有贊年會官宣強制實行996，員工怨聲四起
作者：龔進輝
臨近春節，忙了一年的上班族都渴望在年會上吃香的、喝辣的，如果再中個大獎（不是陽光普照）那就再好不過。不過，頂著“微信生態第一股”頭銜上市的有贊員工卻高興不起來，他們對年會頗有意見。
原來，1月17日，有贊高層在年會上宣佈將實行996上班制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，週三為家庭日，而遇到緊急專案時，一週工作6天，每天工作時間會更長。
隨後，有贊又在員工工作群中釋出相關通知：從年會後的一週開始，實行新的作息制度；並且除了週三之外，晚上9點前走需要請年假，否則算曠工。
眾所周知，網際網路行業競爭激烈，加班已成為網際網路公司的標配，但瘋狂到推行996工作制的網際網路公司畢竟是少數。即便極少數公司推行，也是能低調就儘量低調，比如小米早期，公司高層和員工彼此心照不宣，像有贊這樣明目張膽告知還真是頭一回見到。
稍微懂點《勞動法》的人都知道，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。有贊強制推行996工作制，明顯違反勞動法有關規定，難怪會徹底激怒員工，大家紛紛舉報，希望藉助網路的力量，求業內人人士鼎力支援。
也有員工匿名吐槽道，工資不變直接996就相當於集體降薪，這是真拿員工當畜生用，這哪是年會，分明就是鴻門宴！類似的吐槽、不滿聲音不絕於耳。
值得注意的是，有贊員工道出了週三家庭日的真面目，其並非外界所想的週三不用上班，而是週三可以6點正常下班。換言之，週三家庭日僅僅只是可以早走，正常下班時間說得好像恩賜一樣，員工怨聲四起。
依稀記得2016年9月，58實行全員996工作制，引發眾多員工強烈反彈，58掌門人姚勁波微博徹底“淪陷”，吐槽、質疑聲浪此起彼伏。對此，58緊急滅火，迴應稱為應對業務量高峰期，公司每年9、10月份都會有動員，屬常規性活動，而本次“996動員”並非強制。
希望有贊能引以為鑑，重新審視全員996工作制的決定，競爭激烈、公司發展不是正當理由。要知道，員工是公司寶貴的財富，有贊想要奔向詩和遠方，必須讓他們快樂工作、認真生活、保持理想，激發創造力和想象力，而不是視為勞動力一味壓榨。