年終獎畫風鉅變，阿里華為百度騰訊輸給社交電商
春節即將來臨，對於過去一年，似乎有諸多感慨的，網際網路在過去一年水逆，嚴格來說是全球經濟的不景氣，造成了網際網路一度失去活力。但是，在網際網路行業裡面，依然有巨頭，能夠在熊市裡面，高唱凱歌。如阿里巴巴、華為、騰訊、百度這些國內的老牌巨頭，對於這些企業而言，熊市其實也影響不了太多。特別是到了年底，對於很多小企業來說，獎金該發還的發啊，畢竟，員工們也是一年辛苦下來的。那麼就來看看，這些巨頭的年終獎情況吧。
阿里巴巴
入職一年以上的一般員工，按照級別的不同能拿到16-21個月的薪水，年終獎基本上起點為3個月。主要參照271考核（2為優秀，7為達標，1為差）來，基本上7就是3個月，1沒有，2的話就是3個月以上不限制了（通常為6~12個月）。
按照級別的話，P7/M2以上職級的員工年終獎還有額外的期權，具體數額就看自己的年度的表現，拿到百萬的不在少數。
360
360的年終獎一般為2個月的工資，有的部門績效好會多拿，其中一個月的工資會分為四個季度，每個季度的最後一個月發1/4的工資，12月發最後一個季度的獎金和年終的1一個月。
今日頭條
今日頭條雖然還沒有實現盈利，但對員工還是相當慷慨的，會根據員工入職時間的長短，先發1000-5000的紅包，年終獎金大部分人能拿到2-3個月的薪資。而幾年是抖音的元年，抖音的員工不會少拿了。
網易
網易的一位朋友去年的年終獎1200，這是多的一年，因為網易沒有年終獎都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的。
騰訊
騰訊向來財大氣粗，對於員工也是相當慷慨，績效考核B級以上，年終獎根據職位不同是3-8個月起，很大部分能拿到15個月的工資，個別的部門如去年的王者榮耀，拿到了100個月的年終獎，提前十年實現了財富自由。
而且歷來的年會上發iPhone成為慣例，15年人手一臺iPhone6s，16年人手一臺iPhone7plus，1在2018年的年會上，每位員工都獲得了一份“眼光普照獎”256GB版的頂配iPhone X，19年的年會獎品也一定不會讓人失望
華為
華為與諸多的網際網路公司不同，總裁任正非只有公司1.01%的股權，大部分的股權都在員工們的手裡，這也是任正非一直秉承的原則：錢給多了，不是人才也變成了人才，而華為歷年來的年終獎也是簡單粗暴的培養人才方式：發錢、發錢、發錢。
華為內部員工的薪水一般分為三大部分：工資、獎金、分紅，與上市公司不同，華為幾十年的盈利一直拿來發獎金和分紅，這也是華為流傳非常廣的“三年一小坎，五年一大坎”的原因：三年內是普通員工，沒有分紅，只能靠獎金和工資，一般年收入18萬左右；三年之後，有了分紅權，收益就相當的大了，工資與分紅相比，就成了“零花錢”了，如果是17-18級員工，分紅407萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後）加起來收入500萬了。在華為，百萬年薪的人超過10000人
不的不說，巨頭擁有強大的現金收入能力，同時對於員工來說，也是一分耕耘一份收入。目前來看，巨頭們的高階管理員工算是還的不錯的，但是要知道，高階管理員工屬於少數群體，大多數群體還是屬於基礎員工的。
說到這裡，最近筆者在路過一個義大利豪車品牌時，發現門口停著一排豪車，於是，筆者就問：這麼多車，是誰定的啊，銷售說：這是上海的一家做社交電商的企業，給員工發的年終獎。我當時，就覺得十分驚訝，算一算20幾輛，也的1400多萬啊，加上其他現金獎勵，這家公司的年終獎似乎十分的豐厚啊。
對於，社交電商豪發20輛豪車，吃瓜群眾是如何看待的，歡迎互動。 返回搜狐，檢視更多
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