思維導圖 | 好的管理，就是要賦能員工
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點選 藍字 關注 △ 回覆“ 1 ”領取今日 日籤 和 福利 大禮包
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*思維導圖是用國產軟體XMind做的哦~筆記俠有一個神祕的組織，裡面的人都研究怎麼做思維導圖，好奇請加微信詢問詳情哦：筆記俠小二（bijixia02）（備註：想做導圖）
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原文摘要：
激勵人的首要條件是要得到對方的認同。
禮品激勵已經過時， 數字化激勵 才是適應時代的方式。
它將碎片化、區域性化、地域化、部門化的資料連線起來，資訊共享，真正做到用資料說話、用資料決策、用資料管理、用資料創新。
越來越多企業意識到，無論擁有的客戶基數多麼龐大， 如何讓客戶成為長期消費的超級客戶才是重中之重。
人口紅利消失，要求提高員工辦事效率，“極致效率”被陳春花老師首次提出，所以我們要對員工進行賦能。
當所有人都朝著一個目標去努力奮進的時候，效果就會立竿見影。
隨著網際網路進入尾聲，客戶需要的不僅僅是產品，更多的是一種解決方案。 一站式解決方案，幫助企業達成營銷增長，效率提升，成本降低。
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