗的人來幫助他們實現這一目標 - 無論他們身在何處。
你可能認為許多企業會提供培訓來構建自己的“雲端計算人員”，但這條路徑可能需要數月的時間，具體取決於當前IT員工的能力。此外，現有系統不會很快消失，他們也需要專注於這些系統的聰明人，而不僅僅是新興的雲平臺。
於是，目標就變成了在公司外部僱用或使用顧問 - 或是兩者兼而有之。這意味著諮詢公司也在尋找與你相同的人，以滿足各地的雲端計算需求。
那麼，你如何才能找到合適的人才呢?以下是我與你們分享的兩個祕密：
技術性會議。它們會發生在大多數的主要城市。如果主題與雲技術相關，請確保你在休息期間能夠與這些人會面。
這些人願意在家裡放棄一個週末夜晚觀看機器人大戰的時間，來到這裡與一百多個志同道合的極客坐在一個房間裡，談輪三大雲服務提供商之間無伺服器平臺之間的差異。這些人致力於超越工作的技術，並熱衷於學習更多東西。你會發現大多數招聘人員都沒有想到在當地的會議中可以找到這些合適的人才;在某些情況下，他們甚至還會被刻意忽略。
釋出一些東西。無論是做一個播客，釋出一個部落格，還是在YouTube上釋出一個視訊.....只要做一些會讓那些對雲端計算感興趣的人從中獲得興趣的東西。願意觀看和評論你帖子的人通常也對雲端計算充滿熱情，並且知識淵博，足以滿足你對雲端計算人才的要求。與那些人建立聯絡吧。你總能會在你所釋出內容的評論區找到一些合適的人才。
人才爭奪戰正在激烈地進行中。而這正是企業無法進步的最大原因。誰會想到我們在招聘方面所具有的創造性和創新能力可能會比我們現在正在做的其他事情都要重要?雖然這種情況不會永遠持續下去，但至少2019年和2020年的情況將會是這樣。