2019年5月12日隨筆
轉眼間來到杭州快三個月了，不得不感嘆時間過得真快啊！短短三個月期間發生了很多事情，本以為都能夠按照自己理想的路線去發展。但是計劃趕不上變化，世事無常，沒能如願，在工作和生活上，也經歷了未曾有過的經歷，也算是人生的一種收穫與成長吧，雖然不是很刻骨銘心，但至少讓我很是感嘆。我想我應該不是一個多愁善感之人，但是也不是一個沒有想法的人，我不甘於普普通通，也不求聲名遠揚，我只想做自己：簡簡單單，用心待人，實現自我價值，崇尚大道至簡 。
工作上，最近一直在思考一個問題：什麼樣的工作環境是我所期待的。工作三年，我經歷了創業公司、中小型企業和獨角獸企業。正是因為我經歷了三種不同規模的公司，才使得我有這樣的思考。記得這三家公司的hr都問過我同一個問題：你為什麼選擇離職。這種問題看似簡單，實則是靈魂拷問啊。到現在，對於這個問題我一直是同一個回答，而且這個回答也是我擇業的標準，就是薪資、個人價值實現和個人成長。
首先薪資方面，談薪資對於求職者來說是不可避免的一件事，很多人對於談薪資其實心裡是沒譜的，也很膽怯，我不知道hr內心是怎麼看待這種人的。很多職場新人對於談薪資是不敢面對的，因為他對於自己沒有一個很準確的評估，不知道該喊多少合適。我覺得薪資是衡量一個人價值的另外一種體現，自己心中一定要對自己值多少錢有一個基本的判斷，這樣你在談薪資時才有底氣。你給我想要的薪資說明你對我的認可，當然需要在合理的範圍內，低於預期那就需要考慮另外一個衡量標準，那就是個人價值實現。
個人價值實現方面，如果我在一家公司能夠實現自己的價值，證明自己的能力，自己能夠為公司帶來利益，那我認為我和公司都是共贏的，我和公司的相對選擇都沒有錯。對於技術人員來說，什麼是個人價值體現，我覺得最直觀的就是你利用的特長，幫助公司解決了一個又一個難題，帶來了直接或間接利益的收穫那就體現了你的價值所在。比如幫助公司解決了技術難題、幫助公司搭建了基礎設施，提升了研發效率、幫助公司開發與完善了一個又一個產品或專案。
個人成長方面，技術人員的核心價值就是技術，作為一名技術人員是很辛苦的。技術的變化日新月異，這對於搞技術的人來說是一種挑戰，因為他要不斷的學習，學習是一項很考驗毅力的事情。相信很多搞技術的人在不同的階段都會遇到一些煩心事，會對技術有種厭惡感，不想學習，會對自己進行靈魂拷問，我為什麼選擇搞技術，我把這種狀態稱為疲態。出現這種狀態時一定不要慌，好好冷靜下來，想想當初堅定搞技術的原因是什麼，將來自己想成為什麼樣的人以及準備為成為這樣的人要付出多大的代價。考慮清楚了這些，接下來就是要指定一份未來的成長計劃，比如三年內我要達到什麼高度。如果有公司堅持員工和公司共同發展的理念，那麼恭喜你選擇對了一家公司。你在公司能夠得到源源不斷的學習，能夠不斷提升自己，並且自己認為這些提升對自己未來的規劃是有幫助的，那麼你就會覺得自己得到成長了。但是這樣的公司很少，中國有著龐大的人口紅利，業務需求很多，大多數公司都是業務驅動，很少有技術驅動型的公司。業務驅動意味著公司需要人力去做業務，這個作為技術人員需要去接受，公司是要盈利的，不盈利怎麼養活員工。但是如果每天8小時都是在業務，沒有技術產出，沒有個人成長時間，那麼我覺得自己就是一個流水線工人，相當於一臺機器，這對個人來說是不利的，我依稀還記得上家公司技術VP說過，希望大家能夠在工作的時候降低出工率，能夠有不錯的技術產出和個人成長，這些對於公司其實都是隱形的財富。我其實很在意個人成長，因為是技術，核心就是技術，我就是靠技術吃飯的，這點我毋庸置疑，雖然工作之餘也能學習，年輕是可以，等你有了家庭或者私事多了起來的時候，你發現自己真的是有心無力，工作的時候就會感覺自己是在吃老本。當然個人成長也不僅限於技術，比如產品思維、思維模式以及全域性把控能力。產品思維限定了你做的東西是否是以人的角度去思考，思維模式限定了你的眼界，全域性把控能力限定了發展空間。
在來螞蟻之前我個人比較看重薪資，來了之後，我發現我對於這個看法有點改變。薪資已經變得不是特別的重要了，我更看重個人價值實現和個人成長方面，作為一名技術人員，這兩點其實是自己的核心競爭力。我們在有限的時間裡需要把自己變得更有競爭力，要不然過了黃金期，真的沒有後悔藥。自己能夠實現這兩點，你的回報一定不會差，想必你的工作也會非常開心，工作開心是第一要務，快樂工作，認真生活。
生活上，有些事情真的無法控制。儘管我一直在努力嘗試，一直想表現的更為陽光，以更好的姿態去面對、去解決，但是還是沒有一個很好的結果。我自認為我是一個很開朗、陽光與專一的人，但是有時候直達自己軟肋時，還是會無法承受，理想很豐滿，現實很骨感啊。努力做最好的自己，希望回過頭來看能夠讓自己無悔無憾，足矣。
特意看了下去年寫感想的時間是2018年5月9號，還真是巧合啊，今天是2019年5月12號，冥冥之中，生物鐘已經埋下。
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