小紅書背後的使用者激勵體系
要調研一個產品的激勵體系，首頁要搞清楚它的激勵體系用意何在，是為了增強使用者瀏覽體驗、是加強內容質量、還是促進社群活躍度等等。小紅書最近的日活瘋狂飆升，深受年輕使用者，尤其是女性使用者的青睞，當你不知道生活中缺點什麼的時候，不知道自己過年過節要買什麼的時候，逛逛小紅書，一定會種下很多的草。
小紅書dau
那麼作為一個內容社群型產品，可以被這麼多人信賴，而且在有無需求的情況下都可以來逛一逛，找到所需，離不開這三點： 內容數量足夠多、內容本身足夠優質、內容具有很強的豐富度
小紅書的激勵體系主要就是等級系統，以小紅書諧音小紅薯的形象設定顯得年輕可愛，共分為十個等級，從尿布薯一直到金冠薯，不同的等級小紅薯會有配有不用的物品。說到等級就要分為2步走來拆解， 一是使用者如何達到某等級，二是達到等級可以獲得什麼
一、使用者如何達到某等級， 這一點在小紅薯成長系統裡已經有了明確的操作規則，點選每個紅薯頭像即可看到
小紅書等級任務
通過分析，可以知道成長的主要行為是釋出任何有效筆記、收穫收藏或贊、參與話題活動釋出視訊筆記，而這三點恰恰對應前面提到的 內容數量足夠多、內容本身足夠優質、內容具有很強的豐富度
通過使用者成長之路的必經行為來控制、優化並達到自己想達到的狀態，而且要注意的是一定要循序漸進，設定每個晉升任務要由易到難，逐步提升，假設一上來設定的難度較大，會大大消退使用者的興趣。個人認為小紅書這裡做的不是十分合理，後面的任務數量按著等差數列逐步提升，不如指數或者斐波那契數列增長更可以刺激使用者
二、達到等級可以獲得什麼， 再來看一下這個體系給使用者帶來了什麼好處，才能讓使用者樂此不疲地解鎖任務，為產品持續貢獻內容，無非兩種手段，精神層面和物質層面。
1. 精神激勵
使用者的個人主頁上會有小紅薯形象名稱。形象的對外展示相當於告訴訪問者，自己對這個社群做出的貢獻和受認可的程度，這給使用者帶來的一定的榮譽感。
就像QQ的等級制度一樣，等級分為星星、月亮、太陽和皇冠，而且等級就顯示在暱稱下，非常明顯。最初玩QQ的時候，絕大部分使用者都會長時間掛QQ，甚至購買會員進行加速升級，恨不得把QQ的等級升到最高，因為擁有越多個“皇冠”和“太陽”，就越有面子。
2. 物質激勵
除了形象上的成長，升級還能獲得特權獎勵，包括個性化水印、專屬貼紙和小紅書表情包，在你編輯筆記的時候可以更加豐富多彩，增強美觀度
最後，想說明一下，做等級體系一定要圍繞最終想達成的狀態去設定每一關的任務，逐步引導使用者一一攻克。