給職場人士的四點良心建議
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之前答應大家，面對當下的大環境，給大家寫一篇職場人士的一些建議，那麼今天終於抽出時間了，所以給大家寫一下，都是肺腑之言，請大家耐心閱讀。
當然了，這些建議其實早都在我的星球裡提過好多次，很多球友很早就在準備了，只是很多讀者還不知道，所以姑且挑幾點最重要的一併整理給大家，希望大家認真對待我提到的這幾點建議。
先說下，自媒體領域其實很多人都只是嘴上功夫，比如，有不少大 V，自己炒股血虧，但卻是教別人炒股賺的盆滿缽滿，再比如很多人寫職場，其實自己都沒混職場幾年，或者職場混的很一般，甚至於有的一畢業就全職搞自媒體去了，都沒在職場混過，然後開始教別人職場應該怎麼怎麼樣，想想都覺得挺可笑的。
我這邊在職場呆了 8 年，從一個小程式設計師一直混到公司高管，做過技術、產品，工作涉及到運營、資料、商業、投資等等等，當然，我說這些不是為了炫耀，而是告訴大家，我是真實的在職場摸爬滾打過很多年的，不只是嘴上功夫，我的這些建議都是過來人的心得與體會，希望大家不要覺得我只是一個嘴上王者，也顯得文字有說服力些。
1. 注重專業能力的深究
首先第一點，不管你是哪個行業，做的什麼工作，技術、產品也好，設計、運營也罷，本職的專業能力一定要認真對待，尤其是工作的前五年，專業能力一定是放在第一位的，任何時候都不要忽視，這是你吃飯的傢伙，在一個行業紮紮實實的呆上個三五年，一些經驗、技能與閱歷真的是積累過來的，我不那麼牴觸跳槽，但是需要強調的是，為了點蠅頭小利，頻繁的跳槽，不是件好事。
剛畢業的前幾年，可能覺得別人比你工資高個幾百兩千塊，但是過幾年再看，這些差距根本不值一提，不用多久，三年，真的只需要三年，人與人之間的差距就體現出來了，五年之後，同樣的起點，優秀的人薪資是普通人的一兩倍都很正常，但前提是，真的是本職的專業能力要紮實，不說百分百吧，起碼工作的前五年，70%-80% 的精力都應該放在本職的專業能力提升上。
雖說，單純的靠專業能力提升，很難財務自由，但是真的不要動不動就追求財務自由，你在專業領域做到行業頂尖，比如行業 10%，一定可以混的很不錯的，小日子可以過的很舒服。
2. 學會帶薪學習
啥叫帶薪學習？說白了，公司聘用你，買的是你的時間，在上班期間你的所有時間都是有單價的，這段時間不管幹啥，其實都是有薪水的。說個通俗的，你就是去廁所拉個屎，那也是有薪水的，俗稱「帶薪拉屎」。
那麼帶薪學習就不言而喻了，就是在上班的同時要學會靠自我驅動的主動學習。
前面提到要提升專業能力，那麼如何提升專業能力呢？
其實工作的前兩三年，很容易，就多加加班，多做做專案，只要你肯比別人努力，肯比別人多做點事，能力提升一定很快。但是這是有瓶頸的，大部分公司的工作沒那麼高階，一天到晚給你安排有技術含量的工作那不可能的，到了一定階段，一旦技能熟練，業務流程熟悉，工作中其實有很多是重複性的，這時候一味的加班，一味的做專案，很難再突破上一個層次的。那麼怎麼辦？
就是帶薪學習，要主動靠自我驅動去學習新東西，做技術的行業領域有啥新的框架要學習實踐的，做產品的最近又冒出來啥好的產品可以對照學習借鑑，做運營有沒有什麼運營圈子加入學習的，做設計的，國外設計大神們的思路與靈感是怎麼來的。。。等等等，多擠出時間自己主動去找事做，別覺得工作很忙，沒時間去學習，我就這麼告訴你，工作永遠做不完，要學會工作中擠時間去學習，我反正發現一堆人工作時間水群、刷微博、刷知乎的一大堆，這些時間你都利用上，那就會完全不一樣。
而且建議學習就跟行業最頂尖的牛人學習，就好比如果你要學鋼琴，如果郎朗教你，跟一個普通培訓老師教你，你覺得能一樣麼？至於怎麼尋找行業頂尖牛人，感謝網路如此發達的時代，只要你有心，一定能找到，免費也好，付費也罷，總之能節省你的時間，提升學習效率，這都是最值得的投資。
不過需要提醒一點的是，企業可沒有給你預留學習時間的，企業支付你薪水是讓你來幹活，來解決問題的，所以企業一般不喜歡員工帶薪學習，所以建議大家偷偷的。但其實我覺得沒那麼絕對，很多時候員工帶薪學習，能力提升了，工作效率也會相應的提升，這對企業也是有利的，只是很多老闆想不明白這個道理而已。
3. 積累影響力
很多人總不明白影響力的概念，但其實影響力這個超級重要。
舉個例子，兩個人專業能力都差不多，但是一個人在行業內比較有名，那你說企業要招聘的時候會選擇誰？毫無疑問。
包括現在很多裁員的企業，有影響力的員工基本不用怕，企業一般也不會裁這樣的人，即使裁掉，很快找到更好的下家太容易了。
但很多人覺得影響力就是我得搞個微博，搞個公眾號，有一大堆粉絲，這才是影響力，這個就太片面了。
寫部落格、寫公眾號是好的，也可以積累影響力，但不是唯一。比如一些行業大會，能不能去搞個演講，多去圈內露露面，刷個臉，圈內人都知道你，也是影響力的積累，別覺得很難，BAT 的人，其實想去這樣的大會搞個嘉賓分享特別容易。
甚至於常在公司內部做些分享，在公司內部也是影響力的積累， 說個你們不知道的，很多大公司也需要對外輸出影響力的，而且透露下，騰訊、阿里、華為等等的一些技術部門都在我這投過廣告，本質上就是通過更多的渠道對外輸出影響力，包括很多大公司的人為啥都各種搞框架，搞開源專案，哪怕很多開源完畢就不管不顧了，俗稱 kpi 框架，但參與的那批人，後來都混的不錯，升職的升職，加薪的加薪，因為本質上，參與過牛逼開源專案的，那就是他們的影響力代表。
當然文筆好的，常寫寫部落格，公眾號啥的挺好的，但思路不要限制於此，需要提醒的是，影響力的積累不是一朝一夕的，是長期不斷的堅持積累的，很多人短期內沒什麼回報的事懶得去做，這就錯失了這個最值得去做的事。
總之，影響力這個大部分人都忽略，其實，如果專業能力不錯，再加上積累了一定的影響力，基本上都可以混的超級不錯，起碼在大城市買房啥的，應該沒太大壓力。
4. 培養第二技能
這個其實我早在兩年前就說過第二技能的重要性，說實在的，這世界發展太快，變化也太快，悶頭工作的人會缺少安全感，比如前幾年悶頭兢兢業業工作，在公司混的還不錯，想著養老的一批人，碰到現在的環境，被裁了，一堆人會特別後悔。
前面說了，專業能力的提升要至少花費 70%-80% 的精力去做，為啥不是 100%，就是因為無論多忙，都要抽出 20%-30% 左右的時間精力去培養第二技能，去折騰下，變化很快，意味著機會隨時都有，多關注新事物，多嘗試，這塊別想著可以很快就能做出什麼成就，嘗試一百次，能有一次成功了，賺錢了，那就是走對了，別放棄，就不斷的去積累，堅持做就好了，很多時候，驚喜就是不斷的嘗試，不斷的堅持中遇到的。
而且有什麼點子和想法，不要第一時間想著辭職創業，業餘時間嘗試折騰足夠了，我認識的很多老闆，都是在工作中的業餘時間去折騰的，後面越做越牛逼，做出了點成就才出來的。再透漏個，我在出來之前，我還在公司打工那會，業餘時間賺到的錢已經是我工資的 3-5 倍了，後來時間精力遇到瓶頸了，哪怕我在公司混的很好，但也迫不得已出來了，畢竟給自己打工，更自由，更有動力，還可以賺的更多，很多時候根本不是你在猶豫要不要辭職出來創業，而是水到渠成的事。
所以，要先有這個意識，培養第二技能，多嘗試，不斷的失敗才可以不斷的總結教訓，很多時候理論跟實踐是兩碼事，很多事情，你不親自嘗試，你永遠 get 不到最核心的問題。
當然，第二技能的培養沒那麼容易，但是即便失敗又如何？還記得前面我說的麼？專業能力能夠紮紮實實的提升，本身也可以過的不錯，已經有後路了，只不過如果想要更上一步，大部分人都是靠著第二技能的培養，但是誰能做成，誰不能做成，真的是意志力、執行力、超乎常人的努力再加上一點運氣和時機。
以上，就是我作為過來人給大家的幾條建議，礙於篇幅限制，其他更多的細節就不多說了，希望對大家有幫助就好。
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