花3個月教新人程式設計，新人翻臉不認人，網友：教得會程式設計教不會做人
職場可以說是我們必不可少的圈子，能在職場中游刃有餘的卻少之又少。每個人的追求不同，可能是為了生活養家餬口，可能是為了理想自我實現，總之都離不開職場中的打拼。
初入社會，作為新人想要成長都需要一個過程，如果光靠自己摸索，那成長肯定很慢，這時如果有老員工願意教你，那肯定成長很快，畢竟老員工也是從新人成長過來的，他們的方法和經驗可以讓新人少走很多彎路，那如何讓老員工手把手教學，那就要看個人的情商。
近日有位程式設計師吐槽，分享了自己教會新人之後發生的遭遇。
本來遇到一個老員工願意手把手教你，這是一件很幸運的事情，但是一日為師終身為父，如果學會本領就忘本，這完全就是人品問題。
連最基本的感恩都不懂，試問誰願意跟這種人打交道？
對此網友說出了自己的看法：
1、我之前導師，人品不行，自認為導師為所欲為，我跟經理告了他好多次。現在導師，說啥是啥，什麼都聽。為什麼呢，因為誰好誰不好，我自己心裡有數。
2、想當年我剛畢業出來技術不太好，沒人帶，問同事各種為難和嫌棄，後來自己就走了，搞不懂都是同事，非要這樣嗎？從此就不問人了，不會自己百度，死磕。
3、像這種目空一切的人，根本不知道自己到底是誰，連自己都還沒有認識清楚自己，根本不值得你去幫助和支援，你就像給路邊快餓死的野狗餵了一塊肉，而野狗反而咬了你一口一樣，記住這樣的教訓吧，畢竟小人還是有的。
4、這個很正常，我以前也遇到過這種，平常心就好，但是新人你不教又不行，教他是為了更好的合作，為了更好的完成計劃，出現這種情況，就看影不影響專案進度了。
5、這種就比較鬱悶了，最怕碰到掏心給教，不按你思路走的人，我感覺其實都是擰螺絲的新人，誰比誰能差多少，基礎好固然好，但是最重要的還是人品，踏實，肯幹，謙虛，比基礎好得強100倍。
人一定要懂得感恩，畢竟在自己最困難的時候，願意幫你的人才是真心對你好的人。
年輕是資本，年老是財富，新人有激情有夢想有一腔熱血是資本，而老人有經驗有閱歷更像是一筆財富，希望新人可以積累財富，老人學著不忘初心。