起底BOSS直聘高流量背後的應用體驗
作為求職者，我們使用的招聘軟體有很多，但是每一種的型別都有所不同，對於不同的軟體我們可以從不同層面來加強對其瞭解。而就BOSS直聘來說其可能又有所不同。
一、求職市場需求分析
據LinkedIn釋出《中國職場人士跳槽報告》顯示，中國職場人士的跳槽已成常態。其中，網際網路是員工流動性最大的行業，在中國的在職時間為31個月。究其原因有三，產業結構的快速調整、內部人才培養機制的缺乏與不健全、就職的草率與被動。BOSS直聘主要關注招聘雙方的契合度、主動性兩個方面，以企業主動邀約、求職者篩選企業的方式進行突破。
二、產品概況
三、主要功能
求職者隨時錄入個人資訊，立即形成微簡歷；
老闆實時釋出招聘需求，即時可獲得求職者關注；
老闆和求職者開啟軟體就可以馬上開聊；
聊天介面用聊天代替投簡歷、投遞職位；用聊天代替篩選簡歷、電話面試。
從市場份額可以看出，四款招聘APP側重推廣的應用獲取平臺不同。BOSS直聘還處於發展與追趕階段。勾搭招聘是基於地理位置的招聘平臺；獵聘的創新性就在於它更專注於打造以經理人個人使用者體驗為核心的職業發展平臺；拉勾網和BOSS直聘都側重網際網路職業招聘。
四、使用者覆蓋
BOSS 直聘的核心目標使用者群是網際網路行業創業公司的大、小BOSS，3-5年工作經驗的自信牛人。這兩者的存在是核心，能不斷帶動app的成長，提升這一交流平臺的內在價值，如果只有菜鳥，恐怕會流失一部分BOSS的關注，而如果只有hr或獵頭，那和普通社招又有何區別？從app工作經驗和職位的選擇上可以看出：
為了覆蓋更多的使用者群體、提供更多的就業機會，BOSS直聘在人群劃分上沒有主觀的表現，工作經驗從0到10年；
排名前五的職位是核心需求，有技術、產品、設計、運營、市場，當然也包含了其他職位以及行業，比如人力、教育、汽車、醫療、物流、房產、法律等。
五、產品功能框架
如果從功能的角度細分，產品的功能框架如下：
六、產品核心功能體驗與分析
登入：開啟app，映入眼簾的是“BOSS直聘“以及標語“網際網路招聘神器”。進而淡進到登入/註冊介面。
體驗感想：
1. 首次註冊需要用手機號碼而不是使用者名稱或郵箱，可以實現使用者ID唯一，避免惡意廣告氾濫註冊，保護平臺訊息真實可靠安全，也方便使用者找回密碼，使用起來很流暢。
2. 語音驗證碼的登入方式考慮很周到：
由於app可能沒有獲得讀取簡訊的許可權，且一部分使用者為防止個人訊息洩漏會遮蔽訊息彈窗或預覽顯示，所以退出app、讀取簡訊、再回來填寫驗證碼的流程很麻煩；
使用者受所處網路環境或手機故障影響，即使接收簡訊有障礙，也可以接聽語音。使用語音接聽驗證碼是一種很人性化很便利的方式。