畢業就拿80萬元年薪華為投入10個億培養這類人才
在電影《天下無賊》中，有一句經典臺詞令人印象深刻：“21世紀什麼最貴？人才。”的確，在人類社會裡，無論是哪一行業、哪一領域，必然都需要人的主導、參與和推動，因此人才的重要性不言而喻。
現如今，人工智慧領域在全球迅速崛起，成為各國競相爭奪的科技產業高地。隨著人工智慧技術在交通、安防、金融、醫療等諸多場景得到愈發廣泛的應用，世界各大科技巨頭紛紛入局，初創企業亦是“星火燎原”，導致人工智慧人才日益緊缺。相對於美國等傳統強國，我國佈局人工智慧較為滯後，在人才短缺方面也更為明顯。
據騰訊研究院釋出的研究報告顯示，目前全球人工智慧領域人才規模約為30萬，但是市場需求卻遠不止於此，達到了百萬級別。就國內來看，工信部教育考試中心副主任周明在2016年時就曾透露，我國人工智慧人才缺口超過了500萬。業內專家也表示，我國人工智慧產業發展不斷加速，人才供給需求失衡嚴重。
應屆博士生年薪高達80萬元
眾所周知，大部分商品在出現供不應求情況時，都會出現價格上漲的現象。對於人工智慧人才面臨的供需失衡局面而言，道理其實是一樣的。在人工智慧人才供給不足，短缺局面難以得到明顯緩解的當下，人才爭奪戰愈演愈烈，致使人工智慧人才的薪資不斷走高。
據此前公佈的調查報告顯示，人工智慧領域應屆畢業生的起薪就達到了萬元/月的標準，遠遠超過其他學科、專業的畢業生。而擁有3~5年工作經驗的人工智慧人才則更加“吃香”，一般來說年薪能夠達到30萬左右。
眼下，隨著進入人工智慧產業的企業越來越多，人工智慧的熱度持續升溫，相關人才的薪資水平也是水漲船高。根據最新資料，一些對人工智慧人才求賢若渴的企業，已經再度提高了這一領域應屆生的薪資，應屆博士生的年薪甚至已經上漲到了80萬元。由此可見，人工智慧人才的稀缺程度，以及業內“玩家”對於人才爭奪的激烈程度。
引進人才“治標不治本”
得益於深度學習、機器演算法等核心技術的不斷突破，以及自然語言處理、語音互動、生物識別等技術的日益成熟，人工智慧市場應用形勢愈發積極，為許多行業的變革提供了強勁驅動力。在這一背景下，全球各大經濟體陸續公佈人工智慧戰略，美國、歐盟、日本、中國、俄羅斯等國家和地區相繼掀起人工智慧產業發展熱潮。
據公開資料顯示，我國人工智慧企業已經達到了1000家以上，且還在不斷增長。不過，由於在人工智慧學科以及專業設定上的滯後，我國人工智慧人才培育與發達國家相比具有一定差距。為此，很多國內企業為了爭奪人工智慧發展先機，彌補人才缺口，不惜遠赴海外引進高階人才。
以BAT三巨頭為代表的中國科技企業紛紛加快推動人才戰略全球部署，通過設立人工智慧實驗室、研發中心等方式，或通過直聘模式，引入人工智慧領域高階人才。例如，百度公司就先後引入了吳恩達、陸奇兩位業界大咖。不僅如此，我國地方政府也在進一步推進人工智慧人才的引進工作，以支援本地人工智慧產業的全面發展。
不過，雖然引進人工智慧人才一定程度上可解近渴，但是畢竟不是長久之計。畢竟，人工智慧領域的高階人才數量有限，培養也需要很長週期，不少國外科技巨頭以及發達國家也面臨著人才緊缺的局面，在被頻頻“搶人”的情況下，不少公司已經開始有所動作，試圖通過“反搶”來保障自身的人才需求。因而，把人才“蛋糕”做大才是正途。
校企合作培養AI人才或成常態
為了根本上解決人工智慧人才緊缺難題，我國在鼓勵人才引進的同時，也開始加快完善人才培養體系。2017年至今，我國相繼釋出了《新一代人工智慧發展規劃》、《促進新一代人工智慧產業發展三年行動計劃》等重要政策檔案，提出要積極推動人工智慧學科建設、鼓勵高校設立人工智慧專業。
當前，全國多地高校都已建立人工智慧學院或設立人工智慧相關專業，人工智慧教育發展如火如荼。受此影響，開展校企合作成為了業內主流趨勢，實際上這也為科技企業打開了一扇培養人工智慧人才的新大門。
10月12日，華為公司於上海宣佈，投入10億元用於人工智慧人才培養，主要面向高校和科研機構。目前，據不完全統計，清華大學、中國科學技術大學、浙江大學、上海交通大學等多所國內頂尖高校都已經與華為在這一框架下達成合作。