別再說網際網路寒冬了，為何不從自己身上找找原因呢

網際網路 · 發表 2019-01-24 21:00:52

摘要：前言最近一段時間，大家都在說一些大公司紛紛裁員，優化公司內部的組織架構。面對如此的寒冬變化，很多人在迷茫，在焦慮，在擔憂自己以後的人生道路，那麼，我們作為開發者怎麼樣才能正確面對？具體應該怎麼去做呢?受眾多粉絲的要求，希望可以談談我的看法，那這篇文章給大家分享一下。 ...

前言

最近一段時間，大家都在說一些大公司紛紛裁員，優化公司內部的組織架構。面對如此的寒冬變化，很多人在迷茫，在焦慮，在擔憂自己以後的人生道路，那麼，我們作為開發者怎麼樣才能正確面對？具體應該怎麼去做呢?受眾多粉絲的要求，希望可以談談我的看法，那這篇文章給大家分享一下。

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一、每年公司都會有裁員的事情發生，為什麼今年讓大家如此關注？

個人認為，不管出於什麼樣的原因，我們都要以正確的眼光和態度進行對待。因為每個公司或企業都有著正常的調整。試想一下，如果你是公司的老闆，你可能也會為了你的公司長期虧損，抗風險能力一直較差，從而降低人力支出成本的經濟性裁員，為了適應公司發展的新方向，公司內部組織架構的戰略性需要一些裁員措施，這難道不是一正常的措施嗎？

面對如此的網際網路行情，我們在業的童鞋們不要傲嬌，因為你沒看到那些失業者的痛楚，更有甚者，我還聽說，還有部分公司員工們通過各種方法爭搶被裁的名額。難道是為了拿到幾個月的補償金嗎？這裡雖然有著"我不下地獄，誰入地獄"的精神，但是用在這裡是否合適十分的值得我們考慮。

我覺得，網際網路寒冬之際，正式修煉內功的好時機，正式考驗我們真正沉澱的時候。

尤其是作為前端移動端，我們更要去注重自己的技術發展。一個人經驗，如果在你迷茫的時候不知道該做些什麼，那就進階自己的技術吧。

如果你僅會寫UI和業務邏輯，那麼你的工作就很容易被取代的工資，往往這種情況是最危險的。