坐不住了！Facebook傳出“離職潮危機” 現員工紛紛聯絡離職同事找工作
在矽谷曾以“沒有員工願意離職”而聞名的Facebook，最近卻傳出了“離職潮危機”。
據外媒CNBC報道，Facebook的員工中不少人聯絡了離職的前同事，準備摸索工作的新機會，還詢問了最佳的離職方式作為參考。
（圖源：TheStreet）
有6名最近兩年離職的Facebook前員工向CNBC表示，他們收到了現任員工的電話。而這一轉折點的出現，正是Facebook曝出醜聞後釀成的苦果——其股價從7月份的高點下跌近40％。
在大多數公司中，這種行為是正常的。但是，根據那6位前員工的反饋，留任員工們的態度和行為已經發生了很大的轉折。前員工們要求匿名，因為Facebook沒有授權他們談論當時的經歷或與員工的互動。
在經歷動盪的一年之後，這種轉變可能是Facebook對招聘和人才保留的一次早期預警。在2018年，該公司在多次國會聽證會上遭到公眾質疑，涉及第三方濫用使用者資料、公共關係實踐的醜聞，以及主要市場使用者增長持平或下降的頹勢。
員工的不滿顯著上升。在Glassdoor，一個工人匿名審查他們的僱主的網站，Facebook是評價最高的科技公司之一，滿意度評分為4.3分。但是，該評級在去年顯著下降，特別是在過去幾個月。
即使Facebook員工開始考慮其他選擇，但隨著熱門科技公司的成熟，這種情況並不少見。 2010年左右，谷歌無奈見證了一波工程師和高管的離去，他們當中也有在那時跳槽到Facebook的。微軟在21世紀初遭遇了類似的大規模人才流失，主要是由於一位Mini-Microsoft的員工匿名釋出了一篇文章爆料。
但Facebook可不願承認自己最近在人事管理上遭遇的壓力。“我們的保留率繼續保持強勁，”Facebook發言人安東尼·哈里森說。 “Facebook的每個人都專注於在世界上發揮積極影響，並致力於應對重要的艱難挑戰。”
但好幾位與CNBC交談的前僱員認為，醜聞浪潮和股價下跌正在刺激更多人首次考慮離開這家公司。
“每天都有新事物出現，”一位前公司高管表示。 “現在這家公司的氣氛非常陰暗。”
另一位前Facebook經理表示，員工有一種傳統——在離職時，會在祕密的Facebook群組上張貼自己的徽章照片。
“我最近看到了很多徽章，”他說。這位經理還說他最近聽到了幾位現任Facebook員工的聲音，其中包括一位曾在該公司工作超過七年的老員工，但他表示他已經累壞了。
“很多人都想做點不同的事，”他說。“他們只是精疲力盡了。”
一位前Facebook招聘人員表示，他在過去一年中聽取了30多名現有員工的意見。其中，過去兩個月就約談了約15名員工。這些員工大多說“'我的經理很糟糕，我需要尋找新的東西。你知道有什麼新的機會嗎？'”招聘人員說。
“他們會問‘你在矽谷的市場上有沒找到什麼機會？’”招聘人員說。
一些前僱員也提到了在文化上的更廣泛變化。根據該公司最新的財務報告，在過去一年中，該公司從2017年9月的近23,200名員工發展到一年後超過33,600名員工。
一位前Facebook經理表示，隨著這種增長，辦公室官僚主義、自上而下的管理風格也在增強。另一位前經理說，以前Facebook有一個初創環境，同事們覺得每個人都互相支援，現在則變得更傾向於辦公室政治和更多的譁眾取寵。
“有很多人裝著樣子取得了成功，而有些真正受尊重的員工卻被炒了魷魚，只是因為他們沒參與到辦公室政治中去。”一位前高管表示。
一名Facebook前工程師表示，自從今年夏天離開公司以來，已有十幾名Facebook員工與他聯絡，稱他們正在考慮離開公司或詢問他自離職之後的經歷。就在與CNBC交談之前，另一名Facebook員工打電話給他，詢問他如何一邊留在Facebook一邊去建立一家初創公司。
他說：“總的來說，我看到人們在尋找其他活動或者在Facebook招聘池外的人數有所增加。”
過去，曾與該公司合作僅一年或兩年但對其角色不滿的Facebook員工，可能會要求換個團隊。但現在，那種情況下的員工只是想離開公司。
這位前Facebook工程師說：“這一次，更多的人會立即跳槽而不是磨合著換個部門而已。”
離開Facebook的“正確方式”
據多名前僱員稱，許多員工也會就離開Facebook的最佳方式尋求建議。這是因為該公司將離職員工分為以下兩個標籤之一：“令人遺憾”或“非令人遺憾”的自然裁員。
被貼上“非遺憾”的標籤相當於被Facebook列入黑名單，並且無法再次在那裡工作。對於希望在頂級公司工作的矽谷人來說，被Facebook貼上這一標籤的員工離職後，就業的機會也會大大減少。
另一位前Facebook主管表示，他已經看到他的前同事數量有所增加，他們已經開始詢問他現有公司的職位空缺，這些員工經常詢問有關離開Facebook的最佳方式的建議。他還發現其他公司打來的電話增加，這些公司的手中往往握著當前Facebook員工的簡歷。
此前，Facebook的流失率不到5％，其中一位前Facebook經理今年早些時候離開了公司。這個人認為今年的員工流失率有所上升。
這位前經理說：“沒有人真的離開了Facebook。你可以留下的地方並不多，這是更好的工作。” “現在？我認為它已經正常化了。人們現在不再將Facebook視為一項夢想的工作了。他們願意離開，他們可以設想更好的地方。”
不久前，CEO扎克伯格與員工開會，差點鬧得“二把手”謝麗爾·桑德伯格（Sheryl Sandberg）也離職。長達一小時的會議中，討論很多時候都集中在提高員工士氣上。扎克伯格還稱不會更換公司高管團隊。